國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。那么2019年上海高溫補貼發放的標準是如何規定的呢？上海高溫補貼發放時間是哪幾個月？本文大風車網小編整理了關于上海高溫補貼發放標準的一些相關知識，希望對你有幫助。

由于截至本文發稿之前2019年上海高溫補貼最新標準官方暫未公布，不過與2018年應該大體類似，以下是2018年上海高溫補貼標準的信息，可先參考！

上海：企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

解讀上海市調整高溫季節津貼標準最新通知

上海市人力資源和社會保障局發布《關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》，就本市企業高溫季節津貼標準相關待遇標準進行了明確，將原有政策中的按日發放調整為按月發放，并具體為200元每月。同時，《通知》還明確廢止了《關于本市企業高溫季節津貼標準的通知》(滬勞保綜發[2007]30號)。

2010年，上海市人社局也曾出臺了《關于做好當前高溫期間防暑降溫工作的通知》(滬人社綜[2010]1295號)。與此同時，關于高溫津貼的目前仍有效的政策依據還有2005年上海市勞動和社會保障局、上海市經濟委員會、上海市建設和交通委員會、上海市安全生產監督管理局、上海市衛生局、上海市食品藥品監督管理局《關于做好當前高溫期間防暑降溫和安全生產工作的通知》(滬勞保福發[2005]26號)。

通過仔細研讀該《通知》，有如下要點可以提煉，企業在實際操作中應予以注意:

1、高溫季節津貼支付的時間�！锻ㄖ�》明確為每年6月至9月，共4個月。該高溫季節的界定是明確的�！锻ㄖ�》施行日��2011年6月1日，即今年度(2011年)的高溫季節津貼的支付時間從6月開始。

2、高溫季節津貼支付的條件�！锻ㄖ�》明確為(1)露天作業;或(2)不能將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。若企業能保障員工在室內工作且工作場所溫度低于33℃的，可以不支付高溫津貼。很多有中央空調的寫字樓辦公室溫度一般均低于33℃，此種情況下無需支付高溫季節津貼。

3、高溫季節津貼支付的標準�！锻ㄖ�》明確為200元。此標準與具體高溫溫度多少沒有直接聯系。

4、不能以供應清涼飲料取代高溫季節津貼。《通知》明確企業在發放高溫季節津貼的同時，應(同時)繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供應。

5、覆蓋面擴大到個體戶和律師(會計師)事務所等單位�！锻ㄖ�》明確，有雇工的個體經濟組織、民辦非企業單位參照執行。

6、原按日支付不低于10元的規定廢止�！锻ㄖ�》明確了《關于本市企業高溫季節津貼標準的通知》(滬勞保綜發[2007]30號)同時廢止。

7、不支付高溫季節津貼的責任。《通知》僅只是上海市人社局的規范性文件，沒有非常明確的法律法規依據和責任條款，其強制性難以保障。