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2025年山西高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),山西高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間規(guī)定

2024-06-06 22:01:44 大風(fēng)車考試網(wǎng)

國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計(jì)入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。那么2019年山西高溫補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢?山西高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間是哪幾個(gè)月?本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了關(guān)于山西高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一些相關(guān)知識,希望對你有幫助。

各省高溫補(bǔ)貼新疆高溫補(bǔ)貼 內(nèi)蒙高溫補(bǔ)貼 西藏高溫補(bǔ)貼
寧夏高溫補(bǔ)貼 河南高溫補(bǔ)貼 貴州高溫補(bǔ)貼 河北高溫補(bǔ)貼
甘肅高溫補(bǔ)貼 青海高溫補(bǔ)貼 黑龍江高溫 云南高溫補(bǔ)貼
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由于截至本文發(fā)稿之前2019年山西高溫補(bǔ)貼最新標(biāo)準(zhǔn)官方暫未公布,不過與2018年應(yīng)該大體類似,以下是2018年山西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的信息,可先參考!

用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資

“三伏天”氣溫高、氣壓低、風(fēng)速小,人人應(yīng)注意防暑降溫。然而,“三伏天”仍有勞動者堅(jiān)守工作崗位,比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。

按規(guī)定,高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼,那么,天多熱算高溫?省人社廳明確,結(jié)合山西省氣象特點(diǎn),每年6月、7月、8月3個(gè)月,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工,領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是,每人每月240元。

謹(jǐn)防高溫津貼發(fā)放三種誤區(qū)

年來,省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)專項(xiàng)督查發(fā)現(xiàn),用人單位發(fā)放高溫津貼,常進(jìn)入3種誤區(qū)。

一種情況是,用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。

比如,為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品,標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元,即每人每月300元,看起來超過240元標(biāo)準(zhǔn)了。省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)明確,按照規(guī)定,企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者,提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

第二種情況是,認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作,故不發(fā)高溫津貼。

比如,企業(yè)巡檢工,大多時(shí)候在空調(diào)房里工作,只有少數(shù)時(shí)候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認(rèn)為,公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)明確,企業(yè)的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受高溫津貼。企業(yè)應(yīng)從源頭上降低或消除高溫危害,對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施,使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的(不含33℃),就應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。

尤其需要注意的是,不能把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

山西省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),提高后,太原市六城區(qū)等一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)1620元。有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,公司效益雖然不好,但已向員工發(fā)放高溫津貼,并且算上高溫津貼,員工工資也達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)明確,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法支付勞動者的最低報(bào)酬,不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn),聲稱其工資待遇已達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為屬違法行為。

省人社廳明確,對于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的,勞動者可向人社部門舉報(bào)或依法申請勞動爭議仲裁。此外,山西省各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)將加大監(jiān)督執(zhí)法力度,督促用人單位嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼,切實(shí)保護(hù)勞動者合法權(quán)益和身體健康。

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