國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。那么2019年河北高溫補貼發放的標準是如何規定的呢？河北高溫補貼發放時間是哪幾個月？本文大風車網小編整理了關于河北高溫補貼發放標準的一些相關知識，希望對你有幫助。

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由于截至本文發稿之前2019年河北高溫補貼最新標準官方暫未公布，不過與2018年應該大體類似，以下是2018年河北高溫補貼標準的信息，可先參考！

2018河北省高溫補貼標準是什么?

一、

2018河北高溫津貼標準為多少?2018年河北高溫補貼發放標準有三檔，分別是：200元/月;160元/月;130元/月。

二、

高溫補貼發放對象判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

三、

高溫補貼時間高溫補貼發放時間為6月到9月，共4個月。

四、

高溫補貼發放的注意事項

1、高溫補貼不能計入最低工資高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

2、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

3、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

4、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

5、不發高溫補貼，員工可以投訴員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

6、其它高溫福利國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

所以，用人單位在安排工作人員在高溫環境下工作的時候，要及時的為工作人員做好防暑降溫的準備，比如藿香正氣水、綠豆湯等等。同時，對于這些工作人員，公司也應該按照當地的高溫補貼標準，為這些工作人員發放高溫補貼。