最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資，加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。那么2019年廣西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？廣西2019年最低公布多少錢？本文大風(fēng)車網(wǎng)將為你整理2019年廣西最低工資的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

一、2019年廣西省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

自治區(qū)政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2月1日起執(zhí)行。

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的四類調(diào)整為三類，即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元;非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調(diào)整為16元、14元、12.5元。一類適用地區(qū)為南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市，二類適用地區(qū)為貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市，三類適用地區(qū)為各縣、各縣級市、自治縣。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，本次調(diào)整的增幅為20%，充分考慮了我區(qū)年城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工均工資及經(jīng)濟發(fā)展水。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來理解。如勞動者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，

二、2019年全國各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國各地區(qū)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、廣西工資支付條例全文

第一章 總則

第一條 為規(guī)范用人單位工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本自治區(qū)實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)依照《中華人民共和國勞動法》建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。但國家和自治區(qū)對此類用人單位的工資支付另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所指的工資是指用人單位依照國家和自治區(qū)的規(guī)定通過勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的規(guī)定或勞動合同的約定足額支付勞動者的工資。除法定或約定允許扣除工資的情形外，嚴(yán)禁克扣、無故拖欠勞動者工資。不得違反最低工資規(guī)定支付工資。

工資必須以法定貨幣形式支付。不得以實物或有價證券等代替。

第五條 勞動者依法享有獲得工資報酬的權(quán)利。權(quán)利受到侵犯 時，可依法向政府主管部門舉報投訴，或依法申請勞動爭議仲裁。

第六條 縣級以上人民政府的勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對用人單位工資支付進行監(jiān)督檢查，并對工資支付的違法行為進行查處。

第二章 工資

第七條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容：

（一）支付標(biāo)準(zhǔn)；

（二）支付項目；

（三）支付形式；

（四）支付周期和日期；

（五）特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

（六）工資的扣除；

（七）其他工資支付內(nèi)容。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系后勞動者實際提供勞動之日起計發(fā)工資。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約的工資標(biāo)準(zhǔn)向在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者（含試用期、見期等人員）支付工資，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

實行計件工資的，應(yīng)保證勞動者依法得到最低工資保障。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)每個月至少支付一次工資。實行標(biāo)準(zhǔn)、支付的時間和方式由用人單位和勞動者商定，但不得違反非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

第十一條 用人單位應(yīng)將工資支接支付給勞動者本人， 勞動者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)提供相應(yīng)的委托證明。

用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動者本人在銀行開設(shè)的帳戶。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資，并向勞動者提供本人工資清單。

約定的工資支付日遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前最的工作日支付。

對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后3日內(nèi)支付工資。

第十三條 勞動合同或勞動合同中有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無效的，如勞動者已提供了正常的勞動，用人單位應(yīng)參照本單位或同類單位同期、同工種崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付工資。

第十四條 用人單位支付工資時應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者者的工資數(shù)額、發(fā)放時間、工作天數(shù)、應(yīng)發(fā)和扣減工資的項目、依據(jù)和領(lǐng)取工資者的簽名，并至少保存兩年備查。

第十五條 用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；

（二）在休息日工作時，可按同等時間補休；未能補休的，按照勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；

（三）在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。

實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。

集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應(yīng)發(fā)工資總額作為支付加班長或者延長工作時間工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條 婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排其工作或者參加社會、單位組織的慶祝活動的，應(yīng)當(dāng)支付工資，但不支付加班工資。如恰逢休息日，用人單位安排其工作的，按照休息日的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十七條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，均日、周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按照本規(guī)定第十五條第一款的規(guī)定支付勞動者工資。

第十八條 有以下情形的，用人單位可從勞動者工資中代扣代繳（代交）：

（一）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的稅款；

（二）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費；

（三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和損害賠償?shù)荣M用；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。

第十九條 有以下情形的，用人單位可以從勞動者工資中扣除：

（一）依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定可以扣除的費用；

（二）用人單位按照依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)、公布的規(guī)章制度的明確規(guī)定，對勞動者處分、要求勞動者賠償損失的費用；

按照前款（一）、（二）項規(guī)定扣除余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中按前款（二）每月扣除的工資不得超過勞動者本人當(dāng)月工資總額的20%。

第二十條 用人單位與勞動者依法依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。

第三章 特殊情況下工資支付

第二十一條 勞動者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動者因生育或者計劃生育手術(shù)休假的，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定支付工資。

第二十二條 勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

勞動因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第二十三條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

第二十四條 用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定或勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

超過一個工資支付周期，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第二十五條 勞動者休事假期間不計發(fā)工資。

第二十六條 勞動者被人民法院判處管制或者適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。　第二十七條 勞動者因涉嫌犯罪被采取司法強制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動的，用人單位可以不支付工資。

勞動者被錯誤拘押、限制人身自由而未提供正常勞動的，用人單位可不支付工資的。由勞動者依法向有關(guān)部門申請國家賠償。

第四章 工資支付預(yù)警及監(jiān)控

第二十八條 各級勞動保障行政部門應(yīng)建立用人單位欠薪預(yù)警制度，依法對克扣、無故拖欠勞動者工資的單位發(fā)出警示，責(zé)令改正，補發(fā)克扣、無故拖欠的工資。

勞動保障行政部門可對用人單位工資支付進行信用登記，監(jiān)控用人單位工資支付情況。對有克扣、無故拖欠工資記錄的用人單位，標(biāo)注黃色警示，實施重點監(jiān)控。

第二十九條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，或因其它不可抗力情形，暫無法按時支付勞動者工資的，應(yīng)在工資支付日的5日前與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付的，但延期支付的時間不得超過一個工資支付周期，并于延期支付開始的3日內(nèi)書面報告當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。

第三十條 除法定情形和本規(guī)定第二十九條規(guī)定外，延期支付勞動者工資的，屬于工資支付預(yù)警監(jiān)控期。

第三十一條 進入工資支付監(jiān)控期的用人單位應(yīng)于欠薪之日起5日內(nèi)書面報告當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門，并每一個月書面報告工資支付、生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)等情況。

用人單位按本規(guī)定向勞動保障行政部門報送工資補發(fā)計劃后，還需每月向書面報告工資補發(fā)計劃的執(zhí)行情況及工資補發(fā)清單等相關(guān)材料，直至全部償付拖欠的工資。

第三十二條 用人單位在工資支付預(yù)警監(jiān)控期內(nèi)招用新的勞動者的，應(yīng)事先報告當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門，并在公布的招工簡章中說明當(dāng)時本單位的工資支付情況。

第三十三條 對處于工資支付預(yù)警監(jiān)控期的用人單位，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)列入預(yù)警監(jiān)控名單，實施重點監(jiān)控。勞動保障監(jiān)察執(zhí)行機構(gòu)應(yīng)重點到該用人單位檢查工資支付情況并依法作出處理，責(zé)令用人單位支付勞動者工資。

第三十四條 對列入預(yù)警監(jiān)控名單的用人單位，勞動保障行政部門可以發(fā)出預(yù)警通知書。用人單位接到預(yù)警通知書后，應(yīng)在10天內(nèi)制定工資補發(fā)計劃，通告本單位工會及職工，并報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門。

第三十五條 用人單位招用農(nóng)民工（外來勞動力）占本單位勞動者達20%以上的，如有勞動者欠薪投訴記錄的，雖不在工資支付預(yù)警監(jiān)控期內(nèi)，勞動保障行政部門也應(yīng)重點監(jiān)控，檢查工資支付情況。且在每年11月至次年2月增加檢查次數(shù)。　第三十六條 曾兩次（含兩次）以上列入勞動保障行政部門工資支付預(yù)警監(jiān)控名單的用人單位又出現(xiàn)拖欠工資的，勞動保障行政部門應(yīng)依法及時作出處理決定，并依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第五章 工資支付的監(jiān)督管理

第三十七條 勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報、投訴：

（一）未按照勞動合同約定支付工資的；

（二）支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者加班工資的；

（五）用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；

（六）其他影響勞動者工資發(fā)放的情形。

第三十八條 勞動保障行政部門對用人單位未按照規(guī)定或勞動合同約定支付工資且有可能轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、欠薪逃匿的，應(yīng)及時采取處置措施，向有權(quán)的部門通報緊急處理。

第三十九條 因總承包方或發(fā)包方拖欠工程款，造成建筑業(yè)施工企業(yè)（承包方）拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門可以責(zé)令總承包方或發(fā)包方先予支付勞動者工資。

先予支付的工程款以建筑施工企業(yè)拖欠勞動者的工資款為限。

第四十條 施工單位無故克扣、拖欠勞動者工資的，由其主管部門和勞動保障行政部門依法責(zé)令整改。施工單位無經(jīng)濟能力支付工資，或承包方欠薪逃匿的，由建設(shè)方先行墊付。拒不支付的，由勞動保障行政部門依法處理。

第四十一條 合伙性質(zhì)的用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動保障行政部門可依法責(zé)令其中的合伙人先行支付勞動者工資。

第六章 法律責(zé)任

第四十二條 用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資、支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上勞動保障行政部門按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

第四十三條 用人單位未規(guī)定保存工資支付憑證，或拖欠勞動者工資后未按本規(guī)定如實報告、新招工時在招工簡章中未如實公布欠薪情況的，可視為情節(jié)嚴(yán)重，由勞動保障行政部門依法從重處理。

第四十四條 勞動保障行政部門及其工作人員，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，按規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第四十五條 本規(guī)定由自治區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十六條 本規(guī)定自2003年12月1日起施行。今后國家和自治區(qū)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。