最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資，加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。那么2019年河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？河南2019年最低公布多少錢？本文大風(fēng)車網(wǎng)將為你整理2019年河南最低工資的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

一、2019年河南省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我省一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整至1900元、1700元、1500元，最新工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年10月1日起開(kāi)始執(zhí)行。

根據(jù)通知要求，我省一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的1720元調(diào)整為1900元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的16元調(diào)整為19元；二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的1570元調(diào)整為1700元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的14.5元調(diào)整為17元；三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的1420元調(diào)整為1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的13元調(diào)整為15元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。用人單位違反最低工資規(guī)定的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

縱向與上次調(diào)整情況相比，我省本次上調(diào)金額與幅度都更高。以一類行政區(qū)域?yàn)槔�，工資上調(diào)金額180元，上調(diào)幅度約為10.5%，高于上次的120元和7.5%。小時(shí)工資上調(diào)金額3元，高于上次的1元。橫向與兄弟省份相比，我省上調(diào)后的工資標(biāo)準(zhǔn)也不落后。記者從人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站上了解到，除了河南，最還有北京、上海、廣東、山東、四川、云南、廣西、江西、西藏、遼寧等10個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）先后上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以一類行政區(qū)域?yàn)槔�，北京、上海、廣東分別超過(guò)了2000元，鄰山東為1910元，我省的1900元緊隨其后，而其余的6個(gè)省份均低于我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中遼寧省最低，為1620元。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，今年以來(lái)，我省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換逐步完成，高質(zhì)量發(fā)展初見(jiàn)成效，是本次工資上調(diào)幅度高于去年的主要原因。此外，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，與之相關(guān)的“三險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障水也會(huì)隨之提升。

二、2019年全國(guó)各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、河南工資支付條例全文

一、 用人單位要根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)依法建立適合本單位實(shí)際的工資分配制度，其中包括基本工資制度、津補(bǔ)貼制度、獎(jiǎng)懲制度以及工資分配形式、工資支付辦法等項(xiàng)內(nèi)容。用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的基本工資制度合理確定每個(gè)勞動(dòng)者的基本工資待遇。根據(jù)勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1994]289號(hào)文件精神，勞動(dòng)者的基本工資是計(jì)算相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬(如加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資、法定休假節(jié)日工資、婚喪假工資等)的基礎(chǔ)，是用人單位支付工資和政府監(jiān)督檢查的依據(jù)。

用人單位在制定或修訂工資分配制度時(shí)，應(yīng)與本單位工會(huì)或職工大會(huì)、職工代表大會(huì)協(xié)商通過(guò)，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

二、 新錄用人員在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)期、試用期間的臨時(shí)生活待遇，由單位按不低于所在企業(yè)同崗位、同學(xué)歷人員的初始基本工資水的80%自行確定。期滿經(jīng)考核合格后的基本工資待遇，由單位根據(jù)勞動(dòng)者技術(shù)、業(yè)務(wù)水、所在崗位差別以及學(xué)歷、工作年限等情況，按照本單位基本工資制度自行確定。其中對(duì)新錄用已有工作資歷的人員，應(yīng)本著同工同酬的原則，由單位參考本單位同類人員工資水和在原工作單位工資待遇與勞動(dòng)者本人協(xié)商確定。所確定的各類人員基本工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、 用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得違背政府的最低工資規(guī)定。

四、 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)支付其應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

五、 勞動(dòng)者依法享受休假節(jié)日、年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

六、 用人單位依法安排勞動(dòng)者在本單位制度工作時(shí)間以外工作，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)以勞動(dòng)者本人日、時(shí)基本工資為基礎(chǔ)(未定級(jí)的新錄用人員應(yīng)以本人日、時(shí)臨時(shí)生活待遇為基礎(chǔ))按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

七、 勞動(dòng)者單位時(shí)間工資的換算。勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行每周40小時(shí)工作制的，可統(tǒng)一按月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21天換算；1997年5月1日前仍實(shí)行每周44小時(shí)工作制的，可仍按月工資標(biāo)準(zhǔn)除以23.5天換算，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)換算。

八、 用人單位在工資支付中有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào)文)第二、三、四條和《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號(hào)文)第六條的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

九、 根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào)文：

(一)“克扣工資”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。

克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況；

1、 國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

2、 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

3、 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

4、 實(shí)行工資與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下浮的(但下浮后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；

5、 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等所減發(fā)的工資等。

(二)“無(wú)故拖欠工資”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

無(wú)故拖欠工資不包括以下情況：

1、 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；

2、 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資金發(fā)生嚴(yán)重困難，無(wú)力支付工資時(shí)，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。延期支付期間，至少應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的基本生活費(fèi)。

十、 勞動(dòng)者受處分后的工資支付問(wèn)題：

(一) 勞動(dòng)者受處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬。

(二) 勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。