最低工資標準顧名思義就是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準不包括以下工資，加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。那么2019年甘肅省最低工資標準如何規定的呢？甘肅2019年最低公布多少錢？本文大風車網將為你整理2019年甘肅最低工資的相關知識，希望對你有幫助。

一、2019年甘肅省最低工資最新標準規定

根據《甘肅省最低工資標準暫行規定》，經省政府研究，決定調整全省最低工資標準。現將調整后的最低工資標準通知如下：

一類地區：1620元／月(小時最低工資：17元)；

二類地區：1570元／月(小時最低工資：16.5元)；

三類地區：1520元／月(小時最低工資：15.9元)；

四類地區：1470元／月(小時最低工資：15.4元)。

以上調整后的最低工資標準自2017年6月1日起實施。

附件：甘肅省四類地區劃分明細

一類地區(11個市區)：城關區、七里河區、安寧區、西固區、紅古區，蘭州新區，嘉峪關市，金川區，肅州區、玉門市和敦煌市。

二類地區(12個縣區市)：永登縣、榆中縣、皋蘭縣，白銀區、川區，崆峒區，合作市，金塔縣、瓜州縣、肅北蒙古族自治縣、阿克塞哈薩克族自治縣，永昌縣。

三類地區(24個縣區市)：秦州區、麥積區，甘州區，涼州區，武都區，西峰區，安定區，臨夏市，會寧縣、靖遠縣、景泰縣，涇川縣、靈臺縣、崇信縣、華亭縣、莊浪縣、靜寧縣，夏河縣、瑪曲縣、碌曲縣、卓尼縣、迭部縣、臨潭縣、舟曲縣。

四類地區(41個縣區)：清水縣、秦安縣、甘谷縣、武山縣、張家川回族自治縣，臨澤縣、高臺縣、山丹縣、民樂縣、肅南裕固族自治縣，古浪縣、民勤縣、天祝藏族自治縣，文縣、成縣、康縣、西和縣、禮縣、徽縣、兩當縣、宕昌縣，慶城縣、鎮原縣、寧縣、正寧縣、合水縣、華池縣、環縣，通渭縣、隴西縣、渭源縣、臨洮縣、漳縣、岷縣，臨夏縣、永靖縣、和政縣、廣河縣、康樂縣、東鄉族自治縣、積石山保安族東鄉族撒拉族自治縣。

二、2019年全國各省最低公布標準一覽表

全國各地區月最低工資標準

全國各地區小時最低工資標準

三、甘肅工資支付條例全文

各地、行政公署，各市、自治州人民政府，省政府各部門，中央駐甘各企業、事業單位：

省人民政府決定，現將《甘肅省最低工資暫行規定》予以發布，請遵照執行。

甘肅省最低工資暫行規定

第一條 為了適應*發展的需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，維護勞動者的合法權益，促進社會公和經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規規定，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本省行政區域內的企業（暫不含鄉鎮企業）、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

在學徒期、熟練期、見期、試用期內的勞動者不適用本規定。

停產、半停產企業經勞動部門批準，可不適用本規定。

第三條 省勞動廳對全省最低工資制度的實施實行統一管理和監督檢查。

地（市、自治州）、縣（市、區）勞動行政部門對本轄區內用人單位最低工資制度的實施進行監督檢查。

第四條 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數額。

第五條 最低工資標準包括按國家統計部門規定應列入工資總額的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，但不包括下列各項收入：

（一） 加班加點工資；

（二） 中班、夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害、流動施工、野外作業等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三） 法律、法規規定的勞動保險、福利待遇；

（四） 用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

第六條 最低工資標準以月為基本時間單位，周、日或小時節最低工資標準可按月最低工資標準進行折算。

實行計件工資或提成工資等工資形式主義用人單位，須進行合理的折算。折算額不得低于相應的最低工資標準。

第七條 最低工資標準根據下理因素確定：

（一） 勞動者本人及其均贍養人口的最低生活費用；

（二） 本世紀區職工均工資水和勞動生產率；

（三） 本地區城鎮就業狀部兒經濟發展水。

確定的最低工資標準應高于本地區社會救濟金和失業救濟金標準，低于本地區職工均工資水

第八條 根據我省實際，全省劃分為三類最低工資標準區：

一類：蘭州市的城關區、七里河區、安寧區、西固區、紅固區；白銀市的白銀區、種區；金昌市的金昌區；嘉峪關市。

二類：天水市的秦城區、北道區；臨夏、甘南自治州的臨夏市、合作市；武威、張掖、酒泉、定西、涼、慶陽、隴南地區的武威市、張掖市、酒泉市、定西縣、涼市、西峰市、武都縣。

三類：一、二類范圍以外的市、縣。

第九條 用人單位支付級勞動者的工資不得低于所在地的最低工資標準。對于在一、二類范圍內的小型國有企業和集體企業，因特殊情況執行所在地最低工資標準確有困維的，經勞動行政部門批準，可執行三類最低工資標準。

第十條 最低工資標準由省勞動廳擬定，報省人民政府審定后公布施行。

第十一條 最低工資標準公布實施后，如本規定第七條所列主要因素發生較大變化，或職工生活費用價格指數累計變化較大時，最低工資標準予以適當調整，但每年最多調整一次。

第十二條 最低工資應以法定貨幣按時支付給勞動者。

第十三條 勞動者依照法律、法規規定享受帶薪休假，以及參加社會活動等，應視為提供了正常勞動。

第十四條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內未提供正常勞動的，用人單位應根據勞動者提供的實際勞動計發工資，不受最低工資制度的保護。

第十五條 用人單位必須將本規定和最低工資標準告知本單位全體勞動者。

第十六條 勞動者對用人單位違反本規定的行為有權舉報、控告，勞動行政部門按照管理權限依法進行調查處理。

第十七條 勞動者與用人單位就最低工資發生爭議時，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

第十八條 工會組織有權對用人單位執行最低工資規定的情況進行監督，發現用人單位違反本規定的，可以要求用人單位糾正，并提請勞動行政部門處理。

第十九條 用人單位違反本規定的，勞動行政部門應責令其限期改正，并按照國家有關規定由用人單位向勞動者支付經濟補償金和賠償金；愈期不改的，勞動行政部門可按國家有關規定給予用人單位及其責任人經濟處罰。

第二十條 個別用人單位確因特殊情況需要延期執行本規定的，應報經勞動行政部門批準，但延期執行的時間不得超過六個月。

第二十一條 本規定由省勞動廳負責解釋。

第二十二條 本規定自一九九六年九月一日起施行。