最低工資標準顧名思義就是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準不包括以下工資，加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。那么2019年河北省最低工資標準如何規(guī)定的呢？河北2019年最低公布多少錢？本文大風車網(wǎng)將為你整理2019年河北最低工資的相關知識，希望對你有幫助。

一、2019年河北省最低工資最新標準規(guī)定

經(jīng)省政府批準，從2017年7月1日起，河北省調(diào)整最低工資標準，調(diào)整后的最低工資標準仍分為4個檔次，各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。其中月標準4檔全部上調(diào)170元，小時最低工資標準4檔均上調(diào)2元。石家莊市區(qū)、保定市區(qū)、廊坊市區(qū)、唐山市區(qū)、秦皇島市區(qū)以及涿州市、三河市等適用最高檔標準的地區(qū)每月1650元。

省人社廳印發(fā)的《關于調(diào)整最低工資標準的通知》提出，調(diào)整后，河北省月最低工資標準各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元;對應的小時標準各檔依次為15元、14元、13元、12元。這是繼2012年12月1日上調(diào)之后再次上調(diào)。與目前相比，調(diào)整后執(zhí)行最高檔標準的地區(qū)比目前的1320 元上漲160元，執(zhí)行最低標準的地區(qū)上漲170元，漲幅最大。

最低工資標準適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執(zhí)行。

最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。值得提醒的是，試用期、學徒期、見期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者的應發(fā)工資也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。各級人力資源和社會保障部門將采取有力措施，加大宣傳力度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處，確保最低工資制度貫徹落實。

二、2019年全國各省最低公布標準一覽表

全國各地區(qū)月最低工資標準

全國各地區(qū)小時最低工資標準

三、河北工資支付條例全文

第一章　總 則

第一條　為規(guī)范工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條　用人單位應當根據(jù)省人民政府批準發(fā)布的年度工資指導線和本單位經(jīng)濟效益，確定勞動者的工資，并逐步提高勞動者的工資水。

第四條　縣級以上人民政府的勞動和社會保障行政部門負責用人單位工資支付的管理和監(jiān)察工作。

第二章　工資支付

第五條　用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當約定以下工資支付內(nèi)容：(一)支付標準；(二)支付項目；(三)支付形式；(四)支付周期和日期；(五)特殊情況下工資支付標準；(六)工資的扣除；(七)其他工資支付內(nèi)容。

第六條　用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發(fā)工資。

第七條　用人單位應當足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付。

第八條　用人單位向提供正常勞動的勞動者(含見、學徒人員)支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第九條　用人單位應當每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時計發(fā)工資。

第十條　用人單位應將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取的，可以委托他人代領。

用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應將工資存入勞動者本人名下。

第十一條　用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資，并向勞動者提供個人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日，應當提前在最的工作日支付。

對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后即時支付工資。

第十二條　用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。

第十三條　用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照以下標準支付工資：(一)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同約定的不低于本人小時工資標準的百分之一百五十支付；(二)在公休日工作的，可按同等時間補休；未能補休的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之二百支付；(三)在法定節(jié)假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之三百支付。

實行計件工資的，在完成計件定額任務后延長工作時間的，分別按照本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。

未明確勞動者工資標準的，以本人當月實發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標準。

第十四條　經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分為延長工作時間，按照本規(guī)定第十三條第一款的規(guī)定支付勞動者工資。

第十五條　婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排其工作或者參加社會、單位組織的慶祝活動的，可按同等時間補休；未能補休的，應當支付工資，但不按延長工作時間計算；如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標準支付工資。

第十六條　以下費用由用人單位從勞動者工資中代扣代繳：(一)應當由勞動者個人繳納的稅款；(二)應當由勞動者個人繳納的社會保險費；(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。

第十七條　以下費用用人單位可以從勞動者工資中扣除：(一)依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的費用；(二)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的費用；(三)用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用。

按照前款(一)、(二)項規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十八條　用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。

按照國家有關規(guī)定計發(fā)的經(jīng)濟補償金應當同時支付。

第三章　特殊情況下工資支付

第十九條　用人單位按照指令性計劃接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員、退伍軍人的，可執(zhí)行國家規(guī)定的工資標準；也可按所任崗位，參照同等人員的工資標準確定其工資標準。

按所任崗位確定工資標準的，不得低于國家規(guī)定的工資標準。

第二十條　按照有關職業(yè)培訓規(guī)定，勞動者經(jīng)批準脫離工作崗位學習、培訓時間在六個月以內(nèi)的，按照本人工資標準支付工資；學習、培訓時間超過六個月的，由用人單位與勞動者協(xié)商確定工資標準。

第二十一條　勞動者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應當按照本人工資標準支付工資。

勞動者因生育或者計劃生育手術休假的，按照河北省計劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條　勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照有關規(guī)定支付工傷津貼。

勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

第二十三條　勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。

第二十四條　勞動者休事假期間不計發(fā)工資。

第二十五條　勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照現(xiàn)工作崗位的工資標準支付工資。

第二十六條　勞動者因涉嫌犯罪被采取司法強制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動的，用人單位可以不支付工資。

第二十七條　用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會代表或者職工代表協(xié)商一致，可以延期支付，但不得超過一個月。

第二十八條　非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

第四章　工資支付的監(jiān)督管理

第二十九條　各級工會組織根據(jù)《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。

第三十條　勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：(一)未按照勞動合同約定支付工資的；(二)支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(四)拒不支付勞動者加班工資的；(五)用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負責人有意回避、逃匿的；(六)其他影響勞動者工資發(fā)放的情形。

第三十一條　因承包方拖欠工程款，造成建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠勞動者工資的，勞動和社會保障行政部門可以責令承包方先予支付勞動者工資。

先予支付的工資款以拖欠的工程款為限。

第三十二條　企業(yè)應當在基本開戶銀行設立工資基金專用賬戶，憑《工資總額使用手冊》支付工資性現(xiàn)金。

工資基金專用賬戶應當留存至少一個月的工資留轉(zhuǎn)金。

第三十三條　任何單位和個人不得非法查封或者凍結用人單位的工資基金專用賬戶。

第五章　法律責任

第三十四條　用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資、支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門按照《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。

第三十五條　違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門給予一千元以下的罰款。

第三十六條　勞動和社會保障行政部門及其工作人員，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；未構成犯罪的，給予行政處分。

第六章　附　　則

第三十七條　本規(guī)定所稱工資是指依據(jù)國家有關規(guī)定通過勞動合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第三十八條　本規(guī)定自20030201起施行。