最低工資標準顧名思義就是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準不包括以下工資，加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。那么2019年安徽省最低工資標準如何規(guī)定的呢？安徽2019年最低公布多少錢？本文大風(fēng)車網(wǎng)將為你整理2019年安徽最低工資的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

2019年最低工資	新疆最低工資	內(nèi)蒙最低工資	西藏最低工資
寧夏最低工資	河南最低工資	貴州最低工資	河北最低工資
甘肅最低工資	青海最低工資	黑龍江最低工資	云南最低工資云南
廣西最低工資	山西最低工資	吉林最低工資	海南最低工資
江西最低工資	遼寧最低工資	重慶最低工資	福建最低工資
湖南最低工資	陜西最低工資	天津最低工資	四川最低工資
湖北最低工資	浙江最低工資	江蘇最低工資	山東最低工資
廣東最低工資	上海最低工資	北京最低工資	安徽最低工資

一、2019年安徽省最低工資最新標準規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《安徽省最低工資規(guī)定》（省政府令第272號），結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，省政府決定，自2018年11月1日起，調(diào)整全省最低工資標準，請認真貫徹執(zhí)行。

附件：全省各地最低工資標準表

檔次	標 準	執(zhí) 行 地 區(qū)
月最低 工資標準 （元/月）	非全日制 小時最低 工資標準 （元/小時）
一	1550	18	合肥市區(qū)，銅陵市區(qū)
二	1380	16	淮北市區(qū)，蚌埠市區(qū)，淮南市區(qū)，滁州市區(qū)，六安市區(qū)，馬鞍山市區(qū)，蕪湖市區(qū)，宣城市區(qū)，廣德縣，鳳臺縣、壽縣、毛集實驗區(qū)，樅陽縣
三	1280	15	亳州市區(qū)，宿州市區(qū)，阜陽市區(qū)，池州市區(qū)、九華山風(fēng)景區(qū)，安慶市區(qū)，黃山市屯溪區(qū)、黃山風(fēng)景區(qū)，肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣、巢湖市，懷遠縣、五河縣、固鎮(zhèn)縣，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣，霍邱縣、金寨縣、霍山縣、舒城縣、葉集區(qū)，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣，郎溪縣、寧國市、涇縣、績溪縣、旌德縣
四	1180	14	濉溪縣，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣，潁上縣、界首市、臨泉縣、阜南縣、太和縣，含山縣、和縣、當涂縣，無為縣，青陽縣、石臺縣、東至縣，桐城市、懷寧縣、潛山市、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣，黃山市徽州區(qū)、黃山區(qū)、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣

二、2019年全國各省最低公布標準一覽表

全國各地區(qū)月最低工資標準

地區(qū)	實行日期	一檔	二檔	三檔	四檔
北京	2018.09.01	2120
上海	2018.04.01	2420
廣東	2018.07.01	2100	1720	1550	1410
深圳	2018.07.01	2200
天津	2017.07.01	2050
河北	2016.07.01	1650	1590	1480	1380
山西	2017.10.01	1700	1600	1500	1400
內(nèi)蒙古	2017.08.01	1760	1660	1560	1460
遼寧	2018.01.01	1620	1420	1300	1120
吉林	2017.10.01	1780	1680	1580	1480
黑龍江	2017.10.01	1680	1450	1270
江蘇	2018.08.01	2020	1830	1620
浙江	2017.12.01	2010	1800	1660	1500
安徽	2018.11.01	1550	1380	1280	1180
福建	2017.07.01	1700	1650	1500	1380 1280
江西	2018.01.01	1680	1580	1470
山東	2018.06.01	1910	1730	1550
河南	2018.10.01	1900	1700	1500
湖北	2017.11.01	1750	1500	1380	1250
湖南	2017.07.01	1580	1430	1280	1130
廣西	2018.02.01	1680	1450	1300
海南	2018.12.01	1670	1570	1520
重慶	2019.01.01	1800	1700
四川	2018.07.01	1780	1650	1550
貴州	2017.07.01	1680	1570	1470
云南	2018.05.01	1670	1500	1350
西藏	2018.01.01	1650
陜西	2017.05.01	1680	1580	1480	1380
甘肅	2017.06.01	1620	1570	1520	1470
青海	2017.05.01	1500
寧夏	2017.10.01	1660	1560	1480
新疆	2018.01.01	1820 1441	1620 1241	1540 1161	1460 1081

全國各地區(qū)小時最低工資標準

地區(qū)	實行日期	一檔	二檔	三檔	四檔
北京	2018.09.01	24
天津	2017.07.01	20.8
河北	2016.07.01	17	16	15	14
山西	2017.10.01	18.5	17.4	16.3	15.2
內(nèi)蒙古	2017.08.01	18.6	17.6	11.7	10.9
遼寧	2018.01.01	16	14	11.8	10.6
吉林	2017.10.01	17	16	15	14
黑龍江	2017.10.01	16	13	12
上海	2018.04.01	21
江蘇	2018.08.01	18.5	16.5	14.5
浙江	2017.12.01	18.4	16.5	15	13.6
安徽	2018.11.01	18	16	15	14
福建	2017.07.01	18	17.5	16	14.6 13.6
江西	2018.01.01	16.8	15.8	14.7
山東	2018.06.01	19.1	17.3	15.5
河南	2018.10.01	19	17	15
湖北	2017.11.01	18	16	14.5	13
湖南	2017.07.01	15	13.4	12.4	11.6
廣東 深圳	2018.07.01 2018.07.01	20.3 20.3	16.4	15.3	14
廣西	2018.02.01	16	14	12.5
海南	2019.12.01	15.3	14.4	14
重慶	2019.01.01	18	17
四川	2018.07.01	18.7	17.4	16.3
貴州	2017.07.01	18	17	16
云南	2018.05.01	15	14	13
西藏	2018.01.01	16
陜西	2017.05.01	16.8	15.8	14.8	13.8
甘肅	2017.06.01	17	16.5	15.9	15.4
青海	2017.05.01	15.2
寧夏	2017.10.01	15.5	14.5	13.5
新疆	2018.01.01	18.2	16.2	15.4	14.6

三、安徽工資支付條例全文

第一章編輯 第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動者的工資支付行為，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水。

第四條 用人單位支付工資應(yīng)當遵循誠實信用、按時足額的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區(qū)域內(nèi)工資支付活動的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

發(fā)展改革、建設(shè)、經(jīng)濟、商務(wù)、國資監(jiān)管、工商、稅務(wù)等部門和銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當在各自職責范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付活動實施監(jiān)督。

第六條 工會組織應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法約定和支付工資。工會組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應(yīng)當有工資支付事項。

勞動保障部門應(yīng)當會同工會組織、企業(yè)代表組織，通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，研究解決工資支付中的問題，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

安徽省工資支付規(guī)定第二章編輯 第七條 用人單位應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。工資支付制度應(yīng)當包括工資項目、標準及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項等。

第八條 用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資標準及支付辦法。約定的工資標準，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標準不一致的，適用有利于勞動者的標準。

第九條 用人單位應(yīng)當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券支付。

第十條 用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當提前在法定節(jié)假日或休息日最的工作日支付。

實行周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時確定；實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當付清；實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過1個月的，用人單位應(yīng)當每月預(yù)付部分工資。

前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十一條 用人單位應(yīng)當書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存2年以上備查。

用人單位應(yīng)當將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當一致。

用人單位可以委托銀行業(yè)金融機構(gòu)代發(fā)工資。委托銀行業(yè)金融機構(gòu)代發(fā)工資的，應(yīng)當在約定的工資支付日前將勞動者工資足額存入其本人銀行賬戶。

第十二條 用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：

（一）勞動者應(yīng)當繳納的個人所得稅；

（二）勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當代扣的其他款項。

第十三條 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失依法應(yīng)當賠償?shù)模�用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當提前書面告知勞動者；未書面告知的，不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：

（一）事假；

（二）無正當理由不提供勞動；

（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同。

第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。

安徽省工資支付規(guī)定第三章編輯 第十六條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：

（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200%的工資報酬；

（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%的工資報酬。

第十七條 實行計件工資制的，用人單位應(yīng)當按照國家或行業(yè)標準確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業(yè)定額標準的，用人單位確定的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位80%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。

用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應(yīng)當按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

第十八條 經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第（一）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當按照本規(guī)定第十六條第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

第十九條 實行輪班工作制的，勞動者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當按照本規(guī)定第十六條第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。

第二十一條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止勞動進行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

第二十三條 被醫(yī)療保健機構(gòu)、衛(wèi)生防疫機構(gòu)采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十四條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時間、男方護理假等假期的，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十五條 國家規(guī)定的部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)參加下列社會活動期間，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資：

（一）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間；

（二）人大代表、政協(xié)委員在履行法定職責期間；

（三）當選代表出席政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等召開的會議期間；

（四）當選勞動模范、先進工作者出席勞動模范、先進工作者大會期間；

（五）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動期間；

（六）擔任職工代表參加集體合同協(xié)商活動期間；

（七）參加兵役登記等應(yīng)征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動期間；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定和用人單位規(guī)定的其他社會活動期間。

第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標準，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十八條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響，無法按時支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資。延期最長不得超過30日，并書面告知本單位全體勞動者。

安徽省工資支付規(guī)定第四章編輯 第二十九條 勞動保障部門應(yīng)當依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查。對違反工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，勞動保障部門應(yīng)當按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定予以處理。

勞動保障部門對用人單位工資支付情況進行檢查時，用人單位應(yīng)當如實提供用人情況、工資支付記錄、財務(wù)賬冊、財務(wù)報表、開戶銀行賬號等資料和證明，不得拒絕、阻撓和弄虛作假。

第三十條 任何組織和個人對違反工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障部門舉報。勞動者對用人單位侵犯其勞動報酬權(quán)的行為，有權(quán)向勞動保障部門投訴。

勞動保障部門應(yīng)當設(shè)立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話，為勞動者舉報投訴提供便利條件，并為舉報人保密。

勞動保障部門接到舉報投訴后，應(yīng)當在5日內(nèi)決定是否立案，同時告知舉報投訴人，并按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定予以處理。

第三十一條 在本省行政區(qū)域內(nèi)承攬工程的施工企業(yè)應(yīng)當在工程開工前，按照不低于當年或單項工程應(yīng)付勞務(wù)工資總額的30%，辦理工資支付信用擔保手續(xù)；或者按工程造價的2%預(yù)提工資支付保障金，存入工程項目所在地勞動保障部門設(shè)立在銀行業(yè)金融機構(gòu)的專戶上，專項用于墊付拖欠的工資。具體辦法由省勞動保障部門會同省建設(shè)、交通、水利等有關(guān)部門制定。

第三十二條 用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的，經(jīng)清算后的財產(chǎn)應(yīng)當按照法律規(guī)定安排償還所欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。

第三十三條 對連續(xù)拖欠勞動者工資2個月以上或者1年內(nèi)累計拖欠達3個月以上的用人單位，勞動保障部門除按本規(guī)定第三十九條處理外，應(yīng)當對其工資支付情況實施重點監(jiān)察。

列入重點監(jiān)察的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未改正的，或者拖欠勞動者工資數(shù)額較大、造成嚴重影響的，勞動保障部門應(yīng)當在新聞媒體進行公布，并通報工商、稅務(wù)、人民銀行等部門和相關(guān)行業(yè)主管部門，工會組織、企業(yè)代表組織，以及銀行業(yè)金融機構(gòu)、企業(yè)信用征集機構(gòu)。

列入重點監(jiān)察的用人單位，應(yīng)當按月向勞動保障部門書面報告工資支付情況。付清勞動者被拖欠工資且在6個月內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，勞動保障部門應(yīng)當在原公布和通報的范圍內(nèi)公示解除重點監(jiān)察。

第三十四條 因拖欠勞動者工資引發(fā)群體性事件的，勞動保障部門應(yīng)當會同有關(guān)部門按照應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定及時處理。有關(guān)部門應(yīng)當積極予以配合。

工會組織應(yīng)當依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督。對用人單位的工資支付違法行為，有權(quán)要求用人單位采取措施予以改正，并通報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。用人單位拒不改正的，工會組織可以代表職工請求當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T依法處理。

因拖欠勞動者工資引發(fā)停工、怠工事件的，工會應(yīng)當代表職工與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正，用人單位應(yīng)當向工會作出答復(fù)，并按合同約定及時支付勞動者工資。用人單位按合同約定支付勞動者工資后，工會應(yīng)當協(xié)助用人單位恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第三十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：

（一）未按照約定支付勞動者工資的；

（二）違反最低工資保障規(guī)定的；

（三）克扣、無故拖欠勞動者工資的；

（四）不按照規(guī)定支付勞動者加班工資或者延長工作時間工資的；

（五）未按照勞動合同、集體合同的約定增加勞動者工資的；

（六）其他侵害勞動者勞動報酬等合法權(quán)益的行為。

第三十六條 因工資支付發(fā)生勞動爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)可以按勞動者提供的工資數(shù)額及有關(guān)證據(jù)作出認定。

第三十七條 因工資支付發(fā)生勞動爭議，勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當從勞動者實際追償之日起算。

第三十八條 勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件時，對生活困難的申訴人應(yīng)當減免仲裁費。

勞動爭議仲裁機構(gòu)審理勞動爭議案件時，對不及時支付工資可能造成勞動者生活困難的，可以部分裁決，先予支付勞動者部分工資。

勞動者請求支付勞動報酬需要代理，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向支付勞動報酬的義務(wù)人住所地的法律援助機構(gòu)申請法律援助。法律援助機構(gòu)應(yīng)當依法為其提供法律援助。

安徽省工資支付規(guī)定第五章編輯 第三十九條 用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者的工資、低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額、加班或者延長工作時間的工資；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準責令用人單位向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班或者延長工作時間工資的。

第四十條 用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以1000元以下罰款，并可以對其法定代表人處以1000元以下的罰款：

（一）未依法制定工資支付制度或者制定了工資支付制度未公示的；

（二）集體合同或者勞動合同未約定工資支付事項的；

（三）未向勞動者本人提供工資支付清單的；

（四）沒有工資支付書面記錄或者書面記錄保存期少于2年的；

（五）未以貨幣形式支付勞動者工資的；

（六）在辦理終止或者解除勞動關(guān)系手續(xù)時未一次付清工資的；

（七）被列入重點監(jiān)察單位未定期書面報告工資支付情況的。

第四十一條 用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障部門責令改正；對有下列第（一）項、第（二）項或第（三）項規(guī)定行為的，由勞動保障部門處以2000元以上20000元以下的罰款：

（一）無理拒絕、阻撓勞動保障部門依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；

（二）不按勞動保障部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）勞動保障部門依照有關(guān)規(guī)定責令改正而拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門處理決定的；

（四）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理處罰行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十二條 勞動保障部門及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）依法應(yīng)當受理舉報投訴而不受理的；

（二）未如實公布用人單位克扣、無故拖欠工資等情況的；

（三）未為舉報人保密的；

（四）挪用工資支付保障金的；

（五）濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的；

（六）泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的；

（七）有其他違法、失職行為的。

安徽省工資支付規(guī)定第六章編輯 第四十三條 本規(guī)定中下列用語的含義是：

（一）工資，是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用等。

（二）法定工作時間，是指按照國家規(guī)定的工時制度。勞動者月均工作時間為20?92天。勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，按每日8小時、每月167?4小時進行折算。

（三）正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，或在未簽訂勞動合同而存在事實勞動關(guān)系的情況下，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

（四）克扣工資，是指除第十二條、第十三條、第十四條規(guī)定情形外，用人單位扣減勞動者工資的行為。

（五）無故拖欠工資，是指除第二十八條規(guī)定外，用人單位延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

第四十四條 本規(guī)定第十六條用于計算勞動者加班工資的標準，第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，應(yīng)當按照下列原則確定：

（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；

（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；

（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前12個月的均工資計算，勞動者實際工作時間不滿12個月的，按照實際工作時間均工資計算；

（四）勞動者前12個月均工資無法計算的，按用人單位所在地政府公布的上年度職工均工資計算。

第四十五條 本規(guī)定自2007年1月1日起施行。 [1]