最低工資標準顧名思義就是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準不包括以下工資，加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。那么2019年山東省最低工資標準如何規定的呢？山東2019年最低公布多少錢？本文大風車網將為你整理2019年山東最低工資的相關知識，希望對你有幫助。

一、2019年山東省最低工資最新標準規定

2018年4月29日，山東省政府發布《關于公布全省最低工資標準的通知》，調整后的全省月最低工資標準為1910元、1730元、1550元，每檔相比之前提高了80-100元不等；小時最低工資標準為19.1元、17.3元、15.5元，二者均增幅5.5%。新標準將于2018年6月1日起執行。

濟南：最低工資1910元

濟南歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區最低工資1910元/月，小時最低工資標準19.1小時/元。長清區、章丘區、陰縣、濟陽縣、商河縣最低工資1730元/月，小時最低工資標準17.3小時/元。

青島：最低工資1910元

青島市市南區、市北區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區、即墨區最低工資1910元/月，小時最低工資標準19.1小時/元。膠州市、度市、萊西市最低工資1730元/月，小時最低工資標準17.3小時/元。

淄博：最低工資1910元

淄博市淄川區、張店區、臨淄區最低工資1910元/月，小時最低工資標準19.1小時/元。博山區、周村區、桓臺縣最低工資1730元/月，小時最低工資標準17.3小時/元。高青縣、沂源縣最低工資1550月/元，小時最低工資標準15.5小時/元。

東營：最低工資1910元

東營市所轄縣（區）最低工資1910元/月，小時最低工資標準19.1小時/元。

煙臺：最低工資1910元

煙臺市芝罘區、福山區、牟區、萊山區、龍口市、萊州市、蓬萊市、招遠市最低工資1910元/月，小時最低工資標準19.1小時/元。萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣最低工資1730元/月，小時最低工資標準17.3小時/元。

濰坊：最低工資1910元

濰坊市：濰城區、寒亭區、坊子區、奎文區、諸城市、壽光市最低工資1910元/月，小時最低工資標準19.1小時/元。青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣最低工資1730元/月，小時最低工資標準17.3小時/元。

威海：最低工資1910元

威海市所轄市（區）最低工資1910元/月，小時最低工資標準19.1小時/元。

棗莊：最低工資1730元

棗莊市市中區、滕州市最低工資1730元/月，小時最低工資標準17.3小時/元。薛城區、嶧城區、臺兒莊區、山亭區最低工資1550月/元，小時最低工資標準15.5小時/元。

濟寧：最低工資1730元

濟寧任城區、兗州區、曲阜市、鄒城市、微山縣最低工資1730元/月，小時最低工資標準17.3小時/元。魚臺縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣最低工資1550月/元，小時最低工資標準15.5小時/元。

泰安：最低工資1730元

泰安市泰山區、新泰市、肥城市最低工資1730元/月，小時最低工資標準17.3小時/元。岱岳區、寧陽縣、東縣最低工資1470月/元，小時最低工資標準14.7小時/元最低工資1550月/元，小時最低工資標準15.5小時/元。

日照：最低工資1730元

日照市所轄縣（區）最低工資1730元/月，小時最低工資標準17.3小時/元。

萊蕪：最低工資1730元

萊蕪市所轄區最低工資1730元/月，小時最低工資標準17.3小時/元。

臨沂：最低工資1730元

臨沂市：蘭山區、羅莊區、河東區最低工資1730元/月，小時最低工資標準17.3小時/元。沂南縣、郯城縣、沂水縣、蘭陵縣、費縣、邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣最低工資1550月/元，小時最低工資標準15.5小時/元。

濱州：最低工資1730元

濱州市：濱城區、博興縣、鄒縣最低工資1640月/元，小時最低工資標準16.4小時/元。沾化區、惠民縣、陽信縣、無棣縣菏澤市所轄縣（區）最低工資1550月/元，小時最低工資標準15.5小時/元。

德州：最低工資1550元

德州市所轄縣（市、區）聊城市所轄縣（市、區）最低工資1550月/元，小時最低工資標準15.5小時/元。

聊城：最低工資1550元

聊城市所轄區最低工資1550月/元，小時最低工資標準15.5小時/元。

二、2019年全國各省最低公布標準一覽表

全國各地區月最低工資標準

全國各地區小時最低工資標準

三、山東工資支付條例全文

山東省勞動和社會保障廳舉行新聞發布會，宣布《山東省企業工資支付規定》已于7月10日經省政府第72次常務會議通過，自今年9月1日起施行。這標志著，山東省開始依法規范企業工資支付行為，維護廣大勞動者的合法勞動報酬權益。

從9月1日起，省內企業都應建立工資集體協商制度，根據工資集體協議與勞動者簽訂勞動合同，合同中約定的工資標準不得低于工資集體協議中確定的工資標準。同時，企業應參照當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位等，逐步增加勞動者工資。

企業應當每月至少支付給勞動者一次工資，實行年薪制的，可以按照規定的比例和期限定期支付工資。在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班者工資。在休息日安排工作的，應當安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。在法定節假日安排工作的，以不低于工資基數的300%支付加班工資。而且，企業應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給勞動者。

勞動者因工負傷或者患職業病的，企業應支付勞動者停工留薪期間的工資。患病或非因工負傷，企業應支付病假工資或者疾病醫療救濟費，病假工資或者是疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。企業破產、終止或者解散的，清算后的財產要優先用于清償所欠勞動者工資和社會保險費。對多次拖欠工資的企業，企業要預留部分資金存入銀行專用賬戶，用于該企業拖欠工資時支付勞動者工資。

對于進城農村勞動者就業比較集中的建筑行業拖欠工資比較嚴重的問題，山東省規定，建設單位、承包企業未按合同約定支付工程款，造成施工企業拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門將責令建設單位、承包企業先行墊付拖欠的工資。

山東省規定，由勞動保障行政部門建立企業工資支付信用制度，將依法查處的嚴重克扣、拖欠勞動者工資的企業，記入企業信用檔案。