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山東省政府24日發(fā)布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)人員,分別為1710元、1550元、1390元;適用于非全日制就業(yè)人員的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.1元、15.5元、13.9元。企業(yè)工資指導(dǎo)線同時發(fā)布,職工貨幣工資增長上線和增長下線分別為13%和3%,基準(zhǔn)線為8%。

各市人民當(dāng)局,各縣(市、區(qū))人民當(dāng)局,省當(dāng)局各部分、各直屬機(jī)構(gòu),各大企業(yè),各高等院校:

憑據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會生長和職工程度增長等環(huán)境,經(jīng)人力資源社會保障部考核,確定調(diào)解。現(xiàn)宣布如下:

一、調(diào)解后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1710元、1550元、1390元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附件)。

二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)實用于整日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)實用于非整日制就業(yè)勞動者。

三、調(diào)解后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年6月1日起實行,魯政字〔2015〕39號文件同時廢止。

四、各地要增強(qiáng)對《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳,在本地重要媒體上宣布最低工資標(biāo)準(zhǔn),讓用人單元、勞動者和民眾廣為相識。要進(jìn)一步增強(qiáng)對用人單元實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境的監(jiān)視查抄,對違背《最低工資規(guī)定》的舉動要依法查處,切實維護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益。

山東省人民政府

2017年5月20日

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后,部分企業(yè)職工工資會提高,主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè),初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工,其他收入較低的勞動者工資也會相應(yīng)提高。隨著工資的增長,加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高。另外,與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的待遇,如病假待遇、基本生活費(fèi)等也會相應(yīng)提高,低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水將會提高。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),提供正常勞動的職工,企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”上述負(fù)責(zé)人明確表示,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無正常工資支付能力,需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見,向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)報人力資源社會保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后,應(yīng)當(dāng)及時提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

按照相關(guān)要求,企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹按勞分配、同工同酬原則,建立職工工資正常增長機(jī)制。在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工進(jìn)行工資集體協(xié)商,制定職工工資調(diào)整方案,向人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協(xié)商,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線,分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo),兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素,合理確定工資增長幅度和工資水。

全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截止2017年12月)

也有企業(yè)擔(dān)心,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線是否增加企業(yè)用工成本?

對此,省人力資源社會保障廳回應(yīng),目前我省企業(yè)新入職初級工工資大都在1800元以上,總體看,適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),不會對企業(yè)人工成本和就業(yè)形勢產(chǎn)生大的影響。工資指導(dǎo)線制度的重點在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制。工資增長有利于調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,對于促進(jìn)消費(fèi)、拉動內(nèi)需、提高企業(yè)效益具有積極作用。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線,有利于縮小收入分配差距,有利于加快形成合理有序的收入分配格局。

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