2015廣西壯族自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息

從廣西區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，根據(jù)自治區(qū)人民政府桂政發(fā)〔2013〕12 號文件精神，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2013年2月起調(diào)整，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元;各縣、自治縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為830元/月和7.5元/小時。

南寧柳州等地上漲200元

自治區(qū)人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長羅小工介紹，廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4類。第一類是1200元/月(月薪制，下同)，比去年提高了200 元，適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海5市。第二類是1045元/月，比去年提高了175元，適用于區(qū)內(nèi)其他9個市。第三類是936元/月，比去年提高了156元，適用于各縣級市。第四類是830元/月，比去年提高了140元，適用于各縣和自治縣。非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也從原來的 8.5元、7.5元、6.5元、6元相應(yīng)提高到10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。調(diào)整后的全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)均提高20%左右，目前排名位列全國中等位置。

此次職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，是自1995年廣西實行最低工資保障制度以來第10次調(diào)整，也是自治區(qū)人民政府日發(fā)布的《廣西城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計劃》及其配套工作方案的重要內(nèi)容。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與這些單位建立勞動關(guān)系的勞動者。

非貨幣性收入不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

另外，按照《勞動合同法》和廣西有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。

相關(guān)人力資源人士介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者本人及均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來理解。目前一些用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，以及采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，是違反最低工資保障制度的。

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者可舉報

依照《勞動合同法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。

勞動者個人對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)咨詢或投訴，也可以到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)依法申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

最低工資如何定

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水等因素。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每兩年至少調(diào)整一次。

編者了解到，也存在真的未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人群，但是更多時候他們苦于自己沒有證據(jù)或是害怕被工作單位“穿小鞋”，因此便“吃了啞巴虧”，也不到勞動監(jiān)察部門舉報。為此，劉中說，勞動者時要注意收集相關(guān)證據(jù)材料，如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等，遇到合法勞動權(quán)益受到侵害時，最好到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報或投訴，同時，勞動監(jiān)察部門會對舉報投訴者的身份進(jìn)行保密，并依法查處案件，勞動者可放心舉報投訴。