在理解什么是項(xiàng)目管理之前，我們首先要弄清楚項(xiàng)目的定義。如果不說(shuō)理論上的定義，企業(yè)中的“項(xiàng)目”說(shuō)白了就是企業(yè)中的各項(xiàng)有始有終的工作或事務(wù)。企業(yè)中的項(xiàng)目有哪些呢?如果我們把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行分解，會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的各種工作基本上都可以歸類(lèi)為一個(gè)又一個(gè)的項(xiàng)目，大到：IT服務(wù)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、投資項(xiàng)目、薪酬改革項(xiàng)目、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目等等，小到：一次搬遷、一次校園招聘會(huì)、一次內(nèi)部培訓(xùn)等等。

　　項(xiàng)目管理就是在有限的資源約束下運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)、方法和理論以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的目標(biāo)的方法。我們知道戰(zhàn)略的制定對(duì)于企業(yè)的成功有很重要的作用，但是當(dāng)我們作一下分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前在同一行業(yè)里各企業(yè)的戰(zhàn)略變得越來(lái)越“透明”，戰(zhàn)略變得越來(lái)越容易復(fù)制。而戰(zhàn)略能否得到執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)卻成為企業(yè)成功的關(guān)鍵。

　　筆者認(rèn)為企業(yè)中的所有項(xiàng)目都是為戰(zhàn)略服務(wù)的，如果企業(yè)的戰(zhàn)略正確，所有的項(xiàng)目又都能成功實(shí)現(xiàn)，那么企業(yè)成功也是必然的。像微軟、摩托羅拉、通用電氣、 IBM等眾多國(guó)際著名500強(qiáng)公司都有自己成熟的項(xiàng)目管理方法和項(xiàng)目運(yùn)做體系，企業(yè)中所有的項(xiàng)目都按照項(xiàng)目管理的模式在有效地運(yùn)作著。

當(dāng)然：“使項(xiàng)目的成功成為必然”，這其實(shí)就是項(xiàng)目管理的根本目標(biāo)。這里所謂的項(xiàng)目不單是指你我他所管理的單個(gè)項(xiàng)目，更指整個(gè)企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)的所有項(xiàng)目。要達(dá)到這一目標(biāo)主要必須具備幾個(gè)必要條件：

　　其一，每一位項(xiàng)目的所有相關(guān)管理者必須擁有足夠的項(xiàng)目管理意識(shí)

　　其二，每一位項(xiàng)目的所有相關(guān)管理者必須擁有足夠的項(xiàng)目管理技能

　　其三，企業(yè)具備一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)良好的企業(yè)級(jí)項(xiàng)目管理體系

　　進(jìn)行項(xiàng)目管理內(nèi)訓(xùn)是企業(yè)獲得以上所講到的前兩個(gè)必要條件的最快捷的和最重要的手段。 現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)的項(xiàng)目管理培訓(xùn)都是采用國(guó)際通用的項(xiàng)目管理理論?作為整個(gè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的框架，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行豐富、細(xì)化和發(fā)展，是一種結(jié)合了理論、知識(shí)、方法、工具、技能技巧和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合培訓(xùn)，實(shí)用性和可操作性很強(qiáng)。如果課程的設(shè)置合理、需求吻合、講師的呈現(xiàn)精彩的話(huà)，學(xué)員的學(xué)習(xí)效果應(yīng)該是立竿見(jiàn)影的。

　　那么通過(guò)培訓(xùn)，學(xué)員具體可以獲得哪些提高呢?一般說(shuō)來(lái)，一個(gè)較為全面的、成功的項(xiàng)目管理培訓(xùn)應(yīng)該能夠使學(xué)員提高項(xiàng)目管理意識(shí)，理解項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)，提高應(yīng)用項(xiàng)目管理的自覺(jué)性;掌握項(xiàng)目從啟動(dòng)、計(jì)劃、執(zhí)行、控制直至收尾整個(gè)項(xiàng)目生命周期的項(xiàng)目管理方法;掌握項(xiàng)目管理九大管理領(lǐng)域的管理方法：總體管理、范圍管理、時(shí)間管理、成本管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、溝通管理和采購(gòu)管理等。