企業要想做大做強，人才是成功的基本保障。企業獲取高質量、高素質的人力資源有兩個途徑，一是從外部招聘，二是對內部培養、選拔。但是，許多企業往往傾向于外部招聘人才，而忽視了內部員工的培養教育，這對企業的長遠發展極其不利。因此，從戰略高度重視員工培訓，對企業人力資源的開發與利用具有十分重要的意義。企業只有建立良好的培訓需求體系，才能使企業和員工得到更好地發展;這也成為員工選擇企業的重要條件。同樣，員工培訓是企業最好的投資，其效果已超出了在廠房、設備及其它硬件環境方面的投入。企業所增強的決不僅僅是點滴的提升，而是企業競爭能力的躍升。最終形成的企業和員工雙贏局面。

　　新的經濟形勢在給企業帶來培訓壓力的同時，也使企業加深了對員工培訓的認知。員工培訓不僅能夠給企業帶來明顯的經濟效益，而且能讓企業做大做強做久奠定堅實的基礎。企業想通過對每一名員工進行合適的培訓，以全方位提升企業素質，提高競爭能力。只有按照即定的培訓規則進行培訓，選用最優的管理辦法，才能將企業建設成為一個全員參與的學習型組織。

　　員工或員工態度培訓遠比員工的技能培訓要重要得多!“企無人則止”、“人無神則死”就說明了這個道理。企業從初創到壯大到輝煌，員工從入職到優秀到卓越，都離不開和工作態度。“員工”是一種至高的信仰、強大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動力、熱情的態度，也是員工從優秀到卓越的職業準則，更是企業基業長青的永恒動力。

　　“十大員工培訓圖書”分列如下。

1.《中國員工，你合格嗎》，劉兆陽著,地震出版社，10月。

　　本書針對企業面臨的種種問題，從員工入手，深入淺出，剖析答疑，對于個人成長和企業穩定都不啻為一劑“心靈雞湯”，為員工和企業共贏指明了一條通向成功之路。沒有哪個企業愿意用不合格的員工，沒有哪個老板不愿意用不合格的員工，沒有哪個妻子愿意自己的老公是不合格的員工，沒有哪個孩子不愿意自己的父母是不合格的員工，沒有哪個父母愿意自己的孩子是不合格的員工!員工培訓遠比員工的技能培訓更重要!“企無人則止”、“人無神則死”，企業從初創到壯大到輝煌，員工從入職到優秀到卓越，都離不開—。本書作者劉兆陽就是一位員工導師、職業培訓師和營銷專家，本書是他根據自己在國企、外企及私企二十年的工作經驗和數年的員工培訓工作體會寫成。

2.《年輕人，干銷售去》，文建祥著，吉林人民出版社，1月。

　　這是根據真人真事改編的底層小人物20年創業傳奇，是億萬銷售人員必讀的叢林社會銷售實戰教科書，是讓更多人理解推銷、認可推銷、加入推銷行業的人才招募書!本書以飽滿的激情和細膩的筆觸生動地展現了一個從農村來深圳打工的窮小子被逼無奈從推銷做起，磨煉意志、口才、膽量、應變力，七天成為Top sales，幾經波折，終成大器，帶出一大批精英人才，將公司之船開到世界，把美元賺回來的精彩人生。這是一個?絲逆襲成為大老板的真實故事。對于那些在路上尋夢的年輕人，這是一本生存實戰手冊;對于那些企業管理者，這是一本激勵員工和擴張團隊的勵志寶典!

3.《帶著正能量去工作》，趙文明編著，中華工商聯合出版社，1月。

　　企業最需要什么樣的員工?毫無疑問，是帶著正能量工作的員工。員工只有具備積極的工作態度、踏實的工作作風，才能發現問題、解決問題，才能溝通順暢、執行到位，才能提升自我、主動付出，才能喚醒心中沉睡的巨人，才能成為企業真正需要的人。本書喚醒員工工作激情和倍增員工效能的角度出發，讓員工充分調動自身積極性，是一本摒棄負面情緒、傳遞正向能量的企業員工內訓讀本，是一本徹底改變員工工作、生活、行為模式的職場心理學最佳培訓讀本。

4.“敢性青春三部曲”，金城出版社，分別為：《敢沖，才不枉青春》，(美)馬登著、金樹譯， 5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉•丹福斯著、金樹譯、1月;《不怕千萬人阻擋，只怕自己投降》，(美)馬登著、金樹譯，3月。

　　馬登家境貧寒，3歲喪父，7歲喪母。但他意志頑強，23歲考入大學，40歲前躋身社會名流，在法學、醫學、商業管理等方面都取得了偉大的成就。被公認為美國成功學的奠基人和最偉大的成功勵志導師、成功學之父、《成功》雜志的創辦人。威廉•丹福斯為世界上最大寵物食品生產企業羅爾斯頓—普瑞納公司的創始人，并發起成立了美國青年基金會和國家教育慈善組織。他的奮斗故事堪稱“美國歷史上最偉大的成功學案例”。

　　《敢沖，才不枉青春》：本書能激發那些處于迷茫中的青年人，希望他們能夠像哥倫布一樣去發現自己真正潛能的新大陸;鼓勵青年人抓住每一個可能的機會，都將其看作人生的轉折點，擺脫困境，看準目標，經過自己的不懈努力，從而實現成功。《我敢，所以我青春》：本書是丹福斯的經典著作。他在書中忠告當下的年輕人：要勇于挑戰自己、追尋夢想——敢性，就是青春范兒!本書得到美國青年基金會的大力推薦，被亞馬遜網站評選為“美國四大經典成功學著作”。《不怕千萬人阻擋，只怕自己投降》：本書向青年人闡明不應該等待機會的降臨，而是應該努力去爭取機會;告知那些自認為生不逢時的青年人如何擺脫困境，幫助他們找到在生活中最適當的坐標;教給那些總是猶豫不決的青年人，要敢于拼搏、果斷前行。

5.《申晨說：金庸職場心理學》，申晨著，北京時代華文書局，2月。

　　本書是新浪微博高管、“職場知音小叔”申晨的最新職場勵志作品，本書以金庸小說中的人物故事為背景，從職場和心理學的角度進行既有趣又實用的解讀。通過幽默的語言和詳實的案例，寓教于樂地傳授給讀者實用的職場干貨，引導讀者利用職場正能量，獲得事業的成功和人生的幸福。

6.《這樣的員工，馬云愛》，李振文著，浙江大學出版社，2月。

　　從數學只考出一分的差等生，到影響世界的風云人物，馬云用自己獨特的智慧創造出了一個傳奇的商業帝國。與此同時，他也用自己的造富魔手制造了一大批的富豪——那些曾經跟隨他披荊斬棘的員工們!他們不是最聰明的人，他們沒有耀眼的學歷和資歷，他們只是一些普通的普通人……

　　然而，他們卻靠著自己獨特的理念，跟隨馬云成就了屬于自己的成功。身為蕓蕓眾生中的一員，如何在激烈的競爭中找到自己的位置，讓自己成為最好的員工，直至成功降臨?抑或如何在紛繁的人潮中找到真正的千里馬?本書所介紹的員工自我歷練以及選人用才之道，能給你最好的啟示。

7.《成為被需要的人》，漆勇著，中國人民大學出版社，6月。

　　有的人能進入自己理想中的大學，加入理想中的大學社團，獲得甜蜜的愛情，有的人卻不能;找工作的時候，有的人能拿到很多Offer，有的人只能拿到幾個，有的人卻一個也拿不到;工作了之后，有的人發展得很好，有的人發展得一般，有的人卻幾乎被淘汰。人比人，“能”與“不能”，原因可能有很多，但有一個共同點，就是：一個人是不是被對方所需要。那么，如何成為被需要的人呢?本書從剖析社會用人需求入手，從自我認知、發現優勢、職業人格、溝通表達、人脈管理等方面，用豐富的案例和實用的技巧幫助讀者搭上“卓越職場直通車”，收獲成功的事業與人生。

8.《小的力量：為何小事如此重要》，(美)薩勒、科瓦爾著，中國城市出版社，2月。

　　知不知道?看似不經意的小行為和小舉措，通常都會對我們內心那個最渴望的目標產生極大的影響。在今天這樣一個充滿挑戰的時代，更大并不一定就意味著更好。事實上，幫助我們贏得勝利，將我們送上成功之路的正是那些看上去并不恢宏的小步伐。假如我們忽視了細節，它們輕而易舉就能讓耗資數百萬美元的廣告宣傳功虧一簣，或者傷害我們最為重視和珍惜的一段感情。因此，要想在生活和工作中一馬當先，春風得意，真正的秘訣就在于將我們的注意力集中在那些小細節上。本書向我們展示了如何借助小得令人吃驚，甚至于小得不可思議的力量來幫助我們獲得更多。這本榮登美國勵志書排行榜第一名的小書，充滿啟迪，宛如一枚指南針，在大大拓展你眼界的同時，還能在不知不覺中令你的思維發生轉變，我們將會了解到如何利用小的力量去改善和徹底創造我們的生活。

9.《年輕時：張頤武解讀人生警語》，張頤武著，中華工商聯合出版社，1月。

　　正如本書序言中所說：古人洞穿人情世故的通達，生命思考的透徹，待人接物的謙和，學習追求的執著都讓我們有茅塞頓開質感。看這些人生的警語，常常覺得自己處事的缺點毛病都被說中了，自己的局限和短板以及努力的方向被講清了，在生活中遇到的問題常常從這樣的一句滲透著古人對人生感悟的話語中得到啟發。人都會度過自己的年輕時，這一段的青春歲月其實是彌足珍貴的，也是難以忘卻的。我們常會時時情不自禁地時時回首，雖然錢鐘書先生說過回憶其實未必有價值，但我們依然會情不自禁。這些文字既是張頤武紀念青春時代的“年輕時”而寫的，也是為了今天正在“年輕時”的人們而寫的。

10.《做自己的No.1》，(美)魏特利、(中)林偉賢等著，北京大學出版社 ，1月。

　　本書是中西三位作者合著而成，其中丹尼斯·魏特利曾為美國航天員講授課程，林偉賢是Training雜志國際中文版創始人，Jason是馬來西亞著名演講家，三位將中西方的智慧進行深度糅合，使中西方成功學的碰撞出火花。本書是作者幾十年教學經驗的總結，是作者嘔心瀝血之作。不同于市面上雞血式口號式的激勵，本書提出實實在在的“模擬”練方法，告訴人們，真正的成功不能僅靠意念的力量，要實現成功，我們必須經過一系列的努力：正確設定自我形象，嚴格規范自我，反復模擬成功，這樣才能實現自己的目標。可以說，本書為讀者提供了實現成功的詳細方法和步驟!