時代下，人才已經上升到第一生產要素，目前各個城市，尤其是二線城市，為了進一步增強自己的城市地位、提升城市檔次和全國的排名，對于人才競爭比較激烈。當下，中國人口出生率下降，人口紅利不復存在，因此爭奪越來越有限的勞動力人口就成為當務之急。那么2019年嘉興人才引進政策有哪些？嘉興人才落戶政策如何規定的？嘉興人才引進補貼標準有哪些？本文大風車網小編整理了一些關于嘉興人才引進的相關知識，可供參考！

嘉興人才引進落戶政策

秀洲區實行“工資外津貼”“購房租房”和“獵才招才”補助實施細則

為貫徹落實秀洲人才政策，根據《關于進一步完善高層次人才激勵政策的若干意見（試行）》（秀洲委辦發[2015]39號）及《關于加快人才集聚助推產業高地建設的若干意見》（秀洲委發[2017]16號）文件精神，對引進的高層次人才實施工資外津貼、購房租房補助，企業獵才招才等補助，特制定如下實施細則。

一、工資外津貼補助

（一）補貼對象與標準

1.在秀洲區企業擔任實職或一年內實際到秀洲區工作時間滿六個月的中國科學院、中國工程院或中國社會科學院院士，在秀洲區聘期內給予工資外津貼每月5000元。

2.在秀洲區企業培育入選的國家“*”和省海外高層次人才引進計劃的人員，在聘期內分別給予工資外津貼每月4000元和3000元。

3.在秀洲區企業工作的新世紀國家“百千萬人才工程”培養人員，“百” “千” “萬”人才在聘期內分別給予工資外津貼每月3000元、2500元和2000元。

4. 在秀洲區企業工作的國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人、“浙江省特級專家”和國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家等，在聘期內給予工資外津貼每月2000元。

5．在秀洲區企業工作的國務院批準的享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家和省部級“人才工程”重點資助的培養人員，在聘期內給予工資外津貼每月2000元。

6.在秀洲區行政企事業單位工作，入選省“151人才工程”的學術技術帶頭人，第一、二、三層次人員在培養期內分別給予工資外津貼每月1500元、1000元和800元。

7. 在秀洲區行政企事業單位工作，列入嘉興市新世紀專業技術帶頭人、入選嘉興市“杰出人才”、“南湖百杰”的人員，在培養期或管理期內給予工資外津貼每月800元。

8.在秀洲區企業工作且聘期內，給予原屬211、985等重點高校以及雙一流應屆全日制本科畢業生每月833元（三年3萬元）、副高職稱和全日制碩士研究生每月1111元（三年4萬元）、博士生每月1667元（三年6萬元）、正高職稱每月2222元（三年8萬元）的補助。

9、在秀洲區企業正式引進或培育的高級技師，簽定五年以上勞動合同的可以享受每月1250元的工資外津貼。

10、秀洲區企業對以崗位聘用、項目聘用、兼職聘用等形式，柔性引進具有碩士研究生及以上學歷、副高及以上職稱或高級技師，年薪15萬以上的高層次人才，開展技術攻關、技術咨詢、工藝改進、人才培養等產學研合作活動，經認定，合同存續期間可按上述同類型人員的80%享受工資外津貼。

以上工資外津貼連續分三年給予補助。

（二）申報程序

1、申報。每年1-3月份申報人所在單位向所轄區鎮企業服務中心、高新區科技與人才局申請上一年度工資外津貼。

2、初審。每年4-5月鎮企業服務中心、高新區科技與人才局對轄區內企業提供材料進行初審。

3、審核。每年6-8月區人社局對鎮企業服務中心、高新區科技與人才局提交材料進行審核，區財政復審。

4、資金下撥。每年9月區財政撥付補助資金，并由各鎮財政所、高新區財政局將配套資金一并下撥給相關單位或個人。

（三）申報材料

1、正式引進的人才申報所需材料：

《秀洲區工資外津貼申請表》、在職時間證明、人事檔案管理部門(單位主管部門或區人才交流中心)出具的人事檔案轉入及委托管理的證明書或參保證明。

2、柔性引進的人才申報所需材料：

《秀洲區工資外津貼申請表》（柔性）、完稅年薪證明、薪資發放匯總表、企業聘用協議。

3、其他材料：

身份證、畢業證書（全日制碩士研究生學歷和碩士學位、博士研究生學歷和博士學位，下同）、職稱證書（經省級職稱改革領導小組評審通過，下同）、高級技師等級證書或相關文證明文件、勞動合同復印件各一份。

二、購房租房補助

（一）購房補助

1、補助對象與標準

企業正式引進或培育以及來我區創辦企業的碩士研究生及以上學歷、副高及以上職稱、高級技師等高層次人才，在市本級購買商品住房，給予實際購房價款50%的限額補貼，最高補貼標準為：

（1）院士50萬元；

（2）新世紀國家“百千萬人才工程”培養人員，“百” “千” “萬”人才分別為30萬元、25萬元、20萬元；

（3）國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人、“浙江省特級專家”和國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家及相當層次人員為25萬元；

（4）國務院批準的享受政府特殊津貼專家、省級有突出貢獻的中青年專家、省“151人才工程”第一層次學術技術帶頭人和省部級“人才工程”重點資助的培養人員及相當層次人員為20萬元；

（5）正高級職稱人員為15萬元，博士為10萬元；副高級職稱人員、碩士、高級技師為8萬元。

享受購房補助的人員，應與用人單位簽訂為期5年以上的服務期協議，在工作滿兩年后，給予40%的補助款，工作滿五年后，再給予其余60%的補助款。購房補助每人享受一次，就高不重復享受。

2、申報程序

（1）申報。每年1-3月申報人所在單位向所轄區鎮企業服務中心、高新區科技與人才局申請購房補助。

（2）初審。每年4-5月鎮企業服務中心、高新區科技與人才局對轄區內企業提供材料進行初審。

（3）審核。每年6-8月區人社局對鎮企業服務中心、高新區科技與人才局提交材料進行審核，區財政復審。

（4）資金撥付。每年9月區財政撥付補助資金，并由各鎮財政所、高新區財政局將配套資金一并下撥給相關單位或個人。

3、申報材料

（1）《秀洲區高層次人才購房資金補貼申請表》、人事檔案管理部門(單位主管部門或區人才交流中心)出具的人事檔案轉入及委托管理的證明書或參保證明。

（2）身份證、畢業證書（具全日制碩士及以上人員提供）、職稱證書（具副高及以上職稱者提供）、高級技師等級證書、勞動合同、為企業服務期限證明、本人房產證及購房發票復印件各一份。

（二）人才公寓租房補助

1、補助對象與標準

對符合我區人才公寓租住管理辦法規定條件的人才，租住區人才公寓可享受補助，補助標準為：

（1）正高職稱每月1000元/人；

（2）博士研究生每月800元/人；

（3）碩士研究生、副高職稱、高級技師每月600元/人；

（4）全日制大學本科、中級職稱、技師每月400元/人。

以上人員每人最多享受不超過3年。

2、申報程序

（1）申報。符合入住人才公寓補助條件的個人向區人社局申請。

（2）審核。區人社局根據入住人員提供材料進行審核。

（3）撥付。區人社局財務根據審核補助資金打入個人帳戶。

3、申報材料

《秀洲人才公寓資助申請表》、在職時間證明、參保證明、《居住秀洲人才公寓的證明》、身份證、畢業證書（具全日制本科及以上人員提供）、技師等級證書（具技師及以上等級者提供）、職稱證書（具中級及以上職稱者提供）、勞動合同復印件各一份。

三、獵才招才補助

（一）對象條件標準

A類：中介服務費補助

對入駐人力資源產業園內的專業人力資源服務機構，幫助企業正式引進年薪20萬元及以上且學歷碩士以上、副高職稱以上、高級技師，或者年薪30萬元及以上的緊缺實用人才，給予中介服務費20%的獎勵。

B類：企業引進外國專家補助

對通過人力資源產業園和嘉興國際人才城入駐人才中介機構引進外國專家的給予企業引才補助。對引進年薪30萬元及以上，具有博士及以上學歷外國專家（與用人單位簽訂三年及以上勞動合同）的中方控股的區內企業，工作滿一年后給予企業外國專家實際年薪的10%作為獎勵，工作滿三年后再給予企業外國專家實際年薪的10%作為獎勵。每家企業引進單個外國專家獎勵金額最高不超過30萬元。

C類：外出招聘補助

企業參加省、市、區組織的外出招聘活動，區人才專項資金每次按實際支出給予1000-10000元的經費補助；對赴境外招聘的企業，區人才專項資金每次按實際支出給予5000-30000元的經費補助。

（二）申報程序

A類：

1、申報。每年底，人力資源中介服務機構向區人社局申請。

2、審核。區人社局會同財政對提供材料進行審核。

3、撥付。區財政根據審核后將資金下撥給高新區財政局,高新區財政局將配套資金一并撥付給人力資源中介機構。

B類：

1、申報。每年底，由符合補助條件的企業向區人社局申請。

2、審核。區人社局對企業提交材料進行審核并交財政復核。

3、撥付。區財政根據審核后將資金下撥給各鎮財政所、高新區財政局，各鎮財政所、高新區財政局將配套資金一并撥付給相關單位。

C類:

1、申報。每年底，由外出招聘企業向區人社局申請。

2、審核。區人社局對省、市、區人社局組織企業外出招聘材料進行審核，并交財政復核。

3、撥付 。區財政根據審核后將資金下撥給各鎮財政所、高新區財政局，各鎮財政所、高新區財政局將配套資金一并撥付給相關單位。

（三）申報材料

A類：

《秀洲區人才引進中介服務費補助申請表》、年薪證明，中介機構《營業執照》、中介服務費票據以及引進人才身份證、學歷職稱、高級技師證、勞動合同復印件。

B類:

《秀洲區引進外國專家補助申請表》、年薪證明，中介機構《營業執照》、中介費票據以及引進人才身份證、《外國專家證》、博士學歷證書、勞動合同復印件。

C類:

省、市 區組織外出招聘文件、《秀洲區外出招聘資金補助申請表》、外出招聘企業名單、人員名單、機票、車票、食宿費、服務單位收費等票據。

四、附則

1、本細則所有補助資金由區人才專項資金承擔50%，用人單位所在的鎮、秀洲國家高新區配套補助50%。

2、本細則與市、區相關政策有重復、交叉的，按“從優、從高、不重復”原則執行。

3、本細則自2018年1月1日起試行。

4、本細則由區人力資源和社會保障局、財政局負責解釋。