因為這是一個快速變革的時代，這是一個知識更新的時代，這是一個信息爆炸的時代，這是一個贏家通吃的時代，這是一個弱肉強食的時代。對于今天的社會 來說，無論是企業(yè)還是個人，只要你成長或進步的速度太慢，都會被時代淘汰。所以企業(yè)如果不想被市場拋棄，個人如果不想被企業(yè)淘汰，那么就必須快速學習、快速變革。

　　知識經(jīng)濟時代的到來，網(wǎng)絡時代的到來，靠學歷吃飯的時代已經(jīng)過去了，學習力才是你最大的競爭力。不管你過去是高中生、還是大學生或者說是研究生。只 要你今天停止學習或進步，那么你周圍的同事很快就會超越你。而且企業(yè)競爭比個人更殘酷，農(nóng)業(yè)被工業(yè)淘汰了，商業(yè)把工業(yè)淘汰了，網(wǎng)絡業(yè)又把傳統(tǒng)的商業(yè)打垮 了，這就是市場的發(fā)展的規(guī)律，社會發(fā)展的必須趨勢，個人或企業(yè)是無法阻擋的，你只能適應它。因此，我們常說一流企業(yè)做趨(趨勢)，二流企業(yè)做市(市場)， 三流企業(yè)做事(事情)，說得就是這個道理。

　　學習力就是競爭力，培訓就是生產(chǎn)力，這不是口號，而是事實。因為你可以不學習，但是你的競爭對手不會。市場競爭的永遠都是二八定律，當別人搶占了80%的市場，你就只剩下20%的市場。而且市場的發(fā)展往往一步領先，步步領先。也許人家今天學習，你感覺不到他與你的差距，可是等到感覺到了卻已經(jīng)晚了。

　　看看今天的阿里巴巴、百度、騰訊公司。他們的發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模，打得傳統(tǒng)企業(yè)根本無還手之力。然而，在十多年前，他們可都是不為人知的小企業(yè)。所 以，作為一個企業(yè)老板永遠都要有危機意識，學習意識，你要隨時關注社會的變化，環(huán)境的變化，市場的變化，行業(yè)的變化，客戶的變化，自己才不容易被市場淘 汰。

　　個人也同樣如此，很多人在一家企業(yè)做得太久，在一個崗位待得太久，享受得太多，他們就停止了進步。卻不知道有一天，他所在的企業(yè)的關門了，崗位沒有了，自己失業(yè)了，這時候才知道危機來了。

　　因為培訓管理或?qū)W習不僅僅是為了現(xiàn)在，更是為了未來。養(yǎng)兵千日、用兵一時，學習知識也是同樣的道理。俗話說得好，書到用是時方恨少，事非經(jīng)過不知難啊。 要知道，這個社會上消失不是螞蟻，而是恐龍。所以現(xiàn)在不管是企業(yè)也好，人才也好，你千萬別驕傲，說不定明天就會出現(xiàn)一家你從未聽過、從未見過的企業(yè)打你打 得落花流水。

　　對于競爭來說，因為個人戰(zhàn)勝不了企業(yè)，企業(yè)戰(zhàn)勝不了行業(yè)，行業(yè)戰(zhàn)勝不了市場，市場戰(zhàn)勝不了社會。所以網(wǎng)絡時代的到來，它改變的不僅僅是商業(yè)環(huán)境，而 是整個社會環(huán)境。當社會環(huán)境變化的時候，行業(yè)、企業(yè)、個人都需要改變。你的要改變，難念要改變、行為要改變、慣要改變，生活方式、思維方式也需要改 變。

　　為什么現(xiàn)代企業(yè)需要加強企業(yè)培訓、強調(diào)學習。因為中國的傳統(tǒng)教育太落后，現(xiàn)代社會需要的知識學生沒有學到，學到的知識卻在社會中用不上。所以對于現(xiàn)代企業(yè)的員工來說，不管你是高中生還是大學生都需要進行二次教育，企業(yè)才能把一個好學生變成一個好員工。

　　否則，大學生總把學歷當能力，那么將來你在工作崗位上會輸?shù)煤軕K，甚至一個初中生都可以把你打趴下去。你可別不服氣，現(xiàn)在社會小學生當老板，大學生 打工的人還真不少，你難道說人家沒有能力嗎?人家可能在社會上學習比你更賣力。學校半年才考試一次，企業(yè)天天都面臨考試，試想，哪一個學習會成長得更快?