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怎樣提高員工的培訓積極性

2024-05-26 00:57:33 大風車考試網

  一家電子公司,老板本人非常愛學習并注重培訓。去年7月份購買了一家培訓機構在線學習課程e-learning臺,每個員工都有一個賬號,可以隨時隨地登陸學習相應的課程。

  在此期間,發現員工學習不積極。公司就將學習時長、考試次數納入到績效考核中。后期就發現有員工沒事時,用手機或電腦打開視頻放在那里,而本人就去干別的事情。另外,公司不讓員工上班時間學習,員工就找各種理由不學習,像家里沒網、沒電腦、要帶小孩之類的各種借口。

  現在,老板要求HR提高員工參與培訓的積極性,面對這種典型類型,HR該如何做呢?

  培訓的內容,可根據企業的實際經營情況,進行區分,分為:

  1、常態化培訓,既通用培訓:指所有員工都需要掌握的一些基礎的培訓,比如禮儀培訓、企業文化培訓、入職培訓等等,這些常態化的培訓是每個員工需要接受的;

  2、針對性培訓:針對財務人員的培訓、針對銷售人員的培訓、針對物流部的培訓、針對網絡部的培訓,都是不盡相同的;

  3、選擇性培訓:在這里又不得不提現在的“大數據”“互聯網思維”了。相信大家在這一年聽的最多的就是這幾個字眼了,可大家都在說,可有幾個人能真的明白呢,但是又不能不知道,所以針對這些與時俱進的東西,可以進行選擇性、針對性的去培訓,讓大家明白企業和個人所遇到的威脅和機遇。

  在內容的選擇上,一定要集思廣益,征集全員的意見,并進行匯總,對大多數人所關心的、所需要的培訓著重安排,這樣也能提高大家的培訓效果。

  其次,制定學習樹,每個學習樹對應不同的課程,制定出學習地圖,學習地圖與職業規劃一一對應,讓每個員工都明確的知道,學習什么樣的內容,經過什么樣的考試,可以晉升到什么層級,然后還要知道這個層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇,以及可以使用的資源,如果十分透明和明確,每個想前行的人不是需要我們來催促,而是來自于內部的動力。

  第三,加強員工的培訓宣導,在企業內部大力倡導“終身學習,終身受教”的觀念,努力營造良好的學習工作氛圍,培養企業的學習型人才、創新型人才,建立學習型組織。讓培訓與人才梯隊建設、職業規劃相結合,從而提高員工對培訓的重視度。

  第四,對于線上培訓,課程的設置很全面,基本無死角覆蓋。我們的做法是:通過召開培訓學習分享會,讓獲益者現身說法,形成線上培訓的氛圍,從而吸引更多的人參加培訓。

  要提高員工的積極性,就必須使企業線上培訓對員工產生切實有利的效果,讓員工在培訓中看到實實在在的效果,讓員工發自內心的認為培訓是他們增強工作能力的有力手段,而不是一個浪費時間且沒有任何作用的形式。

  從傳統培訓到線上培訓,培訓模式一直在不斷的創新。新的培訓模式,必然面臨新的問題、面對新的困境。我們也必須與時俱進,拿出新的思路,新的解決辦法,讓員工以最飽滿的狀態參與線上培訓,以最好的培訓效果促進員工的成長,更好地服務于企業。

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