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假期培訓(xùn)員工 該不該支付加班費(fèi)?

2024-05-28 01:27:21 大風(fēng)車考試網(wǎng)

占用假期培訓(xùn)員工 該不該支付加班費(fèi)?

  問:鄧女士等幾位員工是今年東方紅大學(xué)畢業(yè)生。今年7月,在校內(nèi)招聘會上,他們順利通過一家公司考核,并與之簽訂了為期兩年的勞動合同。由于他們社會經(jīng)驗、實際操作水不足,公司為使他們能盡快地熟悉業(yè)務(wù),而又不耽誤工作時間,決定利用國慶長假對其進(jìn)行培訓(xùn)。之后公司請來經(jīng)驗豐富的老技師,為他們傳授了相關(guān)業(yè)務(wù)技能,并許諾能力提升最快的,將提拔為儲備干部。他們雖然對假期早有各種安排,但基于公司的壓力,且確有提升專業(yè)技能的需求,加之還有提拔的可能,遂如期參加了培訓(xùn)。但出人意料的是,公司并不準(zhǔn)備向其發(fā)放加班工資,理由是培訓(xùn)本身并不屬于生產(chǎn)經(jīng)營,公司不但沒有獲取絲毫經(jīng)濟(jì)效益,甚至還要支付授課費(fèi)用,因而不能按加班論處。請問:公司的做法對嗎?

  律師團(tuán)解答:

  公司的說法是錯誤的。加班是指員工按照用人單位的要求,為了用人單位的直接或間接利益,在法定節(jié)假日、休息日從事工作。即判斷員工的工作是否屬于加班,其要件在于:是否為用人單位所要求、是否為了用人單位的利益、是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。如果肯定,應(yīng)當(dāng)按加班論處;反之,則不屬于加班。

  本案中,相關(guān)情況已符合相關(guān)要件:首先,公司占用鄧女士等人的國慶假期,請來經(jīng)驗豐富的老技師,通過舉辦培訓(xùn)班,為他們傳授相關(guān)業(yè)務(wù)技能,并許諾提拔為儲備干部的待遇,是基于自身需要所安排,而非鄧女士等人自我要求、自我組織。鄧女士等人之所以參加,是出于對公司要求的服從。

  其次,公司是占用國慶假日舉辦學(xué)習(xí)班的最終受益者。提高員工技能是公司分內(nèi)的責(zé)任,公司要實現(xiàn)相應(yīng)目的,理當(dāng)在正常工作時間內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn),其將培訓(xùn)安排在國慶假日,無疑是建立在犧牲鄧女士等人休息時間的基礎(chǔ)上,公司自然可以因正常工作時間的相對增加而獲得更多的利益。

  同時,隨著相關(guān)知識的增加,鄧女士等人確實是直接的受益人,但同樣不能排除,鄧女士等人獲得相關(guān)技能后,能更好地開展工作,為公司創(chuàng)造出更多、更大的經(jīng)濟(jì)效益,即盡管學(xué)習(xí)本身不屬于直接的生產(chǎn)經(jīng)營,卻與生產(chǎn)經(jīng)營及由此產(chǎn)生的利益密切相關(guān)。

  再者,公司占用的時間屬于“標(biāo)準(zhǔn)工作日之外”。國慶長假是國家規(guī)定的法定節(jié)假日,任何用人單位非因法定理由不得對此加以剝奪或者縮減。鑒于公司的培訓(xùn)并不在法定理由之列,也就決定了鄧女士等人接受培訓(xùn)的時間當(dāng)屬“額外”。

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