導讀：在員工的培訓方面，對培訓的持續(xù)投入并不意味著會產生應有的效果，培訓的評估結果往往令人沮喪：
(1)培訓的目標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標脫節(jié)；
(2)培訓的員工對培訓的內容不滿意；
(3)培訓的效果與員工的職位要求存在偏差；
(4)培訓的員工的知識與其個人的個性、能力、價值取向存在差異。
因此，盲目的員工培訓只能是事倍功半，是對員工本人的職業(yè)發(fā)展的漠視，也是對組織自身的損害和未來發(fā)展的缺乏責任。
現(xiàn)在的培訓變成了“流行化”，社會有什么最新的職業(yè)需求，就產生什么樣的培訓，例如管理類培訓、計算機網絡培訓、外語培訓等，吸引了無數(shù)受訓欲望強烈的白領。 通過培訓預示著可以獲得充滿挑戰(zhàn)性的職業(yè)，似乎也預示著給從業(yè)者提供了更多的成功機遇。 其實培訓如同“補品”，盲目進補或多補都會適得其反。 選擇職業(yè)與選擇挑戰(zhàn)性的進取冒險是不同的，自己的職業(yè)化道路不能“趕流行”，它需要你科學、準確的規(guī)劃。
編輯：快車畢業(yè)生人力資源網
有序地培訓發(fā)展員工的素養(yǎng)導讀：優(yōu)秀的企業(yè)往往能使其成員的職業(yè)素質得到充分的提升，從而保有其堅持工作的態(tài)度與連續(xù)創(chuàng)造價值的能力。持續(xù)有序地發(fā)展員工的素養(yǎng)技能，需通過把握以下三個關鍵..
2024-05-27 01:36:35
人力資源的培訓發(fā)展體系引導語：培訓發(fā)展是人力資源管理的基本核心。任何組織的管理，只要是涉及人員的聘用、選拔、晉升、培養(yǎng)和工作安排等項工作，都離不開培訓。(一)培訓體系培訓體系通..
2024-06-01 23:25:20
個人與企業(yè)學習想融合人力資源的開發(fā)關系到企業(yè)全球化發(fā)展的成敗。它的每個環(huán)節(jié)都是企業(yè)文化粘合劑不可或缺的部分。正是這種企業(yè)文化粘合劑將一個全球企業(yè)組織凝聚在一起。個人與企業(yè)組織..
2024-05-21 04:03:23有序地培訓發(fā)展員工的素養(yǎng)導讀：優(yōu)秀的企業(yè)往往能使其成員的職業(yè)素質得到充分的提升，從而保有其堅持工作的態(tài)度與連續(xù)創(chuàng)造價值的能力。持續(xù)有序地發(fā)展員工的素養(yǎng)技能，需通過把握以下三個關鍵..
2024-05-27 01:36:35人力資源的培訓發(fā)展體系引導語：培訓發(fā)展是人力資源管理的基本核心。任何組織的管理，只要是涉及人員的聘用、選拔、晉升、培養(yǎng)和工作安排等項工作，都離不開培訓。(一)培訓體系培訓體系通..
2024-06-01 23:25:20個人與企業(yè)學習想融合人力資源的開發(fā)關系到企業(yè)全球化發(fā)展的成敗。它的每個環(huán)節(jié)都是企業(yè)文化粘合劑不可或缺的部分。正是這種企業(yè)文化粘合劑將一個全球企業(yè)組織凝聚在一起。個人與企業(yè)組織..
2024-05-21 04:03:23
人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
2024-06-05 06:46:11
新員工崗前入職培訓的內容第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工
2024-05-26 23:13:06
酒店新員工入職培訓的主要內容【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質和風度。它主要包括以下幾方面：
2024-06-01 01:59:47
酒店新員工崗前培訓內容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構建和諧、穩(wěn)定的內部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。
2024-05-28 14:28:15
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2025-05-22 09:00:19
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2024-05-28 14:28:15
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2024-05-24 02:55:46
職場減少無效學習的5個關鍵
2024-05-21 06:29:34
