晨會(huì)如何培訓(xùn)？

晨會(huì)來(lái)源

統(tǒng)一地點(diǎn)，統(tǒng)一時(shí)間，店前街旁，營(yíng)業(yè)人員，齊一動(dòng)作，齊一口號(hào)，眾目睽睽之下作秀，你覺(jué)得新鮮?你敢嗎?

"我是最棒!"、"我必勝!"、"我要征服所有人!"一早，碰頭會(huì)、集會(huì)上，面對(duì)同事或客商，伴隨著高唱企業(yè)歌或贊美歌，如此"口出狂言，洋洋自得"，你覺(jué)得狂熱?你敢嗎?

一邊跑步，一邊喊口號(hào)，或一邊念"語(yǔ)錄"，舉著大旗跑圈，甚或身著早年的軍裝，挎著黃軍包，高唱《國(guó)際歌》、《三大紀(jì)律八項(xiàng)注意》，你覺(jué)得異類(lèi)?你敢嗎?

這就是晨會(huì)，晨會(huì)的雛形。

晨會(huì)進(jìn)入中國(guó)

年來(lái)，隨著外資企業(yè)的相繼前來(lái)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，流行于歐美、日本、韓國(guó)和我國(guó)臺(tái)灣等國(guó)家的"早鍛煉"(業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)之為"晨會(huì)"或"朝會(huì)")也漸漸開(kāi)始在我國(guó)內(nèi)地和沿海一帶流行，并為一些本土企業(yè)所吸收發(fā)揚(yáng)。

晨會(huì)的作用

“晨會(huì)是門(mén)店的靈魂”，“晨會(huì)經(jīng)營(yíng)其實(shí)就是財(cái)富經(jīng)營(yíng)”，無(wú)疑晨會(huì)具有不可估量的功效。晨會(huì)，是釋放激情的最佳表現(xiàn)方式。譚老師認(rèn)為，沒(méi)有激情的人就如燕雀，沒(méi)有雄心，難以成就事業(yè);有激情的人充滿了動(dòng)力、爆發(fā)力和戰(zhàn)斗力。而晨會(huì)，正是釋放這三種力量的最佳方式。

晨會(huì)能產(chǎn)生巨大的激勵(lì)作用，它可以鼓舞士氣，推動(dòng)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)，并最終帶動(dòng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)整體的前進(jìn)與成長(zhǎng)。晨會(huì)又是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)的工作，需要做好一個(gè)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)性的計(jì)劃，并且在形式上、內(nèi)容上不斷創(chuàng)新才能使晨會(huì)富有生命力。

晨會(huì)意義

晨會(huì)，釋放激情的最佳表現(xiàn)方式。沒(méi)有激情的人就如燕雀，缺少雄心，難于成就事業(yè);擁有激情的人就尤如汽油般充滿動(dòng)力、爆發(fā)力和戰(zhàn)斗力。而晨會(huì)， 正是釋放這三力的最佳方式和場(chǎng)所。試想，一個(gè)在通常場(chǎng)合都不敢綻放自己的感情，推銷(xiāo)自己的激情的營(yíng)銷(xiāo)人員，能感染顧客，賣(mài)出產(chǎn)品?

晨會(huì)，精神勝利法的高度濃縮。艾默生說(shuō)，"自信是成功的第一秘訣。"然而事不如意十有八九，每天有多少苦惱頻頻侵襲，多少挫折不期降至，自信何來(lái)?事實(shí)，自信可由樹(shù)立堅(jiān)強(qiáng)意志和培育、磨練良好的行為慣獲得。比如每晨大喊"我是最好!"、"我一定能成功!"并為此付出行動(dòng)的精神勝利法，相信由此一切煩惱和挫折感都會(huì)大為減輕。

晨會(huì)，最佳廣告的活動(dòng)載體。譚老師認(rèn)為，只有充滿新鮮、激情、動(dòng)感甚或異類(lèi)的廣告才能抓住人們的眼球;而無(wú)限膨脹的廣告費(fèi)用和有限的營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用的 矛盾日益尖銳，微本或無(wú)本的廣告成了企業(yè)莫大的需求，應(yīng)運(yùn)而生的晨會(huì)的基本內(nèi)容和特征正符合企業(yè)要"抓住眼球"和"無(wú)本廣告"的需求，因此晨會(huì)是最佳廣告 的活動(dòng)載體和表現(xiàn)形式之一。

晨會(huì)，樹(shù)立企業(yè)形象的良好手段。譚老師表示，抓住眼球，成了有效廣告載體，最終目的也是為了樹(shù)立企業(yè)良好形象。特別是對(duì)新興、時(shí)尚的商家或窗 口、前沿的服務(wù)業(yè)或總公司屬下的直銷(xiāo)部門(mén)、門(mén)市，開(kāi)展晨會(huì)是恰當(dāng)展現(xiàn)企業(yè)朝氣活力，顯示企業(yè)雄心斗志，樹(shù)立企業(yè)特定氛圍的企業(yè)文化的良好手段，因此晨會(huì)是構(gòu)建整體企業(yè)及其品牌文化的銳利部分。

有效的晨會(huì)法則

行之有效鏟的晨會(huì)要在良好的管理體系下進(jìn)行，形式要多樣，內(nèi)容要豐富，每日要求有不同的內(nèi)容，由不同的講題材講解。講師必須事前準(zhǔn)備和預(yù)演，才能保證有良好的效果。

譚小芳老師表示，晨會(huì)不僅要落實(shí)到每位講師，而且要落實(shí)到每位業(yè)務(wù)員的積極參與。只有兩者結(jié)合起來(lái)，晨會(huì)才會(huì)生動(dòng)、有效，營(yíng)業(yè)部的凝聚力才能得到加強(qiáng)，才能促進(jìn)營(yíng)業(yè)部及個(gè)人的迅速發(fā)展。

晨會(huì)的負(fù)面效應(yīng)

誠(chéng)如上述所說(shuō)，晨會(huì)是種新鮮、時(shí)尚甚或另類(lèi)的銷(xiāo)售管理模式，比如要喊口號(hào)、講心得、做操等，對(duì)不少?lài)?guó)人來(lái)說(shuō)，"難為情"、"受不了"，一開(kāi)始就比較反感抵觸。不少營(yíng)銷(xiāo)員說(shuō)，雖然晨會(huì)能起到許多積極的作用，但不可否認(rèn)現(xiàn)在有一些晨會(huì)漸漸失去原有的意義甚至被扭曲了。

隨著時(shí)代的進(jìn)步，人們?cè)絹?lái)越希望一種人性化的管理制度，需要更多的自由空間，而一些過(guò)于另類(lèi)的晨會(huì)恰與此相違背，在某種程度而言，有對(duì)人性侵害的嫌疑(但如一些另類(lèi)的晨會(huì)不存在強(qiáng)迫，是員工自愿，并不違反社會(huì)公德，那自當(dāng)別論)。

但譚老師認(rèn)為，一種辦法，一種制度，不可能十全十美，也不能完全拿來(lái)，也有個(gè)發(fā)展完善、去蕪存精、逐漸被接受的過(guò)程。因此晨會(huì)如何中土結(jié)合，入鄉(xiāng)隨俗，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)、個(gè)人喜好、社會(huì)風(fēng)俗，予以完善提升并以本土化是今后晨會(huì)一大課題。