企業(yè)需考慮的培訓規(guī)劃

第一，培訓規(guī)劃需要考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，即根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略所要求的企業(yè)核心競爭能力導出企業(yè)各層次員工應具備的各項能力，從核心能力出發(fā)設計培訓課程。比如企業(yè)提..

怎么使培訓內(nèi)容更恰當

使培訓內(nèi)容更恰當企業(yè)可以通過應用一些常識，并關注在有些領域（如成人學習領域）眾所周知的一些做法，來改進其培訓計劃的內(nèi)容。然而，我們發(fā)現(xiàn)，由于這些做法淺顯明?.

衡量培訓的影響

衡量培訓的影響衡量培訓的影響似乎是基本要求，但大多數(shù)企業(yè)卻根本沒有這樣做。麥肯錫的研究發(fā)現(xiàn)，只有50％的企業(yè)會費神去跟蹤參訓者對培訓計劃的反饋意見。更糟的是..

企業(yè)需考慮的培訓規(guī)劃

第一，培訓規(guī)劃需要考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，即根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略所要求的企業(yè)核心競爭能力導出企業(yè)各層次員工應具備的各項能力，從核心能力出發(fā)設計培訓課程。比如企業(yè)提..

怎么使培訓內(nèi)容更恰當

使培訓內(nèi)容更恰當企業(yè)可以通過應用一些常識，并關注在有些領域（如成人學習領域）眾所周知的一些做法，來改進其培訓計劃的內(nèi)容。然而，我們發(fā)現(xiàn)，由于這些做法淺顯明?.

衡量培訓的影響

衡量培訓的影響衡量培訓的影響似乎是基本要求，但大多數(shù)企業(yè)卻根本沒有這樣做。麥肯錫的研究發(fā)現(xiàn)，只有50％的企業(yè)會費神去跟蹤參訓者對培訓計劃的反饋意見。更糟的是..

人力資源公司新員工入職培訓相關內(nèi)容

人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓的內(nèi)容

第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容

【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么

人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。