西門子公司針對新員工設計了一個“導入計劃”，以幫助他們盡快適應工作。該培訓計劃不脫產，時間為六個月。新進入公司的員工必須根據每一階段的培訓，不斷地調整自己的心態和工作狀態，以最快的速度適應工作環境。培訓期同時也是試用期，公司可以隨時解雇不稱職員工。
除了對新員工的必要培訓，西門子為每一個員工都提供了一流的培訓和個人發展機會。西門子深信員工的知識、技能和對工作的勝任能力是公司最寶貴的資源，也是公司成功的基礎。為了配合公司在中國的業務發展，使本地員工獲得現代化、高質量的培訓與教育，西門子公司于１９９７年１０月在北京成立了西門子管理學院。該學院的培訓涵蓋了高級管理培訓教程、業務和管理研討會、職業和商務等幾大領域，旨在提高公司中層管理人員的管理能力，加速管理人員本地化并在不同的領域培養員工的各種能力。西門子管理學院不斷地改進和拓展培訓項目，為員工未來的發展做準備。在公司內部的網站上，每個階段都明確公布出下一步的人才需求傾向和培訓方向。有志于在新崗位上鍛煉的員工，可以根據自己的情況決定自己參加哪種培訓，真正做到了心中有數。
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2024-06-04 20:43:19
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2024-06-01 00:46:29
培訓業務的營銷方式培訓業務的營銷方式可以多樣化，以下列舉N種方法供大家參考借鑒，也可以自由組合創新：1。面對面銷售：這是傳統的營銷方式，適合同城銷售，成交率最高，但也最耗時。2..
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2024-06-05 06:46:11
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2024-05-26 23:13:06
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2024-06-01 01:59:47
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2024-05-28 14:28:15
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2024-06-07 00:31:02
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2024-05-24 02:55:46
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