跟孔子學培訓

歷史上，培訓分四個時期：第一個階段，學生跪著聽，老師躺著講。那是在孔子的年代，知識需要刻在竹簡上才能存儲，資源的稀缺所致。第二個階段，學生站著聽，老師坐著..

企業如何應對員工培訓服務期糾紛

兩年勞動爭議案件激增，爭議種類涉及面越來越廣，其中服務期問題給HR人員帶來不少困擾，后人才的流失、員工在培訓后無法滿足企業的需要等問題，都會給企業帶來損失，..

為什么培訓只有幾天的熱度

俗語說：十年樹木，百年樹人。種一棵樹可能需要十年的光陰，培育一個可造之材，可能需要百余年的時間。尤其可見育人之難。放眼現今，無論國內還是國外的目的，無非是..

跟孔子學培訓

歷史上，培訓分四個時期：第一個階段，學生跪著聽，老師躺著講。那是在孔子的年代，知識需要刻在竹簡上才能存儲，資源的稀缺所致。第二個階段，學生站著聽，老師坐著..

企業如何應對員工培訓服務期糾紛

兩年勞動爭議案件激增，爭議種類涉及面越來越廣，其中服務期問題給HR人員帶來不少困擾，后人才的流失、員工在培訓后無法滿足企業的需要等問題，都會給企業帶來損失，..

為什么培訓只有幾天的熱度

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人力資源公司新員工入職培訓相關內容

人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓的內容

第一節酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓的主要內容

【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓內容是什么

人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。