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一線員工如何培訓

2024-06-07 06:34:28 大風車考試網(wǎng)

一線員工是企業(yè)的“基石”,是沖鋒陷陣在企業(yè)安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量前線的士兵。企業(yè)的發(fā)展,強將固然重要,精兵尤不可少。所以,譚小芳老師今天主要的話題就是一線員工的。

筆者發(fā)現(xiàn):現(xiàn)在的企業(yè)卻接連出現(xiàn)“怪圈”:培訓專員經(jīng)常推陳出新,組織各類新鮮培訓;一線員工卻總是抱怨符合實際工作需要的培訓太少。我覺得出現(xiàn)“一線員工抱怨”的這種情況,主要是“信息不對稱”所導致的。

我們不難發(fā)現(xiàn)一些剛出道的80后,90后的一線員工的閃亮登場,而這批人跟70后的就業(yè)價值觀和人生價值觀是大不一樣。這群人沒有什么過多的人生規(guī)劃,主張興趣,主張自由、主張“此處不留爺自有留爺處”,他們對于金錢看得并不是我們70年代的人重,他們對于工作也不像70年代的人那么專注。所以,譚小芳老師認為,一線員工的培訓側(cè)重兩點:1,責任心;2,積極性。

首先就是責任心。強烈的責任心,是每位職員工做人做事的最基本準則之一,是衡量每個打工者有否良好心態(tài)、主人翁意識的判斷標準之一,是每個人人生觀、價值觀的直接體現(xiàn),是每個人能否做好工作、獲得上司認可和在公司存在價值的前提條件,更是一個人能力發(fā)展得到良好提升和未來職業(yè)規(guī)劃最佳成長的綜合素質(zhì)之全面反映。下面,企業(yè)培訓講師譚小芳與您分享一個案例??

知名的沃爾瑪商場要招考一名收銀員,幾經(jīng)篩選,最后只剩三位小姐有幸參加復試。

復試由老板親自主持,第一位小姐剛走進老板辦公室,老板便丟了一張百元鈔票給她,并命令她到樓下買包香煙。這位女孩心想,自己還未被正式錄用,老板就頤指氣使地命令她做事,因而感到相當不滿,更認為老板故意傷害她的自尊心。因此,老板丟出來的錢,她連看都不看,便怒氣沖沖地掉頭離開。她一邊走,一邊還氣呼呼地咒罵:"哼,他憑什么支使我,這份工作不要也罷!"

第二位女孩一進來,也遇到相同的情況,只見她笑瞇瞇地接了錢,但是她也沒有用它去買煙,因為鈔票是假的。由于她失業(yè)許久,急需一份工作,只好無奈地掏出自己的一百元真鈔,為老板買了一包煙,還把找回來的錢,全交給了老板。不過,如此盡職賣力的第二位面試者,卻沒有被老板錄用。因為,老板錄用了第三位面試的小姐。原來,第三位女孩一接到錢時,就發(fā)現(xiàn)錢是假的,她微笑著把假鈔還給老板,并請老板重新?lián)Q一張。老板開心地接過假鈔,并立即與她簽定合約,放心地將收銀工作交給她。

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