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績效考核與薪酬方案怎么制定

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公司績效考核工資方案(試行)

第一條公司績效考核工資方案是調(diào)節(jié)公司全體員工工作積極性的重要手段,與公司原有的員工量化考核、崗位獎勵等相關(guān)制度一起構(gòu)成行之有效的公司員工隊伍激勵管理機(jī)制。為提高公司全體員工工作積極性和工作效率,努力為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益,杜絕不穩(wěn)定因素,根據(jù)公司的實(shí)際情況,特制定本方案。

績效考核與薪酬方案怎么制定

第二條 本辦法中績效考核工資方案主要體現(xiàn)公司全體員工這一集體的年度貢獻(xiàn),以是否完成當(dāng)年利潤總額預(yù)算指標(biāo)(以下簡稱利潤預(yù)算指標(biāo))來實(shí)施薪酬方案,完成利潤預(yù)算指標(biāo)則給予公司全體員工績效收入獎勵,不能完成利潤預(yù)算指標(biāo)則對公司全體員工績效收入進(jìn)行扣減。

第三條本辦法中績效考核工資項(xiàng)目為員工考核年度的年終獎金和下一年度的獎勵工資(浮動工資+考核工資,標(biāo)準(zhǔn)詳見附表)。

第四條 當(dāng)年利潤預(yù)算指標(biāo)的確定,由公司財務(wù)部門根據(jù)上一年度公司實(shí)際經(jīng)營情況進(jìn)行預(yù)算,經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,上報*集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司)審核批準(zhǔn)。

第五條公司設(shè)立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,董事長任組長,副總經(jīng)理任副組長,由綜合辦公室、財務(wù)部、調(diào)度指揮部、督查保衛(wèi)部、押運(yùn)管理部、金融服務(wù)部、后勤保障部7個部門負(fù)責(zé)人任組員,下設(shè)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,由財務(wù)部負(fù)責(zé)人主持績效考核工作中具體利潤預(yù)算指標(biāo)的初步編定、全體員工績效收入的核準(zhǔn)及發(fā)放等相關(guān)工作。

第六條公司績效考核工作對象

本辦法績效考核工作對象為公司全體現(xiàn)職員工,含公司領(lǐng)導(dǎo)班子、管理干部和普通員工。

第七條公司績效考核工作原則:

1、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神的原則;

2、激勵奮斗拼搏的原則;

3、當(dāng)年利潤預(yù)算指標(biāo)貼合實(shí)際的原則;

4、排除員工隊伍不穩(wěn)定因素的原則。

第八條未能完成當(dāng)年利潤預(yù)算指標(biāo)的薪酬方案:

1、公司全體員工(含公司領(lǐng)導(dǎo)班子、管理干部)一律不發(fā)放當(dāng)年度年終獎金;

2、公司領(lǐng)導(dǎo)班子、管理干部在下一年度每月按未完成利潤預(yù)算指標(biāo)的百分比扣減獎勵工資,實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性減薪(詳見附表);

3、公司普通員工(公司領(lǐng)導(dǎo)班子、管理干部除外)下一年度獎勵工資不進(jìn)行扣減;

第九條 完成當(dāng)年利潤預(yù)算指標(biāo)100%的薪酬方案:

全體員工一次性發(fā)放當(dāng)年度年終獎金。

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第十條超額完成當(dāng)年利潤預(yù)算指標(biāo)10%以上(含10%)的薪酬方案:

1、全體員工一次性發(fā)放當(dāng)年度年終獎金;

2、超額完成當(dāng)年利潤預(yù)算指標(biāo),按超額利潤稅后提取50%分配給股東,提取50%給全體員工一次性發(fā)放績效年終獎金。

3、績效年終獎金的發(fā)放辦法。績效年終獎金由公司超額部分利潤稅后提取的50%組成,隨著員工年終獎金一起發(fā)放。其中績效年終獎金的20%分配給公司領(lǐng)導(dǎo)班子,績效年終獎金的20%分配給公司管理干部(公司領(lǐng)導(dǎo)班子不參與分配),績效年終獎金的60%分配給員工(公司領(lǐng)導(dǎo)班子和管理干部不參與分配)。

4、在下一年度按超額完成利潤預(yù)算指標(biāo)的配比每月加發(fā)獎勵工資給全體員工(詳見附表)。

第十一條 此辦法自2021年1月1日起執(zhí)行,由公司績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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