www.黄色片视频_久久99精品久久久久久噜噜_夜夜精品视频一区二区_99久33精品字幕_国产精品99久久免费观看_亚洲欧洲免费

所在位置:大風車考試網 > 規章制度 > 正文

企業員工績效考核方案具體包括哪些內容

2024-05-22 11:56:57 大風車考試網

員工績效考核方案范文篇一

一、考核目的

企業員工績效考核方案具體包括哪些內容

為構建公司的現代人力資源管理體系,健全和完善績效管理工作,促使公司持續、快速、穩定發展,特制訂本管理制度

(一)為公司員工薪酬調整提供依據

(二)為公司員工晉升提供資料

(二)為公司員工培訓工作提供方向

(三)促進公司與員工之間的溝通、交流

二、考核原則

(一)公開性原則

應最大限度減少考核者和被考核者雙方對考核工作的神秘感,業績標準和水通過協商制定,考核結果公開,考核工作制度化。

(二)客觀性原則

用事實說話,切忌主觀和武斷,按個體的絕對標準進行考核,引導員工不斷改進工作,避免人與人之間的攀比,破環團結精神。

(三)與目標管理相結合的原則

目標考核是績效考核的基礎,員工的績效考核要充分利用目標考核的結果。

三、考核范圍

本方案適用于公司所有員工,包括:各職能部門、下屬子(分)

公司的一般管理人員和一般工作人員。

第二條 考核方式

對一般管理人員的考核由兩部分組成,一部分為部門、下屬子(分)公司評分,是對整體業績的評價,體現了員工對部門、下屬子(分)公司業績的貢獻;另一部分為崗位評分,體現了對員工個人崗位業績的評價。對于一般工作人員,以崗位評分為主。

一、部門、下屬子(分)公司評分

按照粵豐集團子(分)公司人力資本績效考核方案中規定的方式,由人事管理部門對部門關鍵業績以及子(分)公司業績進行考核評分。

二、崗位評分

(一)崗位目標考核

一、確定崗位目標

根據集團公司確定的部門、下屬子(分)公司目標,由個人直接主管進行目標分解,通過和個人的協商,制定個人的崗位目標。一般管理人員和工作人員的崗位目標在上年度12月20日之前確定。

二、擬定工作計劃

根據確定的崗位目標,由個人擬定年度及月度工作計劃。年度工作計劃在上年度12月31日前擬定,月度工作計劃在上月25日前擬定。一個具體的工作計劃要包括工作的對策和措施、工作預計進度、對工作重要性的說明以及工作需要配合的事項。

三、目標執行情況檢查

個人直接主管按月檢查個人崗位目標的執行情況,檢查結果填入工作計劃檢查表,由考核負責部門備案,作為年底綜合考評的依據。

四、困難處理

目標執行進度落后或執行發生困難時,應根據該項問題的嚴重程度與影響大小,進行處理。

1. 該問題僅屬個別問題,由目標執行人與直接主管上級研究改善方案解決,并將處理意見及處理情況填入工作計劃檢查表。

2. 確實由于外部因素或內部暫時不可解決的因素公司做出的目標執行進度落后或執行發生困難時,允許調整年度目標值。但應由直接主管批準,且每年只允許調整一次。調整時間為每年第二季度末。 (二)崗位業績評價

根據個人工作計劃的完成情況,由考核小組及個人直接主管按照考核表對個人崗位業績進行評分。

三、評分方式

(一)一般管理人員評分方式

1. 由考核小組根據被考核人的工作計劃完成情況對其進行評分,占個人考核總分的30%。

2. 由個人直接主管組織被考核人進行考核面談,根據被考核人的匯報總結進行評分,占個人考核總分的30%。

3. 由被考核人員之間互評,占個人考核總分的10%。

4. 人力資源管理部門對部門關鍵業績、下屬子(分)公司業績的評分占個人考核總分的30%。

(二)一般工作人員評分方式

1. 由考核小組根據被考核人的工作計劃完成情況對其進行評分,占個人考核總分的30%。

2. 由個人直接主管組織被考核人進行考核面談,根據被考核人的匯報總結進行評分,占個人考核總分的50%。

3. 由被考核人員之間互評,占個人考核總分的20%。

第三條 考核安排

一、考核小組

在公司職能部門,由部門負責人組織;在下屬子(分)公司,由公司負責人組織。

二、考核時間

對工作計劃的檢查每月一次,每月5日前對上一個月的工作計劃執行情況進行檢查。對員工的綜合考核每年兩次,年中、年末各進行一次。

三、考核注意事項

在每一級人員考核打分過程中要堅持原則,適當拉開差距,每個單位在考核中要基本按照A級的占8%(95??100分)、B級的占12%(90-94分)、C級的占60%(80-89分),D級的占15%(75-75)分,E級的占5%的比例進行,允許有適當調整。如果部門業績較為突出,那么A、B級的比例可以適當增加;相反如果部門業績較差,那么D、E級的比例可以適當增加。

四、考核面談

個人直接主管就考核要項、考核成績評定交換意見,相互溝通,達成一致。主管于面談后,將評定結果書寫于面談記錄之上。

五、考核結果反饋

考核核定后,應將考核結果及評語通知員工本人。在一定時間內,不服者準予按照規定程序提出申訴,由考核小組復議,復議決定后的成績即為最后核定的成績。

六、考核結果運用

根據考核結果,由公司人力資源部門確定教育培訓人員,同時作為制訂員工薪酬的依據。

員工績效考核方案范文篇二

一、總體思路

(一)考核目的

為了全面并簡潔地評價公司設計人員的工作成績,貫徹公司發展戰略,結合設計人員的工作特點,制定本方案。

(二)適用范圍

本公司所有設計人員。

(三)考核指標及考核周期

針對設計人員的工作性質,將設計人員的考核內容劃分為工作業績、工作態度、工作能力考核,具體考核周期如下表所示。

考核指標類型 (工作業績 工作態度 工作能力)

考核周期 (項目結束后,年度/季度/月)

(四)考核關系

由設計部門主管會同人力資源部經理、考核專員組成考評小組負責考核。

二、考核內容設計

(一)工作業績指標

工作業績考核表(滿分100分)

關鍵性業績指標 考核目標值 權重 得分 新方案設計周期 實際設計周期比計劃周期提前 ?天 20 設計評審滿意率 設計評審滿意率達到 100% 10 項目計劃完成率 項目計劃完成率達到 100% 10 設計的可生產性 成果不能投入施工情況發生的次數少于 ?次 5 設計成本降低率 設計成本降低率達到 ?%以上

設計完成及時率 設計完成及時率達到 %以上 15 設計方案采用率 設計方案采用率達到 %以上 10 設計改造費用控制率 設計改造費用控制率達到 ?% 10 設計服務滿意度 對設計服務滿意度評價的評分在 ?分以上 10 設計資料歸檔及時率 資料歸檔及時率達到 100% 5

(二)工作態度指標 工作態度考核表

考核標準(滿分100分)

指標名稱 標準 得分 標準 得分 標準 得分工作責任心 強烈 30 有 24 一般 18 工作積極性 非常高 25 很高 20 一般 15 團隊意識 強烈 25 有 20 一般 15 學習意識 強烈 20 有 16 一般 12

(三)工作能力指標

工作能力考核表(滿分100分)

指標名稱 標準 得分 標準 得分 標準 得分 設計能力 非常強 20 較強 16 一般 12 創新能力 非常強 15 較強 12 一般 8 溝通能力 非常強 10 較強 8 一般 6 學習能力 非常強 15 較強 12 一般 8 理解能力 非常強 10 較強 8 一般 6 (四)年度績效考核

年度績效考核表(滿分100分)

標準 得分 無 6 無 5 無 5 無 4 標準 得分 較弱 4 較弱 3 較弱 2 較弱 3 較弱 2 總分 30 25 25 20 總分 30 25 20 15 10

指標類型 所占權重 折合分數 實得分數 工作業績 70% 70 工作態度 15% 15 工作能力 15% 15 合 計 100% 100 特別加分事項:

注:特別加分事項需要附相關證明材料 績效考核總評:

績效改進意見:

期末評價

□優秀:出色完成工作任務 □符合要求:完成工作任務 □尚待改進:與工作目標相比有差距

考核者: 被考核者:

年 月 日

三、考核實施

設計人員的考核過程分為三個階段,構成完整的考核管理循環。這三個階段分別是計劃溝通階段、計劃實施階段和考核階段。

(一)計劃溝通階段

① 考核者和被考核者進行上個考核期目標完成情況和績效考核情況回顧。

② 考核者和被考核者明確考核期內的工作任務、工作重點、需要完成的目標。

(二)計劃實施階段

① 被考核者按照本考核期的工作計劃開展工作,達成工作目標。

② 考核者根據工作計劃,指導、監督、協調下屬員工的工作進程,并記錄重要的工作表現。

(三)考核階段

考核階段分績效評估、績效審核和結果反饋三個步驟。

1.績效評估

考核者根據被考核者在考核期內的工作表現和考核標準,對被考核者評分。

2.結果審核

人力資源部和考核者的直接上級對考核結果進行審核,并負責處理考核評估過程中所發生的爭議。

3.結果反饋

人力資源部將審核后的結果反饋給考核者,由考核者和被考核者進行溝通,并討論績效改進的方式和途徑。

四、績效結果運用

(一)績效面談

考評者對被考評者的工作績效進行總結,并根據被考評者有待改進的地方,提出改進、提高的期望與措施,同時共同制定下期的績效目標。

(二)績效結果運用

1. 薪酬調整

設計人員工資與績效考核結果直接掛鉤,具體有以下標準。

① 年度績效考核得分在95分以上的,薪資等級上調兩個等級,但不超過本職位薪資等級的上限。

② 年度績效考核得分在80分到95分(含)的,薪資等級上調一個等級,但不超過本職位薪資等級的上限。

③ 年度績效考核得分在60分到80分(含)的,薪資等級不變;

④ 年度績效考核得分在60分以下的,薪資等級降一個等級,但不低于本職位薪資等級的下限。

2. 培訓

年度績效考核得分在80分(含)以上的員工,有資格享受公司安排的提升培訓。年度績效考核得分在70分(含)以上的員工,可以申請相關培訓,經人力資源部批準后參加。年度績效考核得分在60分(含)以下的員工,必須參加由公司安排的適職培訓。

五、績效申訴

(一)申訴受理被考核人如對考核結果不清楚或者持有異議,可以采取書面形式向人力資源部績效考核管理人員申訴。

(二)提交申訴員工以書面形式提交申訴書。申訴書內容包括申訴人姓名、所在部門、申訴事項、申訴理由。

(三)申訴受理人力資源部績效考核管理人員接到員工申訴后,應在三個工作日做出是否受理的答復。對于申訴事項無客觀事實依據,僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。

受理的申訴事件,首先由所在部門考核管理負責人對員工申訴內容進行調查,然后與員工直接上級、共同上級、所在部門負責人進行協調、溝通。不能協調的,上報公司人力資源部進行協調。

1.公司績效考核管理制度是什么

2.事業單位工作人員年度考核登記表的自我鑒定怎么寫

3.事業單位工作人員年度考核登記表年度總結

4.事業單位工作人員年度考核登記表的自我總結

5.職稱年度考核表個人簡短的工作總結

6.事業單位工作人員年度考核表護士篇的自我總結

7.事業單位工作人員年度考核表中的總結怎么寫

8.事業單位工作人員年度考核表教師的個人總結

9.公司高管績效考核方案范本

10.門店員工績效考核管理方案范本

(四)申訴處理答復人力資源部應在接到申訴申請書的10個工作日內明確答復申訴人。

員工績效考核方案范文篇三

員工績效考核管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為建立和完善事業部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制,對員工進行客觀、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,特制訂本辦法。

第二條 原則

嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則,真實地反映被考核人員的實際情況,避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。

第三條 指導

建立客觀、公正、公開、科學的績效評價制度,完善員工的激勵機制與約束機制,為科學的人事決策提供可靠的依據。

第四條 適用范圍

本辦法適用于事業部職能部除管理干部以外的全體員工,二級子公司可參照本辦法建立各單位內部的績效考核制度(二級子公司財務人員統一由事業部財務管理部進行考核)。

第二章 考核體系

第五條 考核對象

Ⅰ類員工:工作內容的計劃性和目標性較強的員工 Ⅱ類員工:每月工作性質屬重復性、日常性工作的員工

第六條:考核內容

1、業績考核:Ⅰ類員工主要參照各部門月度工作計劃并依據工作目標進行考核;Ⅱ類員工依據職位說明書進行考核。

2、能力考核:通過員工的工作行為,觀察、分析、評價其具備的工作能力。

3、態度考核:通過員工日常工作表現和行為,考察其工作責任感和

第七條:考核方式

考核實行直接主管評分和部門主管簽名確認的兩級考核方式。

第三章 考核實施

第八條 考核機構

人力資源部:作為事業部人力資源工作的歸口管理部門,負責績效考核制度的制定,并組織事業部各職能部員工的績效考核,指導和監督二級子公司績效考核工作。

二級子公司人事部門:作為事業部下屬二級子公司人事系統的歸口管理部門,按照事業部《員工績效考核管理辦法》和其他有關制度的規定,負責本單位績效考核制度的制訂和實施工作。

第九條 考核周期

以半年為考核周期,年終進行綜合評定;新聘員工以試用期為考核周期。上半年:1月1日-6月30日;下半年:7月1日~12月31日。具體時間以通知為準。

第十條 考核流程

根據職位說明書和部門月度工作計劃,每年1月和7月份由人力資源部協助各部門對該部門員工工作績效進行綜合評定,各部門應于1月15日和7月15日前將考核結果報事業部人力資源部。

第四章 考核結果的應用

第十二條 培訓

在進行人力資源開發工作時,應把員工績效考核結果作為參考資料,了解員工的培訓需求,從而有效地開展培訓工作。 第十三條 崗位輪換和晉升

在進行崗位輪換和晉升時,應參考員工績效考核的評定結果,把握員工的工作和環境適應能力。 注:工資序列升(降)每半年進行一次,在每年2、8月份根據考核結果進行調整。

員工具有以下條件之一者,工資職級調整可不受事業部規定的調薪時間限制:

(1)職務晉升;

(2)在市場業務發展、技術創新、新事業開拓及內部管理等方面作出特殊貢獻,必須填寫《特殊調薪申報表》,報人力資源部審核,總經理審批。

第十五條 績效收益

某普通員工年中(終)績效收益=該職能部普通員工年中(終)績效收益發放總額×計提系數

計提系數=Ei×Pi/∑Ei×Pi

Ei =某管理人員管理工資月標準額×在考核單位工作時間(按月計算) Pi=該員工個人績效評價得分

i=表示某普通員工

注:個人考核結果(P)為D等者,取消獎金的發放;試用期員工不享受獎金;在考核單位工作時間按轉正后計算。

第十六條 審批流程

考核結果處理表按被考核者??直接主管??部門主管??人力資源部的流程進行審批,但匯總報表要報事業部總經理審批。

第五章 考核面談與績效改進

第十七條 考核面談

員工考核的核心是結合工作計劃和目標,目的在于干部對下屬的工作進行監督和指導,在工作思路和績效改進上提供幫助,因此每次考核結束后,考核者應當與被考核者進行考核面談,加強雙向溝通。

考核面談為考核者與被考核者就績效改進與能力提升所進行的溝通應做到:

(1)讓被考核者了解自身工作的優、缺點;

(2)對下一階段工作的期望達成一致意見;

(3)討論制定雙方都能接受的書面績效改進和培訓計劃。

第十八條 績效改進

每個考核期結束后,考核者與被考核者應經過協商共同制訂《員工績效改進計劃書》,報人力資源部備案。

第六章 考核結果的管理

第十九條 考核指標和結果的修正

由于客觀環境的變化,員工需要調整工作計劃、績效考核標準時,經考核負責人同意后,可以進行調整和修正�?己私Y束后人力資源部還應對受客觀環境變化等因素影響較大的考核結果重新進行評定。

第二十條 考核結果反饋

被考核者有權了解自己的考核結果,人力資源部應在考核結束后五個工作日內,向被考核者通知考核結果。

第二十一條 考核結果歸檔

考核結束后考核結果作為保密資料,由人力資源部歸入被考核者個人檔案并負責保存。

第二十二條 考核結果申訴

被考核者如對考核結果有異議,首先應通過雙方的溝通來解決;如不能妥善解決,被考核者可向事業部人力資源部提出申訴,人力資源部需在接到申訴之日起十日內,對申訴者的申訴請求予以答復。

第七章 附則

第二十三條 本辦法由事業部人力資源部負責制訂、解釋及修訂; 第二十四條 本辦法自發布之日起開始實施。

  • 相關文章
  • 公司績效考核管理制度是什么公司績效考核管理制度是什么

    第一章總則第一條目的1、客觀公正評價員工的工作績效和貢獻,促使員工不斷提高工作績效和自身能力,提升企業的整體運行效率和經濟效益。

    2024-06-04 17:50:49
  • 關于先進黨支部申報材料主要事跡關于先進黨支部申報材料主要事跡

    先進黨支部事跡材料篇1“一個支部就是一個堡壘,一名黨員就是一面旗幟”。為充分發揮公司黨支部戰斗堡壘作用,熱源公司在局黨委的正確的領導下,以十八大精神為指導..

    2024-05-21 07:19:04
  • 先進黨支部經驗交流簡短的發言稿怎么寫先進黨支部經驗交流簡短的發言稿怎么寫

    尊敬的各位領導、各位同事:上午好!根據會議安排,我代表退休一支部向大家做工作匯報。首先請允許我代表退休一支部全體黨員向一直關心和支持我支部工作的各位領導和同..

    2024-05-28 19:48:12
  • 公司績效考核管理制度是什么公司績效考核管理制度是什么

    第一章總則第一條目的1、客觀公正評價員工的工作績效和貢獻,促使員工不斷提高工作績效和自身能力,提升企業的整體運行效率和經濟效益。

    2024-06-04 17:50:49
  • 工廠員工獎勵制度與方案是什么工廠員工獎勵制度與方案是什么

    一、制定獎懲制度目的工廠員工獎勵制度方案鼓勵員工奮發向上,做出更大成績,防止和糾正員工的違紀失職行為,保證順利達到目標。員工獎勵條件

    2024-05-24 19:25:55
  • 辦公室文員員工獎勵制度辦公室文員員工獎勵制度

    藝術設計系學生會辦公室規章制度第一章工作職能

    2024-06-06 01:42:30
  • 達州噪音擾民時間規定及投訴電話多少達州噪音擾民時間規定及投訴電話多少

    環境噪聲污染,是指所產生的環境噪聲超過國家規定的環境噪聲排放標準,并干擾他人正常生活、工作和學習的現象。根據《建筑施工場界環境噪聲排放標準》,建筑施工過程?.

    2024-06-06 11:39:12
  • 廣安噪音擾民時間規定及投訴電話多少廣安噪音擾民時間規定及投訴電話多少

    環境噪聲污染,是指所產生的環境噪聲超過國家規定的環境噪聲排放標準,并干擾他人正常生活、工作和學習的現象。根據《建筑施工場界環境噪聲排放標準》,建筑施工過程?.

    2024-05-20 15:13:08
  • 宜賓噪音擾民時間規定及投訴電話多少宜賓噪音擾民時間規定及投訴電話多少

    環境噪聲污染,是指所產生的環境噪聲超過國家規定的環境噪聲排放標準,并干擾他人正常生活、工作和學習的現象。根據《建筑施工場界環境噪聲排放標準》,建筑施工過程?.

    2024-05-21 03:02:10
  • 南充噪音擾民時間規定及投訴電話多少南充噪音擾民時間規定及投訴電話多少

    環境噪聲污染,是指所產生的環境噪聲超過國家規定的環境噪聲排放標準,并干擾他人正常生活、工作和學習的現象。根據《建筑施工場界環境噪聲排放標準》,建筑施工過程?.

    2024-06-01 03:06:57
主站蜘蛛池模板: 亚洲网站免费观看 | 黄a在线看| 欧美日黄 | 99热在线精品免费 | 日韩免费福利视频 | 国产精品一区二区在线观看 | 男女羞羞视频免费在线观看 | 天天操天天干视频 | 久久精品网 | 日韩欧美一区二区三区 | 在线视频一区二区三区 | 国产美女精品 | 欧美日韩一区二区中文字幕 | 国产最新精品 | 国产精品福利在线 | 亚洲日日操 | 91激情视频| 欧洲免费毛片 | 国产日韩精品一区二区 | 午夜免费视频 | 7777久久 | 亚洲成人一区二区三区 | 成人国产精品视频 | 日本另类αv欧美另类aⅴ | 一区二区三区高清不卡 | 国内精品一区二区 | 久久久www成人免费精品 | 欧美亚洲视频 | 日本一级毛片视频 | 久久久久国产 | 中文成人在线 | 成人精品一区二区三区 | ririsao久久精品一区 | 国产精品日本一区二区不卡视频 | 日韩欧美在线综合 | 久久亚洲精品国产精品紫薇 | 国产精品久久久麻豆 | 在线观看黄色大片 | 亚洲午夜精品一区二区三区他趣 | 日日日操 | 精品1区2区| 四虎永久网址 | 日韩成人不卡 | 丁香婷婷综合激情五月色 | 午夜爽爽爽 | 国产精品国产精品国产专区不卡 | 天天爽天天操 | 日韩精品一区二区三区视频播放 | 欧美激情小视频 | 福利久久久 | 一区小视频| 亚洲天天操 | 久久久久久国产精品 | 天天操夜夜操免费视频 | 欧美久久久久久久久久 | 日韩在线视频观看 | 91在线免费看 | 99亚洲精品 | 亚洲国产成人av好男人在线观看 | 亚洲成熟少妇视频在线观看 | 一区二区免费在线播放 | 毛片在线视频 | 看亚洲a级一级毛片 | 国产性猛交xxxx免费看久久 | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 九九热精品视频 | 一区二区三区精品视频 | 亚洲一区久久 | 激情五月综合网 | 黄色地址 | 亚洲综合在线视频 | 波多野结衣一区二区三区四区 | 亚洲一区二区精品视频 | 精品99视频 | 一级片网 | 国产成人一区二区三区 | 欧洲尺码日本国产精品 | 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 99re在线视频| 国产真实乱全部视频 | 91午夜在线| 日韩中文视频 | 日韩一二三区在线观看 | 日本黄色短片 | 永久在线观看 | 国产成人av免费 | 国产亚洲精品精品国产亚洲综合 | 草久在线观看 | 91精品国产综合久久福利软件 | 久久精品色欧美aⅴ一区二区 | 欧美日韩国产精品一区二区 | 亚洲高清在线观看 | 亚洲第一色片 | 成人午夜免费视频 | 国产精品久久久久久吹潮 | 中国大陆高清aⅴ毛片 | 国产精品久久久久久久久久ktv | 在线国产专区 | 日韩a视频 | 亚洲福利精品 | 亚洲精品在线看 | 国内精品久久久久 | 亚洲欧美日韩精品 | 欧美高清一区 | 免费国产视频在线观看 | 色在线播放 | 国产a免费 | 国内自拍第一页 | 玖玖久久| 亚洲精品乱码久久久久久久久 | 91免费在线看 | 亚洲综合二区 | 精品日韩一区 | 二区三区| 久久久久久毛片免费观看 | 国产精品爱久久久久久久 | 欧美亚洲一 | 国产精品视频免费 | a级毛片久久 | 亚洲一区二区三区免费在线观看 | 日韩欧美一区二区在线 | 成人免费crm在线观看 | 亚洲欧美电影 | 美日韩一区二区 | 欧美日韩中文字幕 | 亚洲国产成人久久 | 免费看的黄色 | 男女视频免费 | 日本好好热视频 | 视频一区二区三区免费观看 | 亚洲视频在线观看免费 | 男女啪啪免费网站 | 欧美自拍视频在线观看 | 免费网站国产 | 日韩福利| 国产99久久 | 成人欧美一区二区三区视频xxx | aⅴ色国产 欧美 | 亚洲国产精品久久久久久女王 | a久久| 一级a性色生活片毛片 | 日韩毛片免费视频一级特黄 | 久久久久九九九九九 | 日韩经典一区 | 亚洲精品久久久久久一区二区 | 成人午夜精品 | 成人黄色片网站 | 国产三级精品在线 | 一区二区三区免费 | 精品免费视频一区二区 | 午夜精品久久久久久久久久久久 | 国内自拍视频在线观看 | av男人天堂网 | 91香蕉| 国产成人精品一区二区三区视频 | 日韩免费电影 | 国产高清精品在线 | 久久精彩视频 | 欧美精品欧美极品欧美激情 | 一级黄色录像视频 | 一级在线 | 成年人黄色一级片 | 国产精品精品 | 亚洲欧美一区二区三区视频 | 狠久久| 久久久久久久久久久九 | 久久999免费视频 | 成人国产在线 | 欧美人成在线观看 | 一区在线播放 | 国产免费自拍 | av综合在线观看 | 久久久综合网 | 日韩午夜免费视频 | 午夜午夜精品一区二区三区文 | 欧美日韩精品一区二区三区在线观看 | 国产成人免费视频网站高清观看视频 | 久久九 | 国产精品一卡二卡 | 午夜电影av | 国产日韩一区二区三区 | 国产77777| 桃色五月| 一区二区三区久久 | 精品无人乱码一区二区三区 | 国产一区二区在线免费 | 日韩av一区二区三区四区 | 在线国产视频 | 天天干天天操天天干 | 麻豆国产露脸在线观看 | av片免费 | 午夜午夜精品一区二区三区文 | 国产一区二区av | 久久久中文字幕 | 精品一区二区三区在线观看视频 | 成人亚洲精品久久久久软件 | 久草热线视频 | 久久99精品一区二区三区三区 | 日韩中文一区 | 久久国产一 | 日日天天| 正在播放亚洲 | 亚洲精品专区 | 91精品国产高清一区二区三区 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 国产精品夜色一区二区三区 | 密室大逃脱第六季大神版在线观看 | 视频一区二区三区免费观看 | 久久久久国产成人精品亚洲午夜 | 欧美一区二区三区免费电影 | 亚洲一区 国产 | 亚洲福利一区 | 亚洲激情av | 伊人网视频在线观看 | www.啪啪| 免费看的黄色 | 九一精品 | 久久伊 | 丁香婷婷在线观看 | 久久影音先锋 | 成人亚洲精品 | 中文字幕日韩欧美 | 亚洲国产一区二区三区 | 午夜在线电影 | 中文字幕在线播放一区 | 天天操天天玩 | 国产97在线 | 免费 | 精品久久久成人 | 伊人狠狠干 | 久久综合久久综合久久综合 | 日本在线免费观看 | 四虎影视免费在线观看 | 在线视频国产一区 | 视频精品一区 | 中文字幕在线不卡 | 伊人网在线观看 | 成人午夜在线 | 欧美精品被 | 国产福利在线观看视频 | 欧美久久一区二区 | 91视频免费观看 | 久久99精品久久久噜噜最新章节 | 国产一区二区三区在线看 | 久久九| 色欧美综合| 99精品久久精品一区二区爱城 | 日韩一区二区在线播放 | 五月激情综合网 | 天天爽视频 | 最新日韩免费 | 国产成人精品免费 | 激情网五月天 | 亚洲欧美自拍视频 | 精品视频一区二区 | 777xacom| 久久久999精品视频 五月天婷婷在线视频 | 欧美日韩在线免费观看 | 国产精品国产三级国产a | 午夜午夜精品一区二区三区文 | 欧美成人精品在线观看 | www.亚洲 | 国产成人精品一区二区视频免费 | 一区二区三区日韩 | 69性欧美高清影院 | 成人av网页| 欧美视频在线播放 | 精品国产一区二区三区久久影院 | 亚洲不卡视频 | 亚洲国产天堂久久综合 | 日日骚| 人人干人人干人人干 | 欧美一区久久 | 日韩成人精品 | 三级黄视频在线观看 | 日韩精品专区在线影院重磅 | www.久久.com| 欧洲一级毛片 | 亚洲女人天堂成人av在线 | 成人影院av | 日本天天操 | 欧美日韩一区不卡 | 中文字幕在线观看www | 国产精品久久久久久亚洲调教 | 香蕉综合久久 | 91精品一区二区三区久久久久 | 丝袜+亚洲+另类+欧美+变态 | 国产精品久久久久久吹潮 | 亚洲aaa在线观看 | 在线观看亚洲精品 | 久久久久久久久久久免费视频 | a级黄色在线观看 | 国产精品69久久久久水密桃 | 91精品久久久久久综合五月天 | 成人免费视频视频在线观看 免费 | 一区二区免费在线视频 | 波多野吉衣网站 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 国产精品久久久久国产a级 99精品欧美一区二区三区综合在线 | 欧日韩不卡在线视频 | 亚洲一区二区在线视频 | 亚洲一区二区三区在线播放 | 色综合色综合 | 国产精品毛片无码 | 成人av教育 | 久久亚洲欧美日韩精品专区 | 日本三级2018 | 成人欧美| 午夜av成人 | 国产一区二区三区四 | 欧美日韩高清不卡 | 国产精品一区二区无线 | 成人免费黄色毛片 | 龙珠z中文版普通话 | 国产免费亚洲 | 婷婷在线视频 | 国家aaa的一级看片 操操操夜夜操 | 亚洲啊v在线 | 精品伊人 | 国产伦精品一区二区三区在线 | 精品伊人久久 | 成人亚洲 | 国产极品视频在线观看 | 国产一级影片 | 日一区二区 | 午夜精品在线 | www.男人天堂 | 久草综合网 | 99精品欧美一区二区蜜桃免费 | 黄色片网站在线免费观看 | 中文字幕av亚洲精品一部二部 | 99re热精品视频 | 国产中文视频 | 亚洲一区二区三区四区五区午夜 | 欧美精品一区二区三区四区 | 国产91亚洲精品久久久 | 亚洲激情在线 | 96自拍视频 | 欧美一级精品 | 欧美成人一区二区三区片免费 | 在线免费观看色视频 | 欧美精品理论片大全 | 欧洲美女性开放视频 | 日本三级网站在线观看 | 欧美午夜影院 | 天天色天天看 | 久久久精品免费观看 | 日本精品视频在线观看 | 日韩精品影院 | 久久久久久久久久久久99 | 精品久久久久久久久久久久久久久 | 中文字幕在线播放第一页 | 欧美久久久久久久 | 国产日韩亚洲欧美 | 欧美a区| 黄版视频在线观看 | 欧美性18 | 一区二区三区四区视频 | 成人av影院 | 羞视频在线观看 | 欧美日本韩国一区二区 | 久久黄网 | 一区二区三区高清不卡 | 国产一区亚洲 | 欧美日本亚洲 | 精品视频在线免费观看 | 精品免费视频一区二区 | 国产一区二区免费 | 久久网站免费视频 | 色综合天天天天做夜夜夜夜做 | 国产不卡视频在线观看 | 999国内精品永久免费视频 | 蜜桃一区二区 | 久久久久久91香蕉国产 | 精品久久久久久久久久久久 | 中文av在线免费观看 | 99国产精品久久久久久久 | 国产亚洲精品成人av久久影院 | 热久久这里只有精品 | 日韩快播电影 | 伊人爽| 国产在线一区二区 | 精品96久久久久久中文字幕无 | 免费一级在线观看 | 亚洲不卡| 欧美国产视频 | 国产精品黄视频 | 欧美高清一区 | 欧美freesex交免费视频 | 黄片毛片一级 | 99re在线观看 | 黄色片网站在线免费观看 | 国产aaa毛片 | 国产精品久久久久久久久久新婚 | 久久一| 国产综合久久久久久鬼色 | 国产免费一区二区三区 | 久久久久久中文字幕 | 成人欧美一区二区三区色青冈 | 久久无码精品一区二区三区 | 国产激情 | 暖暖视频日韩欧美在线观看 | www国产精品| 国产黄色大片网站 | 欧美顶级毛片在线播放 | 久久久精品日本 | 久久国产成人 | 色婷婷av一区二区三区软件 | 欧美精品成人一区二区三区四区 | 中文字幕亚洲欧美 | 手机看片在线 | 日韩精品一区二区三区在线观看 | 久久精品久久综合 | 成人在线| 亚洲热妇 | 91伊人网| 久久国产精品久久久久久 | 一区二区精品视频 | 精品视频一区二区三区四区 | 午夜激情免费在线观看 | 日韩第1页 | 欧美性一区二区三区 | 免费h视频| 一级色视频 | 中文字幕69av | 亚洲成人精品一区二区三区 | 日本高清视频网站www | 日韩欧美一区二区三区免费观看 | 欧美狠狠操 | 日本一本视频 | 国产成人av在线 | 一区二区免费看 | 亚洲国产区 | 成人在线不卡 | 国产免费视频 | 久久久久久亚洲 | 一区二区三区高清不卡 | 亚洲成a | 国产亚洲精品精品国产亚洲综合 | 美女久久久久久久久久久 | 国产偷录视频叫床高潮对白 | 国产成人福利在线观看 | 高清av一区 | 91网站在线看 | 国产精品a久久久久 | 91网站免费 | 日日插日日操 | 国产片淫级awww | 国产乱视频 | 午夜精品 | 亚洲欧美国产一区二区 | 九九热这里只有精品8 | 久久91精品久久久久久9鸭 | 中文字幕日本视频 | 亚洲黄色免费观看 | 日韩欧美一区二区在线观看视频 | 欧美日韩久久精品 | 国产97在线播放 | 四虎视频 | 久久人人爽人人爽人人片av软件 | 成人1区2区 | 中文字幕免费在线观看视频 | 久久久www成人免费精品 | 欧美精品一区在线发布 | 国产乱码精品一区二区三区中文 | 岛国一区| 亚洲在线视频 | 国产精品视频一区二区三区 | 国产91在线 | 亚洲 | 日本精品一区二区在线观看 | 久久久久网站 | 欧美一区永久视频免费观看 | 久久久久国产一区二区三区 | 欧美一区二区三区视频 | 欧洲精品一区 | 午夜影剧院 | 国产日韩精品视频 | 一区国产精品 | 国产精品美女久久久久久久久久久 | 日操 | 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃 | 欧美成人精品一区二区三区 | 国产精品视频播放 | 久久视频在线 | 国产欧美在线观看 | 国产精品久久久久久久久久免费 | 在线视频中文字幕 | 久久精品中文字幕一区 | 国产精品国产三级国产aⅴ无密码 | 日本videos18高清hd下 | 精品视频免费观看 | 中文字幕在线观看免费 | 在线视频中文字幕 | 免费观看一级特黄欧美大片 | 日本成人中文字幕在线观看 | 精品国产乱码久久久久久影片 | 色视频网站免费看 | 91在线视频免费观看 | 日韩一级片 | 国产精品网站在线 | 国产精品二区三区在线观看 | 欧美综合色 | 国产九九精品视频 | 欧美精品一区二区三区一线天视频 | 国内精品视频 | 亚洲视频一区在线 | 91精品久久久久久久久中文字幕 | 国产麻豆一区二区三区 | 免费国产视频在线观看 | 一区二区中文 | 中文字幕av一区二区 | 亚洲综合一区二区 | 欧洲成人在线观看 | 成人激情视频在线免费观看 | 亚洲免费精品 | 欧美精品成人一区二区三区四区 | 久久9国产偷伦 | 久久精品一区二区三区四区 | 91精品区 | 级毛片 | 97色综合 | 9久9久| 欧美成人第一页 | 免费视频久久 | 欧美一区二区三区在线看 | 黄色国产精品 | 一级久久久久 | 在线视频一区二区三区 | 美女视频一区二区三区 | 久久久久精 | 日韩精品在线一区 | 搞黄免费视频 | 欧美成人精品一区二区三区在线看 | 91精品国产综合久久国产大片 | 日韩中文字幕在线视频 | 国产精品白浆 | 久久久精| 色毛片 | 日本不卡免费新一二三区 | 一区二区三区四区在线播放 | 国产精品久久久久久久久久小说 | 男女视频在线观看 | va在线观看 | 欧美日韩一区二区在线 | 天天天操 | 精品久久久久久久 | 99综合在线 | 日韩综合网 | 婷婷色av | 欧美激情精品一区 | 亚洲成人免费在线观看 | 久久精品久久综合 | 91,看片| 国产高清在线精品一区二区三区 | 99久久久久久 | 在线欧美日韩 | 不卡一区| 国产精品网站在线看 | 国产综合精品一区二区三区 | 亚洲国产高清视频 | 国产在线一区二区三区 | 777kkk999成人ww | 久久三区 | 日日骚| 久久久久久人 | 国产在线不卡 | 亚洲一区二区三区四区在线 | 黄色一级大片在线免费看产 | 久久激情五月丁香伊人 | 黑人巨大精品欧美一区二区小视频 | 伊人精品 | 亚洲人成在线播放 | 亚洲欧美一区二区三区视频 | 欧美在线视频一区 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人 | 国产1级片 | 久久精品这里有 | 国产精品久久久久婷婷二区次 | 国产精品毛片久久久久久 | 国产精品一区二区三区在线 | 午夜视频网 | 国产精品一二三区 | 国久久久 | 国产精品2 | 成人精品视频 | 国产精品99久久久久久动医院 | 午夜精品久久久久久久久久久久久 | 午夜天堂精品久久久久 | 在线观看成人 | 日韩中文字幕在线免费 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜糖图片 | 日韩一片 | 日韩欧美国产精品综合嫩v 久久久久久国产精品高清 国产目拍亚洲精品99久久精品 | 福利视频三区 | 中文一区二区 | 国产精品免费av | 欧美日韩在线观看中文字幕 | 岛国av免费看 | 日韩精品在线网站 | 国产精品久久久久久久久久东京 | 成人精品视频99在线观看免费 | 人人九九精 | 综合久久网 | 色xx综合网 | 97超碰免费 | 青草青草久热精品视频在线观看 | 国产精品久久久久久吹潮 | 亚洲a在线观看 | 91精品国产乱码久久久久久久久 | 久久精品国产91精品亚洲高清 | 美女视频一区二区三区 | 另类免费视频 | 一级黄色毛片 | 欧美日韩一区二区三区在线观看 | 最新伦理片 | 成人免费毛片aaaaaa片 |