獎金提成比例

藥房實際收入的0.5%提成

1、 科室考核內容：

2、 月科室總獎金＝月科室實際收入總提成－月科室實際考核結果

獎金分配辦法：

1、 藥房均獎＝總獎金額度÷（科室總人數＋0.2）

2、 藥房成員獎金總額＝藥房均獎

3、 藥房主任獎金總額＝藥房均獎×1.2

放射科、

B

超心電、陰-道鏡

一、

獎金提成比例

放射科：科室實際收入的`3%提成

B超心電：科室實際收入2%提成

陰-道鏡：科室實際收入2%提成

二、獎金分配辦法

1、 科室均獎＝總獎金額度÷（科室總人數＋0.2）

2、 科室成員獎金總額＝藥房均獎

3、 科室主任獎金總額＝藥房均獎×1.2

檢驗科

一、 獎金提成比例

檢驗科實際收入3%提成

1、 科室考核內容

2、 月科室總獎金＝月科室實際收入總提成－月科室實際考核結果

三、

獎金分配辦法：

1、檢驗科均獎＝總獎金額度÷（科室總人數＋0.2）

2、檢驗科成員獎金總額＝藥房均獎

3、檢驗科主任獎金總額＝藥房均獎×1.2

收費處

一、

獎金提成比例

按月實際繳費人次提成：0.3元/人次

二、獎金分配辦法：

（一）、均獎金：總獎金額扣除50元后，其余獎金總額30%均分配

（二）、滿勤獎：總獎金扣除50元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員均分配

事假1天、病假3天內扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎

事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎

當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員均分配

（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除50元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配

姓名：___________ 日期：_______年_____月

注：

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(二)、超市員工績效考核評分表及評分標準辦法

(三)、員工績效考核評分表及評分標準

(四)、員工績效考核細則管理辦法是什么

(五)、員工績效考核細則及評分標準是什么

(六)、員工績效考核細則全文解讀

(七)、績效自評的考核內容是什么

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(九)、有關小學教師績效考核的方案細則

(十)、績效考核的方案及細則是什么

1、以上10條得分累加匯總后未員工個人最后得分；

2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分；

3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金

4、總獎金扣除的100元為，科室負責人職務補貼

5、科室個人均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金

二、獎金分配辦法

1、科室均獎＝總獎金額度÷（科室總人數＋0.1）

2、科室成員獎金總額＝藥房均獎

3、科室主任獎金總額＝藥房均獎×1.1

4、病人投訴－50元/次。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索醫院績效考核獎金分配。