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創業者如何更好地溝通員工

2024-05-31 12:18:13 大風車考試網

  曾經有這樣一個小故事,是說有一把堅實的大鎖掛在鐵門上,一根鐵桿費了九牛二虎之力,還是無法將它撬開。鑰匙來了,它瘦小的身子鉆進鎖孔,只輕輕一轉,那大鎖就啪地一聲打開了。鐵桿奇怪地問:為什么我費了那么大力氣也打不開,而你卻輕而易舉地就把它打開了呢?鑰匙說:因為我最了解他的心。

  首先讓我們來看看大鎖形成的原因,看一下是什么造成企業員工內部滿意度較低,員工對企業沒有責任感、忠誠度,企業讓員工沒有安全感、歸屬感。

  第二、激勵機制讓員工缺少安全感,無論是在薪資制定還是人員任用上,仍是由領導或經理一人說了算,對員工的評價過于主觀,無法形成公、公正的競爭體系,很多員工都會產生懷才不遇的感覺,這在很大程度上打消了員工的積極性,這必然會導致工作效率低下,并且在企業內部形成不良風氣。

  第四、企業領導者在對員工進行評估的時候,帶有嚴重的情感因素。他們制定的激勵機制往往偏向于才干超群的或者是自己喜歡的人/部門,而對于普通人或員工則以制度約束為主,這就造成了激勵范圍過于狹窄。這種問題的出現,必然會使企業內部矛盾重重,內耗增大,團隊協作能力大大降低,最終失去凝聚力。

  現在很多人力資源主管,都會反映這樣的問題,即人力過剩并不代表人才過剩,正所謂“千軍易得,一將難求。”如何得到并留住自己最需要的人才,已經成為人力資源主管們最關心的問題。大家嘗試了很多途徑,改變公司內部的管理制度,改善員工的工作環境,建立新的績效考核系統,可是大家似乎忽略了一個環節,激勵在改善員工和公司間關系的重要作用。對如何使用正確的激勵制度也沒有認真研究,這就必然會出現激勵機制單一、偏斜等現象。因此建立有保障的激勵制度,創建一個公、公正的競爭環境是非常必要的。

  薪酬激勵是企業留住人才,提高員工滿意度必不可少的,但卻不是唯一的方法。如何在實行薪酬激勵的過程中恰當的使用非薪酬機制,現在已經成為了管理者非常關心的問題。這就需要管理者在管理過程中,針對不同的人,不同的環境巧妙的運用非薪酬激勵機制。

  都說“創業容易,守業難”,在實行管理制度上也同樣如此,正因為人是感性的動物,做任何事情都會存在一定的主觀性,所以就會為我們實施管理制度造成很多困難。在管理學中有個木桶原理,它說的是一個由很多塊木板組成木桶,決定其容積大小的不是最長的那塊,而是最短的那塊木板。企業也是如此,它的各個部門,各個員工就是那些組成木桶的木板,而企業的競爭力就是木桶的容積,所以為了提高企業競爭力就必須均衡發展企業的各個部分。也正是由于這個原因,在保證靈活使用激勵制度的同時,管理者更應該盡量站在客觀的立場,可以真正做到唯才適用,一視同仁。這樣才可以解決矛盾,實現長期發展的目標。

  我們一再的強調企業應該更多的使用溝通、激勵的方式,來解決員工與企業間不相容的問題,并不是說企業事事都要牽就員工,刻意去討好員工,而是說應該合理的使用科學的管理方法,充分發揮溝通的作用,來解決企業內部矛盾問題。找到打開員工心鎖的鑰匙,才是解決這一問題的最佳方法。

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