給你的員工充分選擇的權利

領導者并不是去推動人們去做出改變，而是邀請大家加入到前進的旅途中，而且他們不斷給大家更多的選擇機會。他們會激發人們的自主的意識。例如：我們兩個人坐在桌..

員工滿意度－－企業的幸福指數

沒有滿意的員工就沒有滿意的客戶。員工是企業利潤的創造者，員工對企業的滿意度是關系到企業能否順利發展的大事，也是企業管理好壞的重要指標。所謂員工滿意度，..

讓每位員工為企業HR作貢獻

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給你的員工充分選擇的權利

領導者并不是去推動人們去做出改變，而是邀請大家加入到前進的旅途中，而且他們不斷給大家更多的選擇機會。他們會激發人們的自主的意識。例如：我們兩個人坐在桌..

員工滿意度－－企業的幸福指數

沒有滿意的員工就沒有滿意的客戶。員工是企業利潤的創造者，員工對企業的滿意度是關系到企業能否順利發展的大事，也是企業管理好壞的重要指標。所謂員工滿意度，..

讓每位員工為企業HR作貢獻

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棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..