政府新舉措：明確鄉村醫生養老、收入和編制

據政府公開消息，為進一步為鄉村醫生管理，提高鄉村醫生待遇，在鄉村醫生關注的養老、收入和編制等方面，政府將采取新舉措，為村醫謀福利！

1、養老：統一繳納社會保險

據悉，從2019年起，全州鄉村醫生逐步納入鄉鎮衛生院臨聘人員管理，與鄉鎮衛生院簽訂勞動合同的鄉村醫生享受相應的社會保險待遇。

原則上，年齡在45周歲以下的鄉村醫生，全部簽訂勞動合同，年齡在45周歲以上的鄉村醫生，根據鄉村醫生個人意愿選擇是否簽訂勞動合同。

對于按規定辦理正常退出手續的鄉村醫生，其一次性退出補助以退出當月所領的崗位固定補貼為基數計發。

2、收入：基本工資、崗位補貼、績效工資

實行一體化管理的鄉村醫生，收入主要由基本工資、崗位補貼、績效工資等部分組成。

為增加村醫收入保障，州政府明確要求：扣除須由鄉村醫生本人繳納的社會保險費后，支付鄉村醫生的基本工資和績效工資總和不得低于當地最低工資標準。

3、編制：優先招聘、直聘鄉村醫生

目前鄉村醫生流失現象嚴重，一方面是因為身份永遠是“臨時工”，收入、養老沒保障，另一方面就是沒有晉升渠道和上升空間。故而“編制”成了鄉村醫生們趨之若鶩的香餑餑。

此次，為拓寬鄉村醫生職業發展前景，文山州政府明確提出鄉村醫生“進編”渠道：

鄉鎮衛生院在編制和核準的崗位總量招聘衛生技術人員時，可通過考核招聘的方式優先招聘取得執業助理醫師的鄉村醫生，通過直接聘用的方式優先招聘具有執業醫師資格5年以上臨床實踐經驗豐富的鄉村醫生，吸引執業（助理）醫師和醫學院校畢業生到村衛生室執業。

也就是說，鄉村醫生具有執業（助理）醫師資質，半只腳就踏入了事業編制的大門了！這也為不斷學習、深受百姓愛戴的鄉村醫生們提供了“出走”之外的另一條出路。

十年，虧欠村醫的不只是“身份”！

縱然文山州提出的一系列政策是村醫們日夜期盼的，然而這樣的好政策仍然僅限于“部分地區”。醫改十年至今，虧欠整個鄉村醫生隊伍的，已不僅僅是一個“身份”。

為什么村醫行使著救死扶傷的職責，履歷著國家基本公共衛生服務，忍勞忍怨地艱守在基層一線，恰沒有一份公道的養老保障；

為什么村醫為了村民的病痛，含辛茹苦地奔波在荒涼與僻壤的農村服務了幾十年，老了，就勒令退養回家，沒有一份養老待遇；

大多數老村醫在呻吟，因為到了法定退休年齡，收繳鄉村醫生執業證，就被勒令退養回家，每月只有領取二、三百元的生活補助。

然而這些辛苦勞累了大半輩子的老村醫，由于長年工作負荷重、壓力大下患有各種慢性疾病，在老無所養及貧病煎熬下，只有在路邊撿破爛換些零碎小錢或在街道做清潔工以墊補生活所需。昔日的白衣天使，今日由于缺失保障而淪落如此，令村醫們情何以堪！

年來，部分地區的部分文件下發落實，叫老村醫們心里熨帖了許多，也看到了希望的曙光，但是“聽其言，觀其行”，只有切實轉變村醫身份，還村醫一份公道，善待村醫，著力提高鄉村醫生待遇，才是穩定村醫隊伍發展與壯大的關鍵！