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年廣東省哺乳假規(guī)定【優(yōu)秀】

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廣東省哺乳假規(guī)定2017

《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》將于2017年2月1日正式實(shí)施。

該《辦法》適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

1、月經(jīng)假:月經(jīng)期應(yīng)安排適當(dāng)休息

從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工,月經(jīng)期間經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。

2、孕期:懷孕7個(gè)月以上每天休息1小時(shí)有工資

女職工懷孕7個(gè)月以上的,每天安排1小時(shí)工間休息,視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資,并不得安排其延長工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng);對(duì)從事立位作業(yè)的女職工,還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

女職工產(chǎn)前檢查的所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng),并支付正常工作時(shí)間的工資。

3、產(chǎn)假:多生育1個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假

在產(chǎn)假方面,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。

4、哺乳假:應(yīng)每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間,視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

5、定期體檢:每1至2年一次婦科疾病檢查

《辦法》還規(guī)定,女職工經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥,且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量,或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

用人單位可以每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查,鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法

第一條 為了實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé),對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條 工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督,支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條 從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工,月經(jīng)期間經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。

第九條 女職工需要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予便利。

第十條 在女職工懷孕期間,用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:

(一)女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

(二)女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的,保胎休息的時(shí)間按照病假處理。

(三)女職工懷孕7個(gè)月以上的,每天安排1小時(shí)工間休息,工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資,并不得安排其延長工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng);對(duì)從事立位作業(yè)的女職工,還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

(四)女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

第十一條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。

女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》對(duì)女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的,按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的假期按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的,享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。

用人單位未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi),造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的,由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用;其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn),是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月均工資。

前12個(gè)月的月均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

前12個(gè)月的月均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的,按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的,按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

第十四條 女職工妊娠期間引產(chǎn)的,用人單位可以結(jié)合本單位實(shí)際,發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。

第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班,用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿,確有實(shí)際困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位批準(zhǔn),可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。

哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

第十七條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間,視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

第十八條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十九條 女職工經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥,且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量,或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查,鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)場(chǎng)所的防范措施,預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾,向用人單位反映或者投訴的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定,應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,或者依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法處理;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。

1989年1月29日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》(粵府〔1989〕16號(hào))同時(shí)廢止。

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