湖北省事業(yè)單位的工資是有基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)金構(gòu)成的，基本工資又包括崗位工資和薪級(jí)工資。湖北省直事業(yè)單位月均工資在3000-5000元左右，各種補(bǔ)貼金額不等，在年底會(huì)放發(fā)年終獎(jiǎng)。一年的收入大概在6-7萬(wàn)左右。除了職工工資的正常發(fā)放，還會(huì)有節(jié)假日補(bǔ)貼，生活補(bǔ)助等。不同的區(qū)域，具體情況有所不同，在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，交通便利的地區(qū)工資相對(duì)而言會(huì)更高一些。

一、十堰事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

十堰市鄖陽(yáng)區(qū)某單位，工齡4年，一年到手才8.5左右。十堰市某單位，月到手4000×12，加年底幾個(gè)獎(jiǎng)兩三萬(wàn)，年到手8-9萬(wàn)。公檢法之類(lèi)的可能到10W，不包含公積金。十堰市直單位副科級(jí)，月到手3600*12+10000*5+2400(13月)，公積金（單位加個(gè)人）30000+。據(jù)我所知，市直基本上5獎(jiǎng)都能拿完。十堰某縣城，月工資3000-3500，月公積金1500-2000 ，年底五個(gè)獎(jiǎng)2-3w。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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