湖北省事業(yè)單位的工資是有基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)金構(gòu)成的，基本工資又包括崗位工資和薪級(jí)工資。湖北省直事業(yè)單位月均工資在3000-5000元左右，各種補(bǔ)貼金額不等，在年底會(huì)放發(fā)年終獎(jiǎng)。一年的收入大概在6-7萬左右。除了職工工資的正常發(fā)放，還會(huì)有節(jié)假日補(bǔ)貼，生活補(bǔ)助等。不同的區(qū)域，具體情況有所不同，在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，交通便利的地區(qū)工資相對(duì)而言會(huì)更高一些。

一、武漢事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

武漢市市直一級(jí)主任科員，工齡10年，月到手5000元，月公積金4100元，食堂打卡900元，五獎(jiǎng)（文明、綜治、檔案、黨建+責(zé)任目標(biāo)）10.5萬，工會(huì)及生日福利3000元，每年到手17萬，加公積金24萬。

武漢某遠(yuǎn)城區(qū)事業(yè)編，去年到手11個(gè)，公積金雙邊2900+ 。武漢郊區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，第三年五獎(jiǎng)接8萬。武漢東湖高新工資最高。

武漢市直，五獎(jiǎng)方面：入職3年的四主一個(gè)獎(jiǎng)1.5W,入職6年的一主一個(gè)獎(jiǎng)1.7W,入職7年的一主一個(gè)獎(jiǎng)1.8。績效，先進(jìn)單位多1W，還有1W的房補(bǔ)。武漢法檢單位，工齡3年，全年到手18W出頭，公積金雙邊3500。武漢市直一級(jí)警員，副科待遇，月到手5020，公積金雙邊4200，十三月工資2000+，優(yōu)勝單位五獎(jiǎng)稅前應(yīng)發(fā)數(shù)10w出頭，住房補(bǔ)貼1w出頭。年休未休給三五千。

武漢某單位，科員，月到手4600，公積金1200多，醫(yī)保140，武漢中心城區(qū)醫(yī)療補(bǔ)貼700，中心城區(qū)900元餐補(bǔ)，共每月7600元（含公積金及其他福利），工會(huì)福利2000元，年終獎(jiǎng)69000元左右，房補(bǔ)10000。合計(jì)到手14萬多。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、武漢事業(yè)單位工資相關(guān)文章

（1）、2022年武漢事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表

（2）、武漢事業(yè)單位工資待遇如何,2022年武漢事業(yè)單位工資待遇一覽表

（3）、武漢事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),2022年武漢事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計(jì)算方法)