河南事業單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構成的。通常情況下，均一個月在3000-5000元左右。在洛陽省某省直單位事業編，職稱為初級職稱，每個月3100元左右，年底發放獎勵性績效大概6000元左右，年底的14薪多發兩個月全額工資，大概1.4萬元，每個月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬元。

一、洛陽事業單位工資多少錢每個月

洛陽事業編第三年，也就7萬多一點到手.

洛陽三級主任科員，月工資3500+精神文明獎600+時考核獎1280=5380， 去年發15個月工資，5380*15=80700，住房公積金1200每月，1200*12=14400,80700+14400=95100。

嵩縣公務員轉正帶車補不到3000，宜陽洛寧這些縣都是2000多，最起碼偃師欒川能拿到3000以上。

宜陽選調生朋友，四級主任科員，到手2700，車補一年多了沒發過，文明獎也沒有。

洛陽某司法局，工資每月3000來塊，但是文明獎，績效獎，司法補貼（此項是公檢法司專有，也就是比普通公務員唯一多出來的一項，一千多），年終獎，加起來十萬。

河南洛陽某事業單位，工資一個月扣完五險一金到手2300左右，這2300涵蓋了一個月600的文明獎 100的衛生費 績效240。

洛陽某鄉鎮公務員，一個月到手2100，唯一的好處可能就是房補和車補比較實在，額外到手還有兩千多。年入8萬-9萬。

洛陽轄區一基層公務員，工資+車補政法補+績效獎+文明獎等等，每月大概有6k+。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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