攀枝花鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位待遇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2800-3000元/月。市屬事業(yè)單位新進(jìn)事業(yè)編是4.5w+3.6w，全包。全年現(xiàn)金收入8個左右（看區(qū)縣），鄉(xiāng)鎮(zhèn)，公檢法那些要多點。、事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

一、攀枝花事業(yè)單位工資多少錢每個月

攀枝花事業(yè)單位得專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資是在一千塊錢到六千塊錢這個范圍里面的；薪級工資是在兩百大幾千塊錢這個范圍內(nèi)的；管理崗位的基礎(chǔ)工資是從一千塊錢到六千塊錢這個范圍加上薪級工資在兩百到七千這個范圍內(nèi)。工勤技能崗位的基礎(chǔ)工資是在一千到兩千這個范圍，薪級工資是在兩百到兩千。此外艱苦地區(qū)的津貼和特殊崗位的津貼是一塊到五塊這個范圍里面的。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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