懷著對新職業、新工作、新企業的美好憧憬，按捺不住大干一場的沖動與激情，無數新員工像一江春水涌入企業和組織的大門。

　　三五年或者十年之后，有的迎來了春華秋實，做出了出色的業績，獲得了加薪、提拔和重用的機會;有的業績，失去了原來的精神和動力，提前進入了職業倦怠期;有的頻繁跳槽，始終找不到未來的方向;還有的則被企業辭退，不得不面對人生的第一個寒冬。

　　“沉舟側伴千帆過，病樹前頭萬木春。”

　　為什么?

　　為什么幾年前大家來到同一個起跑線上，發令槍之后的結局卻是如此的懸殊?

　　為什么?

　　為什么同樣的陽光、同樣的春風、同樣的大地，有的是繁榮昌盛、生機盎然，而有的卻是未老先衰、殘枝敗葉?

　　為什么?

　　為什么同樣的企業、同樣的舞臺、同樣的條件，有的人如魚得水、茁壯成長，而有的人卻是“懷才不遇”、一臉迷茫?

　　人生苦短。一般來說，每個人能夠精力充沛地用在工作和事業上的時間，也就是從20歲到60歲這短短的40年的光陰。所以，職業和事業競爭不像是一場馬拉松的競爭，而更像是一場百米沖刺的競爭。

　　在百米賽跑中，“起跑、加速跑、過渡、全速跑、速度耐力、沖刺”是六大重要階段。按比例計算，起跑約占整個賽程的10%～l5%。這看起來好象占的比例很小，但是，所有的運動員都知道，其它賽程的各個部分都是建立在起跑基礎上的，起跑的好壞直接關系到之后各個連續階段是否都能進入最佳的競技狀態，最終關系到賽場的成敗。

　　作為一名新員工，你就是那個站立在起跑線上的短跑運動員。在這個“十倍速競爭”的時代，職業發展和競爭的序幕已經悄然拉開。

　　如何才能抓住起跑的機遇，快人半步，捷足先登，最終贏得職業和事業的輝煌與成功呢?結合幾年來職業培訓與咨詢的實踐體驗，我在本書中提出了新員工職業發展的六大關鍵要素：

　　◎方向比努力更關鍵

　　人生就像爬梯子，要緊的不是你第一個爬到了梯子的頂端，而是你的梯子是不是正確地搭在了你想翻越的那堵墻上。所以，在起跑的時候，要首先看清自己沖刺的終點在哪里。

　　◎態度比知識更關鍵

　　職業成功取決于三大要素，即知識、能力和態度。知識解決的是“知道怎么干”的問題，能力解決的“會不會干”的問題，而態度解決的則是“想不想干”的問題。職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業績、關系的競爭，實質上卻是職業心態和人生態度的競爭。有什么樣的心態，就會有什么樣的人生。積極健康的職業態度是獲得職業成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。態度決定成敗!

　　◎能力比薪水更關鍵

　　職業收入有“外收入”和“內收入”之說，“外收入”是你的薪水、獎金、津貼、福利、職位、榮譽等，“內收入”則是你的職業知識、能力、素質等是否有所提高。

　　所以，在職業生涯早期，我們需要關注“外收入”的增加，但更需要關注“內收入”的提升，因為“內收入”決定著“外收入”，最終決定著我們的職業未來。

　　◎情商比智商更關鍵

　　現在，“智商決定錄用，情商決定提升”這句話職場人都知道了。如何成為一個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業重用的人?這就需要我們補上情商這一課。

　　◎團隊比個人更關鍵

　　一滴水只有溶入大海才會永不干涸，一個人只有融入團隊才會有更大的力量。縱觀中外歷史，無數英雄豪杰成就成在“振臂一揮，應者云集”，敗就敗在“離心離德，孤家寡人”，精彩自己，成功團隊應該是職場人士的共識。

　　◎第一比第二更關鍵

　　第一個登上珠穆朗瑪峰的是埃德蒙·希拉里爵士，第二個人是誰?很多人可能不記得了;第一個遨游太空的人是加加林，第二個人是誰?很多人可能也不記得了。有時候，歷史確實很殘酷，只承認第一，不記得第二。職場競爭也是如此，機會就一個，做到最好，爭取第一就是成功，而第二可能就意味著遺憾和失敗。

　　職業人生的第一步可謂千頭萬緒，但是，經濟學中著名的“二八定律”告訴我們，在我們的人生和事業中，總有一些不超過20%的關鍵的少數因素決定著我們的未來和命運。本書中所闡述的六大關鍵是否真正是職業起點的關鍵要素，還有待于讀者的實踐檢驗，但是，如果書中的某個觀點、案例、故事或方法能夠引起大家的共鳴和思考，并帶動自己的一些改變和提高，那就是我最大的欣慰與快樂了。

　　競爭如風。風吹滅了蠟燭，吹旺了篝火。

　　“春江水暖鴨先知”。在職業人生的起點上，在職業發展的第一步中，唯有先知、先覺、先行者，才能贏得競爭致勝的先機。

　　恭喜你!恭喜你!

　　你過五關斬六將，在如此競爭激烈的人才招聘中脫穎而出，終于來到了企業的大門前。你很清楚，這是你人生的第一份正式工作，是你踏入社會的第一道門檻，你將在這里開啟自己新的人生!

　　你滿腹的經綸將在這里大展宏圖，你滿腔的熱情將在這里一瀉千里，你理想的種子將在這里開花結果!

　　你真正地長大了。你意識到了自己的責任：對自己未來人生的責任，對家庭的責任，對工作的責任，對企業的責任，對社會的責任。你興奮之中添了一些沉重，你憧憬之時有了一些迷茫。

　　你又想起了“龜兔賽跑”那個耳熟能詳的經典故事。

　　兔子自從第一次比賽因為自滿和偷懶而輸掉之后，一方面很沒有面子，另一方面也關起門來深刻地反省。他給自己約法三章：第一，絕不服輸;第二，絕不自滿;第三，絕不偷懶。一個月之后，兔子又找到了烏龜，要求再比賽一場，烏龜勉強同意了。

　　在一個風和日麗的早晨，在老虎、猴子、大象等動物的監督之下，比賽開始了。發令槍響過之后，兔子一溜煙地飛奔而去，而且一路之上，兔子不斷地自我激勵：“我是最棒的!我加油!我一定能成為第一!”

　　可最終的結果卻是，烏龜這一次又獲得了第一名，兔子又輸掉了!

　　為什么?

　　你知道：兔子跑錯了方向。

　　是啊!現實生活中，沒有方向或者跑錯方向的大有人在。很多人都堅信“天道酬勤”、“一分耕耘、一分收獲”、“勤奮+汗水=成功”等成功格言，殊不知，這些成功之道必定是建立在一個基本前提之上，那就是——正確的方向。

　　也就是說，選擇比努力重要，確定方向比出力流汗重要。如果方向錯誤，越努力離成功就越遠，離失敗就越。這就是“天道酬勤”的現實悖論。

　　所以，在我們即將叩開嶄新的人生之門的時候，我們有必要認真思考下面的四個基本問題：

　　——我是誰?

　　——我現在在哪里?

　　——我要往哪里去?

　　——我如何到達那里?

　　一個小狗也有目標

　　美國前任副總統阿爾·戈爾和他的妻子迪帕有兩個孩子，一個叫莎拉，一個叫克里斯蒂。

　　當孩子還小的時候，戈爾夫婦決定為他們養一只小狗。小狗抱回來以后，他們決定請寵物訓練中心把這只小狗訓練一下。當他們抱著小狗來到訓練中心時，女馴狗師問：“夫人、先生，您的小狗的目標是什么?”

　　夫妻倆被這突如其來的問題弄懵了，面面相覷，嘟囔著說：“小狗的目標?小狗還要什么目標呢?當然就是當一只狗了。”他們實在想不出狗還有什么另外的目標。

　　女馴狗師很認真地搖了搖頭說：“每只小狗都要有一個目標。”

　　沒有辦法，夫婦倆商量之后，為小狗確立了兩個目標：第一，白天和孩子們一道玩，第二，夜里在家里看家。

　　后來，這只經過訓練的小狗，成了白天孩子可愛的好朋友，夜晚成了家里忠誠的守護神。而訓狗這件事卻讓戈爾夫婦知道了這樣一個道理——做一只小狗都要有明確的目標，更何況是做一個人呢?

　　應該說，在學生時代，我們的目標是清晰的。小學努力學習，目標是考入重點初中;初中努力學習，目標是考入重點高中;高中努力學習，目標是考入名牌重點大學。現在，我們從不同類型的大中專學校畢業了，我們應該如何努力工作，打造自己卓越而幸福的人生呢?

　　很顯然，還要從目標開始。

　　有目標才會有作為

　　什么是成功?《現代漢語詞典》對成功的定義是：成功，就是獲得預期的成果。可見，在我們踏上成功之路之前，我們必須明確的知道我們的“預期”是什么?這個預期就是目標。

　　你給自己定下目標之后，它就會在兩個方面起作用：既是努力的依據，也是對你的鞭策。目標給了你一個看得見的射擊靶，隨著你努力實現這些目標，成就感會油然而生。對許多人來說，制定和實現目標就像一場比賽，隨著一個又一個目標的不斷實現，你的方式和工作方式也會漸漸改變，你的人生將從此與眾不同。

　　80后成功人士的杰出代表，PCPOP首席執行官李想把大學生分為兩類：一類是畢業后可以挑單位的，這類人一上大學肯定就有明確目標，他們在上學期間，除了正常的學習，還會圍繞自己的目標去學習和提升，所以，這類學生特別好用，只要工作的意愿夠高，可以快速成為一流的員工;

　　還有一種是畢業后“海投”簡歷也找不到工作的，這類人肯定是大學上完了還沒有目標的，為了上學而上學，他們來面試的時候也不知道自己要做什么，只是有什么工作就干什么工作，或者干脆一坐，問HR你能給我安排什么工作?李想建議學生們，早一點給自己找到一個目標，在進入社會后，就可以比別人至少早兩年進入正軌。

　　有目標才會有成果

　　不成功者常常混淆了工作本身與工作成果的基本概念。他們以為大量的工作，尤其是艱苦的工作，就一定會帶來成功，但是不知道任何活動本身都不能保證一定會成功。要想讓一項活動發揮作用，就一定要朝向一個明確的目標。也就是說，成功的尺度不是做了多少工作，而是取得了多少成果。

　　小梁大學畢業快一年了，為人厚道，工作踏實，在部門里人緣很好。可是，每到月末進行業績考核時，他總是倒數。看在他勤奮誠實的份兒上，公司幾次都想淘汰他，但又總是下不了決心。上司找他談話，問他：“你整天匆匆忙忙挺不容易的，你對自己的工作滿意嗎?”他說：“我每天早上早餐都來不及吃，慌忙趕到公司上班。下午不少業務人員都早早地回家了，我還在公司加班到八九點，我忙點累點，為公司做貢獻也感到挺充實的。”上司又問：“你為公司做了些什么貢獻呢?”“我……”他有些茫然。上司說：“公司需要的不是你的加班加點，甚至不是你的出力流汗，而是你的工作業績，說白了吧，就是你每個月能為公司拿回多少定單，如果你還是不能完成公司制定的銷售目標，縱然你再勤奮再努力，我們也確實沒有辦法再留下你了。”可憐的小梁愣在了那里，不知如何是好。

　　事實上，不少人也和小梁一樣，他們自以為忙碌就是成就，干活本身就是成功，這實在是大錯而特錯，小梁缺乏的就是沒有工作的目標和對目標的關注。目標有助于我們避免這種情況發生。如果你制定了目標，又定期檢查工作進度，自然就會把重點從工作本身轉移向工作成果。單單用工作來填滿每一天，確實是愚蠢而麻木的行為。做出足夠的成果來實現目標，才是衡量成績大小的正確方法。

　　一般來說，忙碌應該有所作為，但是為什么有的人卻碌碌無為?很顯然，就是因為目標不清晰，只關注過程，不重視結果。只有明確目標才能“碌碌有為”。

　　有目標才會有動力

　　弗羅倫絲·查德威克是著名的長距離游泳健將，她是世界上第一位橫渡英吉利海峽的女性。

　　1952年7月4日清晨，34歲的查德威克從卡塔林納島上縱身跳入了茫茫的太洋，這一次，她的目標是對面21英里的美國加利福尼亞海岸，她將要創造另一個世界記錄。

　　這天早上，大霧彌漫，她幾乎看不到護送她的隨從船隊和人員。冰冷的海水凍得她渾身發麻，她咬緊牙關堅持著，時間一小時一小時地過去，成千上萬的觀眾在電視上看著她，為她吶喊加油。

　　大約15小時過后，她感到疲憊不堪，又冷又累，快要堅持不住了。她呼喊著讓人拉她上船。這時，她的母親在船上告訴她，現在離加利福尼亞海岸已經很了，千萬不要放棄!可是，她朝對面望去，除了濃霧還是濃霧。她又堅持游了半個多小時，15個小時55分鐘之后，在她筋疲力盡地請求之下，隨從的保護人員終于把她拉上了船。

　　濃霧散去之后，她才知道，自己上船的地方離海岸僅有半英里的距離。這是她游泳生涯中唯一的一次失敗。事后她對采訪的記者說：“說實在的，我不是為自己找借口。如果當時我能看見陸地，也許我能堅持下來。”

　　兩個月之后，她成功地游過了同一個海峽。