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淺析企業(yè)培訓內容的實用性欠缺問題

2024-06-01 13:57:01 大風車考試網

  當前我國的中小企業(yè)大都對員工培訓方面不遺余力。組織中高層員工外出參加各種各樣的培訓,聘請培訓師進行企業(yè)內訓,建立培訓體系,建立培訓部,制定培訓制度,忙的不亦樂乎。

  培訓事情雖然在企業(yè)內部轟轟烈烈的進行著,但是老板們卻時常感覺到企業(yè)的經營績效并沒有多少增長,大多數員工的實質工作能力也沒有提高多少,倒是很多中層員工的理論水進步了,對什么事情都變得夸夸其談,不著邊際。

  究其原因,筆者認為其中一大重要原因就是培訓內容的實用性欠缺,有人把衡量優(yōu)秀員工的標準分為三個方面,態(tài)度、知識、技能,根據這三個方面,企業(yè)把員工分成了四類人。

  第一類態(tài)度好知識技能強,愿干又能干的,被稱為人財,是公司的寶貴財富。第二類態(tài)度好能力差些,被稱為人材,愿干而不能干,可以培訓知識技能后使用;第三類態(tài)度差能力強,被稱為人才,能干而不愿干的需要幫助他端正態(tài)度后謹慎使用;態(tài)度差能力差被稱為人裁,不愿干而又不能干的是被裁員的對象。

  企業(yè)的培訓也大都是圍繞著這三個方面展開。態(tài)度決定一切的觀念是非常盛行的,態(tài)度培訓的目的是為了激發(fā)員工努力工作的欲望,解決員工愿不愿干的問題,積極態(tài)度、主動敬業(yè)精神、自信樂觀熱情、感恩、心理承受力等是態(tài)度培訓的主要內容。

  起初此類培訓對于員工來講,還是非常有效果的,大家的明顯變得朝氣蓬勃、士氣高漲了。在眾多培訓公司的推波助瀾下,態(tài)度培訓水到達了頂峰,老板也好像找到了經營團隊的靈丹妙藥一樣,紛紛在這方面投入巨資。可是時間久了,問題來了,老板們發(fā)現經過態(tài)度培訓的員工能力并沒有多少提升。

  事實上,要知道態(tài)度培訓的重要性是毋庸置疑的,而態(tài)度培訓只是激勵機制的一個部分而已。態(tài)度培訓必須要在企業(yè)激勵機制的有力支持下進行,有了激勵機制的保障,態(tài)度培訓才能效果最大化,此外,知識技能培訓解決的是員工能不能干的問題,能干的前提是愿干,所以知識培訓也要和態(tài)度培訓相結合,培訓要和員工自我的目標期望結合起來,讓員工明白學習知識技能是實現自己目標的手段。

  對于企業(yè)組織的培訓來講,外聘培訓機構講師所講的銷售知識和技能大多是一些原則和理念,最多是外行業(yè)的通用做法,而這些都需要銷售員有著極強的悟性,或者需要在外部培訓后由公司的資深人士將這些原則理念落地,即再結合本公司實際給業(yè)務員二次授課,但大多數企業(yè)沒有這一環(huán)節(jié)。

  由公司自己的培訓師講課時,這些人卻往往對一些實際問題視而不見,往往追求知識本身理論性,好像不上升到一定高度就顯得自己沒有水一樣。真正具有實踐經驗的銷售經理卻是苦于培訓水有限,很難將自己的經驗通過授課的方式講出來。這就造成了中小企業(yè)知識技能培訓內容不實用,取不到預期效果的狀況。

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