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互聯網時代企業培訓七大趨勢

2024-05-28 19:03:42 大風車考試網

  在互聯網時代,企業培訓需求也從“集中化”轉向“碎片化”,其類型、內容、形式等也都將發生改變。

  中國經濟改革的現狀對多數企業而言,短期內憂大于喜,禍多于福,今年將會危機頻傳,此時很多企業要求追求反敗為勝、要么渴望起死回生,總之開始思考如何變革渡難關。企業培訓承載著人才培養,服務于組織變革的使命,在這個特定時期自然要發揮一定作用,雖然無法決定是否能夠反敗為勝、起死回生,但至少可以推動這個進程。

  企業培訓基于組織管理,管理是人文學科的重要組成部分,因此企業培訓的變化必然遵守人文學科的特征。一般而言,人文學科具有兩大特點:一是分流派,從來都不是一種主導人類發展,多元化的才能推動人類社會的進步。管理對于企業組織而言如同武林門派,有少林派,就有武當派,還可以有華山派等,每個門派都有獨門秘籍,其中自然也少不了“葵花寶典”,沒有任何一種管理是宇宙真理,也沒有任何一個門派天下無敵,誰能解決企業問題就用哪個門派武功,因此培訓無“優劣”之分,只有“適合”之說。二是管理分層次,從中國傳統智慧角度來看,一般分為“道” “法”“術”“器”“勢”五個層次,“道”是對組織管理的基本認知,不同認知形成不同的管理流派。“法”是“道”在組織管理中的體現,形成各種管理規律,需要人們去發現;“術”是“法”在管理實踐中的具體應用,是實現組織目標的各種方法、技能、措施;“器”是“術”在實施過程中使用的各種工具,使“道” “法”“術”都能夠“落地”。“勢”則是“道”“法”“術”“器”與“人”的結合,成為組織成員自身的一種特質或風格,尤其是對管理者而言,都應該具有獨特的“勢”。

  管理的流派與層次也構成了一張“網”,所有的企業培訓內容都可以在這張“網”中找到位置,基于這張“網”談談對未來企業培訓變化趨勢的個人觀點。

趨勢1:更強調系統性

  組織形態管理專家楊少杰老師說:中國企業發展到今天正逐漸走向成熟,越來越多的企業擺脫了盲目的培訓方式,已經不會停留在“見一個愛一個”“給一個吃一個”的階段,對于培訓的辨別能力越來越強,但是未來問題不在于如何辨別,而在于如何選擇。

  以前企業練少林內功,用武當拳法,使華山劍術,貌似博采眾家之所長,殊不知不同門派的武學原理并不相同,若非大師根本無法做到博古通今、融貫中西的境界,因此這種培訓下來要么不見效果,要么暈頭轉向,甚至還會走火入魔,這個時候企業需要的是系統性培訓。

  所謂系統性是指管理培訓要注重每個流派的不同層次特點,熟悉一個流派之后,再學習另一個流派,從“道”到“勢”一一了解,通過比較發現各自特征,從而達到觸類旁通,最終形成企業自身獨特的管理風格,這是企業文化的重要組成部分。在這個過程中不能再斷章取義、生搬硬套、隨便嫁接,一味追求效果時,往往忽視邏輯性,要想追求“果”,前提是必須遵循“因”,中國企業的文化特征一直不明顯,這是其中一個重要原因。

  也正因如此,未來一旦強調培訓系統性時,必然是一種個性化、定制化的企業培訓體系,需要為企業量身定做一套培訓系統,這也將對人力資源管理職能提出更高要求,在辨別過程做出最優選擇。

趨勢2:內容更加多元化

  互聯網時代最大的特點是“網”,每個“點”都有眾多的接觸方向。在“網”不斷擴展,不斷成熟的過程中,企業問題也將變得越來越復雜,而培訓需求更加分散,培訓內容更加多元化,同時培訓市場上的培訓產品也將更加豐富。理論最終要服務于實踐,為實踐提供解決思路,否則就變成了紙上談兵。當市場向網絡化發展的同時,將有更多的理念、概念誕生,今天人們已經感受到新概念不斷的“刷屏”,不難想象未來將是一種什么樣的情景。

  在知識、大爆炸的同時,難免讓企業頭暈眼花,出現“有病亂投醫”的現象。但需要提醒的是,多元化不是概念多元化,中國從來不缺乏概念,需要具有科學邏輯和理論依據,而概念僅僅是的表層體現,但一直以來深受管理者偏愛,是因為概念便于按照管理者的意志進行隨意轉化,成為有力的管理工具。很多西方管理被“拿來”以后只剩下概念,有時甚至連概念都翻譯錯誤,一旦通過企業培訓運用在實踐中,自然會出現“水土不服”的現象。未來企業培訓不會停留在概念層面,而是探索的精髓。

  互聯網時代與中國變革時代的疊加,將會迎來一次管理大激蕩,現在看不到只是暫時現象,因為向多元化轉變需要一個過程,新的正在萌芽狀態。

趨勢3:知識更新速度加快

  目前中國開始全面深化改革,在“大眾創業、萬眾創新”的大環境下,企業豈能再走老路?老路一旦走不通,就成了死路。要想不走死路,不僅需要創新,更重要的是更新,更新有時比創新還難。

  市場需求分散,知識(、概念)就會大爆炸,導致培訓產品日益豐富,但是市場變化加快,知識必然快速更新,也將導致培訓產品逐漸短命。以前一個培訓(產品)還能風靡一時,企業爭相采購,未來可能性很小,那是一種各領風騷的局面,培訓產品都會因為具有自己的獨特性,而能夠獲得不同類型企業的青睞,企業選擇“適合的”而不是“流行的”,這也是企業培訓走向成熟的一種表現。新事物層出不窮,就需要不斷吐故納新、以新代舊,越“風騷”越容易曇花一現,被新的 “風騷”所替代。

  知識更新速度加快,也意味著人才更迭速度加快,對今天的企業精英而言,知識更新將是最大的挑戰,當然這也給新人創造更多的機會。

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