www.黄色片视频_久久99精品久久久久久噜噜_夜夜精品视频一区二区_99久33精品字幕_国产精品99久久免费观看_亚洲欧洲免费

滿天飛的培訓(xùn)概念

2024-06-05 12:44:08 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  我記得剛參加工作,在90年代中期,最流行的管理名詞是ISO9000,當(dāng)時(shí)我在海信集團(tuán)的海信銷電器售公司,專門臨時(shí)負(fù)責(zé)過(guò)這個(gè)項(xiàng)目。當(dāng)時(shí)我記得,一個(gè)叫萊茵公司的外表嚴(yán)肅的女顧問(wèn),來(lái)到公司,讓我拿出相關(guān)文件,問(wèn)了我兩個(gè)問(wèn)題:你們現(xiàn)在都是按照,這個(gè)文件來(lái)操作的嗎?我說(shuō)是的。她問(wèn):你們?cè)趺床僮鳎驮趺磳?xiě)出了文件是嗎?我說(shuō)是的。她翻了翻那些文件,5分鐘后就走了,我們的認(rèn)證通過(guò)了。搞得我云里霧里的,這就完了,這叫什么事兒呀!

  后來(lái)有人告訴我,這就是ISO9000!從此我很羨慕顧問(wèn)的工作,問(wèn)一些簡(jiǎn)單問(wèn)題,就把錢掙了,這活兒太輕松了!同時(shí)也鄙視ISO的顧問(wèn),是個(gè)人都能干她的活呀。ISO就是這么被搞死的吧。你看看現(xiàn)在的企業(yè),還有哪些為獲得了什么認(rèn)證,而驕傲的?其實(shí)ISO是標(biāo)準(zhǔn)化管理的好東西,讓企業(yè)從人治走向法制。

  后來(lái)被搞死的管理名詞,就是6西格瑪了吧。我記得前幾年,有什么黑帶、藍(lán)帶、綠帶、白帶等各種認(rèn)證。現(xiàn)在你看看培訓(xùn)市場(chǎng)上,6西格瑪早就沒(méi)聲了。再后來(lái)我記得情景領(lǐng)導(dǎo),也火了一陣子。接著是教練技術(shù)了吧,那是被匯才搞死的。匯才通過(guò)精神控制的手段,不斷地給中小企業(yè)主洗腦,通過(guò)這些文化水不高的小老板們,“感召”他們的朋友來(lái)聽(tīng)課,后來(lái)被政府強(qiáng)行關(guān)閉了。對(duì)了,還有衡計(jì)分卡呢,怎么被搞死得,我不知道,但市場(chǎng)上早過(guò)時(shí)了。

  最火的是行動(dòng)學(xué)習(xí),我看到什么行動(dòng)學(xué)習(xí),什么引導(dǎo),什么教練。這些東東,講師都在授課的形式上下功夫,其實(shí)更關(guān)鍵的是內(nèi)容。形式是支撐內(nèi)容的,無(wú)論如何講師對(duì)問(wèn)題的思考,那是最重要的。講師是個(gè)賣的職業(yè),當(dāng)然有技巧就更好了,但內(nèi)容絕對(duì)比技巧更重要。這方面的典型代表是北京的劉永炬,營(yíng)銷內(nèi)容專家,授課技巧超爛。

  引入外來(lái)的概念,也就算了,畢竟那是國(guó)外的大師,創(chuàng)造的,質(zhì)量還是有保證的,有的出了相關(guān)的書(shū),有的甚至還有理論基礎(chǔ)。但你看看我們國(guó)內(nèi),本土的不知名的講師,也開(kāi)始制造概念了。什么“####營(yíng)銷法”,什么“*8模型”。都是一些嘩眾取寵的,拍腦袋的結(jié)果。

  這方面特別像中國(guó)的保健品行業(yè)。這家說(shuō)產(chǎn)品中有減肥因子。那家說(shuō)有產(chǎn)品叫瘦臉?biāo)亍A硗庖患艺f(shuō)有某某精華。靠不斷創(chuàng)造概念,而不是創(chuàng)造優(yōu)秀的產(chǎn)品,來(lái)忽悠那些愚昧的消費(fèi)者。你自己或你身邊的朋友,或多或少,都買過(guò)保健品吧?或多或少,都被忽悠過(guò)吧?我的岳母大人,就是典型,在老家,她有全套的磁療保健等各種產(chǎn)品,你在市面上見(jiàn)過(guò)的,她都買過(guò)。

  其實(shí)國(guó)外的那些大師,也不是善茬兒,他們也要掙錢養(yǎng)家,怎么辦?出書(shū),開(kāi)發(fā)課程,炒作概念,也成了他們的手段,只不過(guò)人家做的是全球市場(chǎng)。什么藍(lán)海戰(zhàn)略,什么長(zhǎng)尾巴戰(zhàn)略,什么第五項(xiàng)修煉。他們面對(duì)全球市場(chǎng),來(lái)炒作。中國(guó)的講師和保健品,面對(duì)的是中國(guó)市場(chǎng)來(lái)操作,格局不同,但手法類似。

  作為職業(yè)講師,你到底是要定位在你自己的課程上,下大工夫研究,直至做成優(yōu)秀的產(chǎn)品,就像騰訊公司,投入巨資研發(fā)一個(gè),自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品呢。還是不斷地跟蹤國(guó)外流行概念,做這些概念的代理人,這些概念的推手,號(hào)稱跟上時(shí)代的步伐。我相信每個(gè)講師都有自己的選擇,我選擇的是自主研發(fā)。

  • 相關(guān)文章
  • 店員培訓(xùn)不走過(guò)場(chǎng)店員培訓(xùn)不走過(guò)場(chǎng)

    藥品在藥店的銷售過(guò)程中,店員所起的作用毋庸置疑,制藥企業(yè)依托店員來(lái)提高產(chǎn)品銷量,無(wú)疑是最直接、最經(jīng)濟(jì)并且快速、有效的手段。因此,藥企的終端人員都把店員..

    2024-05-24 18:25:49
  • 企業(yè)員工培訓(xùn)的新趨勢(shì)企業(yè)員工培訓(xùn)的新趨勢(shì)

    隨著技術(shù)和理念的不斷發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源的開(kāi)發(fā)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要地位,并積極探索有效的人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)方法,企業(yè)的員工培訓(xùn)和教育..

    2024-05-28 08:01:41
  • 員工培訓(xùn)的十大理念員工培訓(xùn)的十大理念

    在為企業(yè)咨詢和培訓(xùn)過(guò)程中,接觸到大量的企業(yè),發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)存在三種態(tài)度:一是吝嗇型:指有的企業(yè)不愿花錢做培訓(xùn),覺(jué)得不劃算,是為別人做嫁衣;二是富豪..

    2024-06-07 04:47:33
  • 店員培訓(xùn)不走過(guò)場(chǎng)店員培訓(xùn)不走過(guò)場(chǎng)

    藥品在藥店的銷售過(guò)程中,店員所起的作用毋庸置疑,制藥企業(yè)依托店員來(lái)提高產(chǎn)品銷量,無(wú)疑是最直接、最經(jīng)濟(jì)并且快速、有效的手段。因此,藥企的終端人員都把店員..

    2024-05-24 18:25:49
  • 企業(yè)員工培訓(xùn)的新趨勢(shì)企業(yè)員工培訓(xùn)的新趨勢(shì)

    隨著技術(shù)和理念的不斷發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源的開(kāi)發(fā)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要地位,并積極探索有效的人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)方法,企業(yè)的員工培訓(xùn)和教育..

    2024-05-28 08:01:41
  • 員工培訓(xùn)的十大理念員工培訓(xùn)的十大理念

    在為企業(yè)咨詢和培訓(xùn)過(guò)程中,接觸到大量的企業(yè),發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)存在三種態(tài)度:一是吝嗇型:指有的企業(yè)不愿花錢做培訓(xùn),覺(jué)得不劃算,是為別人做嫁衣;二是富豪..

    2024-06-07 04:47:33
  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來(lái)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

    2024-06-05 06:46:11
  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

    2024-05-26 23:13:06
  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí):酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

    2024-06-01 01:59:47
  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵(lì)員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。

    2024-05-28 14:28:15
主站蜘蛛池模板: 日韩欧美一区二区视频 | 91久久久久久 | 欧美在线高清 | 免费看一区二区三区 | 欧美在线观看一区 | 国产一区二区精品在线观看 | 欧美激情a∨在线视频播放 中文字幕网在线 | 久草视频在线观 | 久久久久久久久99精品 | 日韩色av | 欧美日韩在线观看一区二区 | 欧美一区在线看 | 精品久久网 | 日本在线播放 | 日本免费xxxx | 一区二区三区视频免费 | 中文字幕日韩视频 | 亚洲在线视频 | 亚洲一区 中文字幕 | 欧美一级免费 | 国产精品一区二区三区四区 | 国产黄 | 日韩视频在线观看一区二区 | 日韩国产在线 | 国产无毛 | 天天草草草 | 黄色大片观看 | 免费在线成人 | 色婷婷久久| 久久99深爱久久99精品 | 精品一区二区在线观看 | 亚洲一区二区在线免费观看 | 久久久久亚洲av毛片大全 | 国产精品久久 | 欧美video| 成人免费crm一区二区 | 亚洲另类视频 | 精品国产91乱码一区二区三区 | 国产色| 中文字幕av一区二区三区 | 女同理伦片在线观看禁男之园 |