內訓師的考核激勵
內訓師的考核激勵主要分為內訓師的獎勵措施及規范內訓師行為的懲罰措施構成。
獎勵措施分為內訓師特殊權利、內訓師的物質和精神報酬等。內訓師的特殊權利包括有參加內訓師培訓的權利，旁聽公司內所有培訓課程的權利，有優先參加外部培訓的權利及優秀內訓師有優秀升職的權利等等；同時還應根據企業內部員工薪酬水和外部講師薪酬水給予內訓師一定的物質獎勵，如課時費；最后，還可以定期評比優秀內訓師等榮譽稱號。
懲罰措施主要是通過建立約束機制來規范內訓師行為。懲罰措施主要有內訓師降級、罰處課時費，管理人員不履行內訓師職責面臨降職等。
內訓師來源內訓師來源企業性質不同，需要內訓師的性質和數量也不同，但是通常都可以由以下四個方面：1、邀請：邀請中、高層管理者擔任的高級講師。企業中層以上管理者必須兼任內..
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