企業(yè)加強(qiáng)一線(xiàn)管理者的培訓(xùn)

企業(yè)擁有得力的一線(xiàn)管理人員，或者對(duì)其職責(zé)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)亩ㄎ唬�可以�?chuàng)造最大價(jià)值。然而，大多數(shù)企業(yè)并未對(duì)一線(xiàn)管理人員提供足夠的培訓(xùn)，究其原因是高層領(lǐng)導(dǎo)常常意識(shí)不到..

怎樣讓培訓(xùn)長(zhǎng)期有效

如果想要培訓(xùn)效果長(zhǎng)期有效，那么有兩件事情是必須要做到的。第一，必須找到真正的問(wèn)題根源。只有找到這個(gè)病根，才能治好病，這是需要具備豐富的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)才能發(fā)現(xiàn)的。..

分餐式員工培訓(xùn)

員工培訓(xùn)要根據(jù)員工培訓(xùn)需求和知識(shí)需求搞多樣化的“分餐式”員工培訓(xùn)，絕不能再搞一刀切式員工培訓(xùn)，充分滿(mǎn)足員工的員工培訓(xùn)需要，提高員工培訓(xùn)的實(shí)效性。..

企業(yè)加強(qiáng)一線(xiàn)管理者的培訓(xùn)

企業(yè)擁有得力的一線(xiàn)管理人員，或者對(duì)其職責(zé)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)亩ㄎ唬�可以�?chuàng)造最大價(jià)值。然而，大多數(shù)企業(yè)并未對(duì)一線(xiàn)管理人員提供足夠的培訓(xùn)，究其原因是高層領(lǐng)導(dǎo)常常意識(shí)不到..

怎樣讓培訓(xùn)長(zhǎng)期有效

如果想要培訓(xùn)效果長(zhǎng)期有效，那么有兩件事情是必須要做到的。第一，必須找到真正的問(wèn)題根源。只有找到這個(gè)病根，才能治好病，這是需要具備豐富的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)才能發(fā)現(xiàn)的。..

分餐式員工培訓(xùn)

員工培訓(xùn)要根據(jù)員工培訓(xùn)需求和知識(shí)需求搞多樣化的“分餐式”員工培訓(xùn)，絕不能再搞一刀切式員工培訓(xùn)，充分滿(mǎn)足員工的員工培訓(xùn)需要，提高員工培訓(xùn)的實(shí)效性。..

人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來(lái)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí)：酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵(lì)員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。