中層管理者如何培訓(xùn)

中層是企業(yè)乃至所有組織的核心力量，是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”，但中層的問題往往也是高層最頭疼的。中層覺得自己最累，高層覺得中層執(zhí)行不力，基層覺得中..

員工為啥不愿參加培訓(xùn)

日前一家大企業(yè)的分公司老總就企業(yè)的培訓(xùn)問題向筆者大倒苦水，原因是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老板向他的總部告狀，說他這家分公司沒參加該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)，分公司老總不重..

中國(guó)首個(gè)生涯學(xué)術(shù)委員會(huì)在京成立

2010年5月23日，北京仁能達(dá)教育科技有限公司主辦的中國(guó)首個(gè)“生涯學(xué)術(shù)委員會(huì)”??仁能達(dá)生涯學(xué)術(shù)委員會(huì)在北京成立。國(guó)家教育部就業(yè)指導(dǎo)中心處長(zhǎng)方偉、美國(guó)北卡羅來納州..

中層管理者如何培訓(xùn)

中層是企業(yè)乃至所有組織的核心力量，是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”，但中層的問題往往也是高層最頭疼的。中層覺得自己最累，高層覺得中層執(zhí)行不力，基層覺得中..

員工為啥不愿參加培訓(xùn)

日前一家大企業(yè)的分公司老總就企業(yè)的培訓(xùn)問題向筆者大倒苦水，原因是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老板向他的總部告狀，說他這家分公司沒參加該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)，分公司老總不重..

中國(guó)首個(gè)生涯學(xué)術(shù)委員會(huì)在京成立

2010年5月23日，北京仁能達(dá)教育科技有限公司主辦的中國(guó)首個(gè)“生涯學(xué)術(shù)委員會(huì)”??仁能達(dá)生涯學(xué)術(shù)委員會(huì)在北京成立。國(guó)家教育部就業(yè)指導(dǎo)中心處長(zhǎng)方偉、美國(guó)北卡羅來納州..

人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí)：酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵(lì)員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。