企業內訓的注意事項

現在的企業越來越重視培訓，在不愿意花錢或者花不起錢的情況下，就會自己操刀進行企業內訓，這確實是件很好的事情。但是，這里有五個需要注意的事項，希望我們的..

培訓須與戰略掛鉤

項目被砍掉，因為沒有體現出戰略實效在實踐中，部分企業的計劃只是來自各部門負責人對資料的簡單匯編，缺乏戰略性協調、規劃，使得培訓沒有體現出其必要性、緊迫性。..

門店新員工培訓如何搞

門店員工最容易離職的時間，是在入職兩周之內。或因為對行業失望，更多是因為沒有很快融入。不少門店店長采用的是用“放牛吃草”式，甚至振振有詞說，能夠熬過一個月..

企業內訓的注意事項

現在的企業越來越重視培訓，在不愿意花錢或者花不起錢的情況下，就會自己操刀進行企業內訓，這確實是件很好的事情。但是，這里有五個需要注意的事項，希望我們的..

培訓須與戰略掛鉤

項目被砍掉，因為沒有體現出戰略實效在實踐中，部分企業的計劃只是來自各部門負責人對資料的簡單匯編，缺乏戰略性協調、規劃，使得培訓沒有體現出其必要性、緊迫性。..

門店新員工培訓如何搞

門店員工最容易離職的時間，是在入職兩周之內。或因為對行業失望，更多是因為沒有很快融入。不少門店店長采用的是用“放牛吃草”式，甚至振振有詞說，能夠熬過一個月..

人力資源公司新員工入職培訓相關內容

人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓的內容

第一節酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓的主要內容

【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓內容是什么

人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。