內(nèi)部培訓(xùn)效果的五大死穴

在企業(yè)中內(nèi)部師的培養(yǎng)常見(jiàn)就是兩種方法：一是口才好的員工甚至是剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)承擔(dān)這樣的工作；二是逼著（）技術(shù)或業(yè)務(wù)骨干做分享，擔(dān)任兼職師。而企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師..

培與訓(xùn)的精益化

引子關(guān)于，無(wú)論在全球500強(qiáng)企業(yè)，還是國(guó)內(nèi)的中小企業(yè)，一些公司把講座當(dāng)培訓(xùn)，導(dǎo)致只“培”不“訓(xùn)”。還有一些企業(yè)“培”與“訓(xùn)”互動(dòng)，階段性提升效果雖好，但與受訓(xùn)..

提升執(zhí)行力 塑造競(jìng)爭(zhēng)力

多數(shù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展過(guò)程是這樣的：他們?cè)谧约旱匿N售工作中表現(xiàn)出眾，銷售能力突出，于是被提拔成為銷售領(lǐng)導(dǎo)的崗位。但往往開(kāi)始的時(shí)候，新提升的銷售經(jīng)理比較迷茫，雖..

內(nèi)部培訓(xùn)效果的五大死穴

在企業(yè)中內(nèi)部師的培養(yǎng)常見(jiàn)就是兩種方法：一是口才好的員工甚至是剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)承擔(dān)這樣的工作；二是逼著（）技術(shù)或業(yè)務(wù)骨干做分享，擔(dān)任兼職師。而企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師..

培與訓(xùn)的精益化

引子關(guān)于，無(wú)論在全球500強(qiáng)企業(yè)，還是國(guó)內(nèi)的中小企業(yè)，一些公司把講座當(dāng)培訓(xùn)，導(dǎo)致只“培”不“訓(xùn)”。還有一些企業(yè)“培”與“訓(xùn)”互動(dòng)，階段性提升效果雖好，但與受訓(xùn)..

提升執(zhí)行力 塑造競(jìng)爭(zhēng)力

多數(shù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展過(guò)程是這樣的：他們?cè)谧约旱匿N售工作中表現(xiàn)出眾，銷售能力突出，于是被提拔成為銷售領(lǐng)導(dǎo)的崗位。但往往開(kāi)始的時(shí)候，新提升的銷售經(jīng)理比較迷茫，雖..

人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來(lái)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí)：酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵(lì)員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。