科學培訓發展體系提高競爭力

通過對現有任職人員的勝任能力進行評估，發現每一個個體的能力優勢和弱項，從而找到組織整體的能力短板，分析不縮小這些素質差距所帶來的業務風險性，進行差距排序，..

培訓不僅僅是花錢請個老師

很多民營企業在培訓方面花的心思很少，基本上沒有開展培訓工作。在對這些公司的員工進行訪談的時候，員工往往都會提出希望公司能夠提供相應的培訓。而對于人力資源經..

企業如何為員工開展心理培訓

管理的核心是人的管理，競爭的核心是人才的競爭，企業最大的財富是健康、幸福、高效的員工。企業員工面對激烈的競爭和工作的壓力，容易出現心理緊張、挫折感、痛苦、..

科學培訓發展體系提高競爭力

通過對現有任職人員的勝任能力進行評估，發現每一個個體的能力優勢和弱項，從而找到組織整體的能力短板，分析不縮小這些素質差距所帶來的業務風險性，進行差距排序，..

培訓不僅僅是花錢請個老師

很多民營企業在培訓方面花的心思很少，基本上沒有開展培訓工作。在對這些公司的員工進行訪談的時候，員工往往都會提出希望公司能夠提供相應的培訓。而對于人力資源經..

企業如何為員工開展心理培訓

管理的核心是人的管理，競爭的核心是人才的競爭，企業最大的財富是健康、幸福、高效的員工。企業員工面對激烈的競爭和工作的壓力，容易出現心理緊張、挫折感、痛苦、..

人力資源公司新員工入職培訓相關內容

人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓的內容

第一節酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓的主要內容

【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓內容是什么

人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。