沈陽產假158天，符合《遼寧省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，女方除享受國家規定的產假外，增加產假六十日，男方享有護理假二十日。以下整理了沈陽產假工資相關規定，可供參考。
一、2024沈陽產假多少天
2024年沈陽產假規定是多少天暫未公布，以下沈陽產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
正常產：
單胎：158天
多胎：每多育1個嬰兒增加15天
剖宮產、難產：
單胎：173天
多胎：每多育1個嬰兒增加15天
特殊情況：
4個月以下流產：15天
4個月及以上（含4個月）流、引產：42天
28周及以上（含28周）引產或死胎：42天
男性陪產假：20天
二、沈陽不放產假可以仲裁嗎
不放產假可以仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、沈陽生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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