產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年沈陽產假的相關知識。
一、沈陽產假多少天
產假：158天
難產產假加15天
懷孕不滿四個月流產：15天
懷孕四個月以上(含)流產：42天
晚育者產假：158天
晚育男方護理假：20天
生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天
注：男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚育，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育
二、沈陽產假期間工資待遇如何計算
女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。
職工均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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