2025年沈陽產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年沈陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、沈陽產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

遼寧沈陽對于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個(gè)就會增加15天的時(shí)間，比如說是雙胞胎，在國家規(guī)定的98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上加15天，以此類推。

妻雙方經(jīng)所在企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，還可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配，休假工資也是按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)職工所在用人單位上年度職工月均工資計(jì)發(fā)，以最低的1786.55元計(jì)算。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。