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2025年赤峰產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

2024-05-30 19:15:27 大風車考試網(wǎng)

產(chǎn)假,是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年赤峰產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關信息,僅供參考。

2025年赤峰產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

一、赤峰產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假本身就是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,根據(jù)內蒙古生育條例規(guī)定,如果是依法生育子女的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,生育第一、二個子女的增加產(chǎn)假六十日,產(chǎn)假天數(shù)為158天,符合國家生育三胎規(guī)定,產(chǎn)假延長至90天,所以生三胎產(chǎn)假為188天。

內蒙古赤峰市的男員工在女性休產(chǎn)假期間男方還享有25天的陪產(chǎn)假,也叫作護理假,可以一次性休完,護理假期間,工資照發(fā),享受全勤待遇。

在內蒙古只要是符合生育規(guī)定且參與了生育險的在職員工,不管是一胎、二胎還是三胎其工資=所在單位上年度的月均工資÷30×生育津貼發(fā)放天數(shù)(產(chǎn)假天數(shù)),而未參加生育保險的由用人單位按照內蒙古及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用。

二、赤峰產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

三、赤峰產(chǎn)假相關文章介紹

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