產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年大同產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、大同產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)
山西產(chǎn)假158天是包含節(jié)假日和休息日的，因?yàn)楫a(chǎn)假的天數(shù)計(jì)算的自然日，并不是工作日，所以就包括法定節(jié)假日和休息日，都應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用，但是因?yàn)樗诘胤胶凸究赡苁遣灰粯拥模跃唧w的規(guī)定可能會(huì)不同。
此外，山西相關(guān)部門還明確表明，育兒假和產(chǎn)假不能連休，但如果單位同意的話就可以連休168天，因此產(chǎn)假的實(shí)際天數(shù)，對(duì)應(yīng)不同的情形是不完全一致的
大同對(duì)于沒(méi)有成功分娩女性也會(huì)給予假期，比如說(shuō)懷孕沒(méi)有滿四個(gè)月的女性，會(huì)給予15天的流產(chǎn)假，如果說(shuō)懷孕沒(méi)有滿七個(gè)月就終止妊娠的，會(huì)有42天的產(chǎn)假，單位同意的話可以延長(zhǎng)至56天。
二、大同產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
三、大同產(chǎn)假相關(guān)文章介紹
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