2025年秦皇島產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國(guó)家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年秦皇島產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

2025年秦皇島產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國(guó)家規(guī)定)

一、秦皇島產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

對(duì)于符合國(guó)家規(guī)定生育孩子的，秦皇島政府規(guī)定除了女性產(chǎn)假延長(zhǎng)以外，男方的陪產(chǎn)假也延長(zhǎng)到了15天，且增加了育兒假，一般在小孩還沒有滿3周歲的時(shí)候，夫妻雙方均享有10天的育兒假。

如果參與了生育險(xiǎn)，那么工資標(biāo)準(zhǔn)=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，若沒有的話，按照自身工資發(fā)放，需要注意的是，生育津貼大于產(chǎn)假工資，企業(yè)就不用再為員工重復(fù)支付工資了。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。